3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man schon jemanden zum Vorstellingsgespräch bittet, seine Kontaktdaten nach dem Gespräch sendet aber dann keine Antwort gibt auch nicht nach einer E-Mail Anfrage, der nach wie vor eine lange Liste von Jobdescriptions auf seiner Homepage aufführt, der zeigt ganz klar, Daten sammeln ist wichtiger als sich mit dem Bewerber ernsthaft auseinander zu setzen. Soviel zum Fackräftemangel. Dem vorherigen Bewerter kann ich voll und ganz zustimmen.
Seien Sie zumindest professionell und lassen Sie die Person wissen, warum Sie aus dem Meeting geworfen wurden
-sich auf das Bewerbungsgespräch und den Kandidaten vorbereiten
-Bewerber nicht unter Zeitdruck setzen
-Kritik am Lebenslauf gehört nicht in ein Bewerbungsgespräch!
-für angenehme Gesprächsatmosphäre sorgen
-Warum wirbt die Firma auf der Homepage mit Unternehmenskultur, wenn diese dann im Bewerbungsprozess nicht umgesetzt wird?!