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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 141 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 315 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
141 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viele verschiedene Kanäle und Plattformen über die man informiert wird. Manchmal verliert man hier schon mal schnell den Überblick, da man nicht mehr weiß, auf welcher Plattform man welche Information findet. Die Geschäftsführung informiert zwei mal jährlich digital über die Zahlen und Ergebnisse.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super - auch abteilungsübergreifend. Wenn man eine Frage hat, findet man immer jemanden, der einem weiterhelfen kann.
An sich gut. Wenn man mal einen wichtigen Termin hat, kann man auch mal später kommen oder früher gehen. Es gibt allerdings keine festen Regelungen zu Home Office oder flexiblen Arbeitszeiten. Hier kocht jeder sein eigenes Süppchen und jede Abteilung oder Niederlassung kann eigene Regelungen erfinden. Dass diese Uneinheitlichkeit auch mal zu Unfairness und Unzufriedenheit führen kann, ist in der Führungsebene noch nicht angekommen.
Ist sehr von der Niederlassung oder Abteilung abhängig. Hier gibt es Unterschiede wie Tag und Nacht.
Man hat viele Freiheiten bei der Aufgabenauswahl und Einteilung. Außerdem wird sich immer darüber gefreut, wenn man sich in Projekten oder Arbeitsgruppen beteiligt.
Nicht geschimpft, ist gelobt genug. Auf ehrliches und wertschätzendes Feedback wartet man oft lange. Viele Abteilungen vollenden in einer Meetingkultur. Man hat das Gefühl, es wird sich zu jedem Thema ein neues Meeting ausgedacht und am nächsten Tag ist wieder alles vergessen und wir fangen von vorne an.