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Jetzt Profil vervollständigen336 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
305 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Freiraum, Verständnis bei Problemen,
Die Bezahlung was sonst?
Zur Zeit keine
Netter Umgang unter Kollegen
War schon schlechter, wird stark daran Gearbeitet.
Kanns mir nicht besser vorstellen
Wer will kann.
Kann immer mehr sein
Die Firma möchte schon, aber die Mitarbeiter nicht immer.
Was der eine nicht macht , lässt der andere Liegen Nein echt gut
Bin einer
Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
Alles was man Braucht.
Manchmal fast zu viel.
Auch ohne Gentern möglich
Manchmal etwas Langatmig, kann aber jeder selbst was dagegen tun.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und den positiven Einblick. Ihr Feedback bestärkt uns darin, unseren Weg weiterzugehen und stetig daran zu arbeiten, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld wiederfinden.
Vielen Dank für Ihr Feedback und weiterhin viel Erfolg bei uns!
Ihr PE Team
Zusammenhalt im Team
Allgemeine (unverständliche) Entscheidungen in der Zentrale. Leider ist FEGA & Schmitt nicht mehr das, was es mal war.
Auf gute Mitarbeiter mehr Acht geben
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie vor allem die Zusammenarbeit im Team, das Vorgesetztenverhalten und die Karriere bzw. Weiterbildungschancen so positiv hervorheben und betonen.
Ihre Verbesserungsvorschläge und Eindrücke sind wertvoll für uns, denn nur so ist es uns möglich, uns stets weiterzuentwickeln.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr PE Team
- Klare Home Office Regelungen
- Transparente Gehaltsstrukturen
- Meetingkultur abschaffen
- Einheitliche Führungskultur
Nicht geschimpft, ist gelobt genug. Auf ehrliches und wertschätzendes Feedback wartet man oft lange. Viele Abteilungen vollenden in einer Meetingkultur. Man hat das Gefühl, es wird sich zu jedem Thema ein neues Meeting ausgedacht und am nächsten Tag ist wieder alles vergessen und wir fangen von vorne an.
An sich gut. Wenn man mal einen wichtigen Termin hat, kann man auch mal später kommen oder früher gehen. Es gibt allerdings keine festen Regelungen zu Home Office oder flexiblen Arbeitszeiten. Hier kocht jeder sein eigenes Süppchen und jede Abteilung oder Niederlassung kann eigene Regelungen erfinden. Dass diese Uneinheitlichkeit auch mal zu Unfairness und Unzufriedenheit führen kann, ist in der Führungsebene noch nicht angekommen.
Nach Außen hin wird sich mit etlichen Möglichkeiten geschmückt. Es gibt zwar viele Seminare und Angebote über die Akademie, aber echte Karriere- und Weiterbildungschancen sehen anders aus.
Wer auf der Suche nach langfristiger Gehaltszufriedenheit ist, ist in dieser Firma definitiv falsch.
Die Gehaltsstrukturen sind völlig intransparent. Oft hat man das Gefühl, dass eher der Nase nach bezahlt wird, anstatt nach Kenntnissen und Erfahrung. In der Gehaltsverhandlung bei Eintritt wird man mit der monatlichen Prämie bei Sollerreichung vertröstet, da es diese ja wortwörtlich „immer“ gibt. Tja, wenn es der Firma mal nicht so gut geht, kann es durchaus vorkommen, dass es die Prämie auch mal 12 Monate nicht gibt und man auf die zusätzlichen 200 - 300 Euro verzichten muss.
Tariferhöhungen werden nicht an die Mitarbeiter weitergegeben, sondern dafür die freiwillige Zulage gekürzt.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super - auch abteilungsübergreifend. Wenn man eine Frage hat, findet man immer jemanden, der einem weiterhelfen kann.
Es gibt viele Kollegen und Kolleginnen, die seit 20 Jahren oder länger mit dabei sind und sowohl von der Firma als auch von den Kollegen sehr wertgeschätzt werden.
Ist sehr von der Niederlassung oder Abteilung abhängig. Hier gibt es Unterschiede wie Tag und Nacht.
