„Wir machen es doch nicht so einfach!?“
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Durchaus junge und talentierte Menschen, die man gerne um sich herum hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wir drehen uns im Kreis und einige Feiern das auch noch. Kommt in die Realität zurück!
-Leere Worthülsen
- Inkompetente Führungskräfte.
- Planlosigkeit
-Gehälter
- Teilweise abwertende und demotivierende aussagen von Führungskräften.
-Kommunikation ist ein Fremdwort
Verbesserungsvorschläge
- Ideen und Vorschläge schneller umsetzen
- Leistungsstarke MA honorieren und Zuversicht geben.
- Bitte unterlasst die Meetings, wenn man am nächsten Tag alles vergisst und ins Schema F verfällt. Geht auf MA hinzu, die bei F&S was bewegen. HANDS ON, es wurde genug geplappert!
- Macht euch Gedanken über so manche Führungskräfte bei uns. Jahrelange Betriebszugehörigkeit qualifiziert Sie längst nicht dazu!
- Haltet euch an euer Wort, andernfalls verliert ihr das Vertrauen.
- Wenn wir die gleiche Philosophie der Würth-Gruppe leben, dann sind definitiv viele MA bei uns Fehl am platz oder diese Philosophie existiert schlicht nicht.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich rapide verschlechtert:
-Unfähige vorgesetzte
-Sinnlose Meetings und der Traum einer Dynamik, die am nächsten Tag wieder vergessen wird.
-Leistungen werden nicht gesehen oder man will sie nicht sehen, lieber schlau daherreden, so kommt man offensichtlich weiter bei F&S
-Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
-Die Frust lässt sich nicht mehr verschleiern, es brodelt bereits in den einzelnen Niederlassungen.
- Teilweise blanke Inkompetenz…
Kommunikation
Copy - Paste, alle gelesen JA / NEIN - Egal!
Grundsätzlich wird man in keiner Firma, eine perfekte Kommunikation erleben, wenn auch eher Subjektiv bewertet.
Hier aber Luft nach oben, sehr viel Luft sogar…
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele junge und Dynamische Kollegen bei Fega, mit denen man gemeinsam „Brainstormt“, zu Tat schreitet und ES EINFACH MACHT! Aber Leider gibt es zu viele alteingesessene, Dauernörgler, Nichtstuer, Schwätzer und Traumtänzer bei uns.
Work-Life-Balance
Wer bereits über eine längere Zeit im Außendienst tätig ist, weiß dass Der- o. Diejenige für seine WLB selbst verantwortlich ist. Wichtig ist die Zeiteinteilung für seine Kunden, auch Freitag Nachmittag, der Rest kommt erst später. Hate it or love it…
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur NEIN! Im Süden gibt es keine Vorgesetzten. Die haben Scherzeshalber diese Titeln erhalten und veralbern uns offensichtlich, anders kann ich mir das nicht beantworten.
Interessante Aufgaben
Die gibt es durchaus aber es interessiert die Führung nicht! Man ist sich selbst am nächsten, deshalb jubelt man eben für sich alleine. Die einen wollen es eben nicht sehen und die anderen verstehen deine Arbeit sowieso nicht, passendes Lied von Sting - Englishman in F&S
Gleichberechtigung
Manche Menschen sind gleich, aber manche sind nunmal gleicher. Keiner weiß genau, was der Maßstab hier ist…
Arbeitsbedingungen
Je nach Niederlassung unterschiedlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt.
Image
Das Image nach Außen ist soweit Gut.
Intern sieht die Sache ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja! aber wie?! Hier zählen ganz andere Attribute.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die damit verbundene Zeit. In Ihrer Bewertung richten Sie deutliche Kritikpunkte an uns. Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst und setzen uns mit den genannten Themen intensiv auseinander.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Karriere und Weiterbildungschancen bei uns als unzureichend empfinden. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, unsere Weiterbildungsangebote auszubauen und aktiv bei der Karriereplanung zu unterstützen.
Es ist uns ein großes Anliegen, mit Ihnen persönlich in den Austausch zu kommen und mehr über die oben genannten Punkte zu erfahren. Sie erreichen mich telefonisch unter der 0981/8903-264. Selbstverständlich wird Ihre Anliegen vertraulich behandeln.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr PE Team