Eine ehemals tolle Firma im Wandel der Zeit
Arbeitsatmosphäre
Die ständigen Richtungswechsel und nun das Projekt EBO machen es einem Mitarbeiter schwer eine gute Atmosphäre zu empfinden
Kommunikation
Vor Allem Drop-Down werden die Mitarbeiter sehr lange im Unklaren gelassen
Kollegenzusammenhalt
das hält die Firma am Laufen
Work-Life-Balance
Durch den stetigen Personalabbau sind die (noch) nicht gekündigten Mitarbeiter mit der Arbeit überfordert
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte setzen sich für ihre Schützlinge ein, werden aber dann von höheren Vorgesetzten ausgebremst
Interessante Aufgaben
Durch ständige Probleme mit den Programmen und Zugängen muss jeder Mitarbeiter ständig nach neuen Lösungen suchen
Gleichberechtigung
Das wird groß geschrieben!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Arbeitsaufwand und die Verdichtung der Arbeit machen es älteren Mitarbeitern schwer, konstant gute Leistungen zu erbringen
Arbeitsbedingungen
Wohl durch Sparmaßnahmen getrieben, werden nicht genug Mitarbeiter für die Menge an Arbeit beschäftigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird propagiert - schwer nachzuvollziehen ob es auch richtig umgesetzt wird
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Flucht in Flächentarifverträge, werden Mitarbeiter in unterschiedlichen Bundesländern auch unterschiedlich entlohnt. Sozialleistungen sind dahingegen Vorbildlich!
Image
Die Firma zehrt vom Image in den USA. Europa ist für die Führung (in USA) allerdings eine "Blackbox"
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, Karriere wird immer schwieriger, weil alle interssanten Stellen dem Sparwahn zum Opfer fallen