In Ansbach gibt es eine neue, moderne Zentrale mit verstellbaren Schreibtischen und allem was das Herz begehrt. In den Niederlassungen kann das aber auch noch anders aussehen und man trifft auf Büros mit 80er-Jahre Charme.
Es gibt viele verschiedene Kanäle und Plattformen über die man informiert wird. Manchmal verliert man hier schon mal schnell den Überblick, da man nicht mehr weiß, auf welcher Plattform man welche Information findet. Die Geschäftsführung informiert zwei mal jährlich digital über die Zahlen und Ergebnisse.
Den Frauenanteil in der Führungsebene kann man an einer Hand abzählen. Selbst wenn Führungskräfte nachkommen, sind dies aktuell noch eher mehr Männer als Frauen.
Man hat viele Freiheiten bei der Aufgabenauswahl und Einteilung. Außerdem wird sich immer darüber gefreut, wenn man sich in Projekten oder Arbeitsgruppen beteiligt.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Ihre Einschätzung hat uns nachdenklich gestimmt.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und gehen hier in die direkte Kommunikation mit den Verantwortlichen. Unser Ziel ist es, konkrete Konsequenzen hieraus abzuleiten, denn das Bild, das Sie hier widerspiegeln, ist nicht unser Anspruch an unsere Unternehmenskultur und Werte. Auch in Ihren positiven Bewertungen, die ebenfalls hier nachzulesen sind, wir deutlich, dass wir ein wertschätzendes und offenes Miteinander pflegen.
Vielen Dank für Ihr Feedback zu den unterschiedlichen Erfahrungen mit dem Führungsverhalten. Uns ist bewusst, dass es in verschiedenen Abteilungen oder Niederlassungen Unterschiede geben kann. Wir arbeiten kontinuierlich mit Führungskräftetrainings, Coachings und Seminaren daran, eine einheitlich hohe Qualität in der Führungskultur zu fördern.
Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir weiter intern auswerten, um uns weiterzuentwickeln und mögliche Lösungsansätze zu erarbeiten.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr PE Team
immer auf Augenhöhe
nichts
familiär
Wichtig und es wird darauf geachtet
vorbildlich, Sonderzahlungen. Umwelt - was machbar ist wir umgesetzt
immer auf Augenhöhe
Top, neuste Technik, am besten einen Schritt voraus
ganz wenig Luft nach oben :-)
hatte bis jetzt keinen besseren Arbeitgeber
Firma macht keine Unterschiede
Handel ist immer interessant :-)
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene positive Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei FEGA & Schmitt so wohlfühlen und mit Ihrer Bewertung zu unserer Weiterempfehlung beitragen!
Wir arbeiten stetig daran, die Kommunikation im Unternehmen noch weiter zu verbessern. Ihre Bewertung zeigt, dass wir hier auf einem sehr guten Weg sind. Sie ist uns aber ebenfalls noch Ansporn, hier noch besser zu werden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen alles Gute!
Ihr PE Team
- Benefits
- Arbeitsbedingungen
- Umgang untereinander
- gute Work-Life-Balance
- Möglichkeit von Homeoffice
- Gehalt
- Verhalten von Vorgesetzten und mittleren Führungskräften
- Karrierechancen
- Kommunikation
Verbesserung der Wertschätzung guter Arbeitnehmer, bessere und offenere Kommunikation durch Vorgesetzte/Führungskräfte.
Wirklich gut.
Es ist kein Problem, wenn man mal einen wichtigen Termin.
Urlaub wird in der Regel immer genehmigt und die Arbeitszeiten sind auch sehr gut.
Es wird immer damit geworben, dass Mitarbeiter gefördert werden. Die Wirklichkeit sieht leider anders aus.
In Zeiten mit Prämien ok.
Aktuell ist das leider nicht der Fall, da ist es eher unterdurchschnittlich, obwohl mit guter Bezahlung geworben wird.
Bei neuen Tarifverträgen werden freiwillige Zulagen aufgefressen, das zeugt nicht von Wertschätzung.
Insgesamt wirklich gut
Ältere Kollegen mit Fachwissen und Erfahrung werden sehr geschätzt.
Nicht immer nachvollziehbar.
