Kleines und mittleres Management: schlecht, sehr schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das für die Arbeit benötigte Material ist bis auf wenige Ausnahmen ausreichend und angemessen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich mehr um die Qualität der kleinen/mittleren Führungskräfte kümmern. Viele von ihnen wissen nicht einmal, wie sie mit ihren Untergebenen kommunizieren sollen, sie sind nur Vorarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind nicht alle gleich, vor allem wenn es um die Verteilung von Aufgaben geht. Das wirkt sich natürlich auf das Arbeitsumfeld und die Beziehungen zwischen den Kollegen aus.
Kommunikation
Welche Kommunikation?...
Kollegenzusammenhalt
In jedem Unternehmen gibt es gute und schlechte Kollegen, mit denen man besser oder schlechter zusammenarbeiten kann. Es liegt in der Verantwortung des Unternehmens, die guten Kollegen zu erkennen, um sie zu belohnen, und die schlechten Kollegen zu erkennen, um sie loszuwerden. In dieser Hinsicht ist Fega & Schmitt nicht besser oder schlechter als jedes andere Unternehmen, für das ich gearbeitet habe.
Work-Life-Balance
Der Arbeitnehmer wird zum Eigentum des Unternehmens, dem es egal ist, ob der Arbeitnehmer ein Privatleben oder eine Familie hat. Überstunden und noch mehr Überstunden, Hauptsache, die Würth-Gruppe baut ihre Pyramide auf.
Vorgesetztenverhalten
Am besten ist es, wenn die Arbeitnehmer nicht zu viel argumentieren oder bei unklaren oder gar widersprüchlichen Entscheidungen um Aufklärung bitten, um nicht negativ aufzufallen. Schmeicheleien scheinen bessere Ergebnisse zu bringen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts deutet darauf hin, dass dies das Anliegen des Unternehmens ist, insbesondere im Hinblick auf die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen gibt an, dass es überdurchschnittlich gut bezahlt. Das ist überhaupt nicht wahr.
Karriere/Weiterbildung
Nichts für den einfachen Arbeiter.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Ihre Einschätzung hat uns ausgesprochen betroffen gemacht.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und gehen hier in die direkte Kommunikation mit den Verantwortlichen. Ziel ist es, konkrete Konsequenzen zu ziehen, denn das Bild, das Sie zeichnen, entspricht weder unseren Werten noch unserer Unternehmenskultur. In den überwiegend sehr positiven Bewertungen, die ebenfalls hier nachzulesen sind, wir deutlich, dass wir ein wertschätzendes Miteinander pflegen.
Das Verhalten, wie Sie es hier beschreiben, ist für uns absolut inakzeptabel.
In zahlreichen Trainingsangeboten thematisieren wir mit unseren Führungskräften deren Verantwortung und Aufgabe. Gerade Kollegen und Kolleginnen, die neu in der Verantwortung sind, erhalten unsere besondere Aufmerksamkeit und individuelle Angebote. So wollen wir ihnen den Einstieg in die Rolle Führungskraft zu erleichtern. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, hinterfragen kritisch unser Tun und werden entsprechende Schlussfolgerungen ziehen.
Trotz allem sind wir ausgesprochen dankbar für Ihre Bewertung. Nur so können wir unser Handeln, die Strukturen, Prozesse und Abläufe nachhaltig positiv verändern.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr PE Team