In unser Abteilung werden die Mitarbeiter meiner Meinung nach dich sehr unterschiedlich behandelt. Auch werden nur Einzelne Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbezogen.
Hier ist alles top.
Wenige Meetings in unserer Abteilung, wenig Kommunikation über entscheidende Dinge.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Eine offene Feedbackkultur ist uns ausgesprochen wichtig, denn nur so können wir uns weiter verbessern. Wir werden die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte intern besprechen und notwendige Entscheidungen daraus ableiten.
Wir bedauern, dass die Karriere bzw. Weiterbildungschancen und das Thema Kommunikation bei uns nicht vollkommen Ihren Erwartungen entspricht. Es ist uns ein großes Anliegen, auf jeden einzelnen Mitarbeitenden individuell einzugehen und mit Hilfe unseren vielfältigen Weiterbildungsangebote hier eine individuelle Entwicklung zu ermöglichen. Ihre genannten Punkte nehmen wir auf.
Gerne würden wir im direkten Austausch allerdings noch mehr über Ihre Verbesserungsmöglichkeiten und einzelnen Kritikpunkte erfahren. Gerne können Sie mich dafür telefonisch unter der 0981/8903-264 kontaktieren. Selbstverständlich werden wir Ihre Anliegen vertraulich behandeln.
Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr PE Team
Weiterbildung zum Beispiel Karriere Ü35
Habe nichts zu meckern
Gar keine
Man kann auch mal was kritisieren und die Kritik wird ernst genommen
Weiterbildung wird immer gefördert
Guten Tag,
herzlichen Dank für Ihre 5-Sternebewertung, wow!
Es ist schön zu hören, dass Sie mit FEGA & Schmitt sehr zufrieden sind und als Arbeitgeber weiterempfehlen. Besonders freut es uns, dass Sie die Weiterbildungsprogramme bei FEGA & Schmitt so positiv hervorheben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen alles Gute!
Ihr PE Team
Durchwegs zufrieden mit dem Luftchen nach oben.
Keine klaren Homeoffice Regelungen, hier genauer definieren, da jede NL es unterschiedlich macht.
Bessere Gehälter, bei Steigung des Tariflichen Gehalts diese nicht von der Freiwilligen Zulage abziehen sondern dem Mitarbeiter mit geben! Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt. Versprechungen halten und Gespräche zu den Mitarbeitern suchen.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie bei FEGA & Schmitt zufrieden waren.
Mit Ihren Anregungen setzen wir uns intern auseinander und prüfen, wie wir diese in Zukunft berücksichtigen und umsetzen können. Schade, dass unsere Angebote der Akademie nicht überzeugen konnten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die persönliche Entwicklung zu fördern. Ihr wertvolles Feedback hilft uns, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden noch weiter zu verbessern.
Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr PE Team
Der Arbeitgeber setzt sich für das Wohl der Arbeitnehmer ein.
Guten Tag,
herzlichen Dank für Ihre super Bewertung und die damit verbundene Zeit! Es ist großartig, dass es Ihnen gut gefällt und Sie insbesondere die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unser Umwelt-/Sozialbewusstsein so positiv hervorheben.
Wir arbeiten stetig daran, die Arbeitsbedingungen und die Atmosphäre im Unternehmen weiter zu verbessern. Ihre Bewertung zeigt, dass wir hier auf einem richtigen Weg sind. Sie ist uns aber ebenfalls noch Ansporn, hier noch besser zu werden.
Auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen freuen wir uns ausdrücklich und wünschen alles Gute!
Ihr PE Team
Faire Kommunikation, sehr gute Einarbeitung und stückweises Zuweisungen von Verantwortung
Wenig bis gar nichts, keine Kantine ist der einzige Punkt der mir einfällt was bei ca 15 Leuten vor Ort aber auch Schwachsinn wäre.
Keine, alle Probleme die auftreten sind menschlich zwischen den Kollegen, welche dan auch durch Unterstützung der Führungskräfte gelöst werden.
Bieten hunderte Weiterbildungsmöglichkeiten, und diverse Fachgebiete zur persönlichen Spezialisierung
Sehr fair und überdurchschnittlich bei guten Qualifikationen
Einzelne Kollegen beherrschen keine gute Kommunikation und wirken sehr grimmig.
Es wird jeder nach seinen Qualifikationen bewertet. Nicht nach alter oder ähnliches.
Voll gegeben
Guten Tag,
wir freuen uns sehr, dass Sie so zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind. Ihr Feedback bestärkt uns darin, unseren Weg weiterzugehen und stetig daran zu arbeiten, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld wiederfinden.
Es motiviert uns, auch in Zukunft auf Ihre Bedürfnisse einzugehen und ein Umfeld zu schaffen, das sowohl berufliche als auch persönliche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bietet. Hierbei setzen wir unter anderem auf individuelles Kommunikationstraining, um hier jede Kollegin und jeden Kollegen individuell zu fördern. Dies soll langfristig den Kollegenzusammenhalt weiter verbessern.
Vielen Dank für Ihr Feedback und weiterhin viel Erfolg bei uns!
Ihr PE Team
Das für die Arbeit benötigte Material ist bis auf wenige Ausnahmen ausreichend und angemessen.
Das Unternehmen sollte sich mehr um die Qualität der kleinen/mittleren Führungskräfte kümmern. Viele von ihnen wissen nicht einmal, wie sie mit ihren Untergebenen kommunizieren sollen, sie sind nur Vorarbeiter.
Wir sind nicht alle gleich, vor allem wenn es um die Verteilung von Aufgaben geht. Das wirkt sich natürlich auf das Arbeitsumfeld und die Beziehungen zwischen den Kollegen aus.
Der Arbeitnehmer wird zum Eigentum des Unternehmens, dem es egal ist, ob der Arbeitnehmer ein Privatleben oder eine Familie hat. Überstunden und noch mehr Überstunden, Hauptsache, die Würth-Gruppe baut ihre Pyramide auf.
Nichts deutet darauf hin, dass dies das Anliegen des Unternehmens ist, insbesondere im Hinblick auf die Umwelt.
Nichts für den einfachen Arbeiter.
In jedem Unternehmen gibt es gute und schlechte Kollegen, mit denen man besser oder schlechter zusammenarbeiten kann. Es liegt in der Verantwortung des Unternehmens, die guten Kollegen zu erkennen, um sie zu belohnen, und die schlechten Kollegen zu erkennen, um sie loszuwerden. In dieser Hinsicht ist Fega & Schmitt nicht besser oder schlechter als jedes andere Unternehmen, für das ich gearbeitet habe.
Am besten ist es, wenn die Arbeitnehmer nicht zu viel argumentieren oder bei unklaren oder gar widersprüchlichen Entscheidungen um Aufklärung bitten, um nicht negativ aufzufallen. Schmeicheleien scheinen bessere Ergebnisse zu bringen...
Welche Kommunikation?...
Das Unternehmen gibt an, dass es überdurchschnittlich gut bezahlt. Das ist überhaupt nicht wahr.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Ihre Einschätzung hat uns ausgesprochen betroffen gemacht.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und gehen hier in die direkte Kommunikation mit den Verantwortlichen. Ziel ist es, konkrete Konsequenzen zu ziehen, denn das Bild, das Sie zeichnen, entspricht weder unseren Werten noch unserer Unternehmenskultur. In den überwiegend sehr positiven Bewertungen, die ebenfalls hier nachzulesen sind, wir deutlich, dass wir ein wertschätzendes Miteinander pflegen.
Das Verhalten, wie Sie es hier beschreiben, ist für uns absolut inakzeptabel.
In zahlreichen Trainingsangeboten thematisieren wir mit unseren Führungskräften deren Verantwortung und Aufgabe. Gerade Kollegen und Kolleginnen, die neu in der Verantwortung sind, erhalten unsere besondere Aufmerksamkeit und individuelle Angebote. So wollen wir ihnen den Einstieg in die Rolle Führungskraft zu erleichtern. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, hinterfragen kritisch unser Tun und werden entsprechende Schlussfolgerungen ziehen.
Trotz allem sind wir ausgesprochen dankbar für Ihre Bewertung. Nur so können wir unser Handeln, die Strukturen, Prozesse und Abläufe nachhaltig positiv verändern.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr PE Team
So verdient kununu Geld.