Tolle Mitarbeiter, zum Teil schwieriges Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter und Produkte sind toll! Sylvania könnte so viel mehr erreichen, wenn es endlich den toxischen Teil des Managements loswerden würde. Wenn man kein Feedback verträgt, alles persönlich nimmt und dadurch Lügen verbreitet und die eigenen Mitarbeiter demütigt, sollte man keine Mitarbeiter führen dürfen, egal wie lange man schon in dem Beruf arbeitet. Das ist allerdings ein Problem, das viele Firmen haben: Personen mit jahrelanger Berufserfahrung werden immer irgendwann Mitarbeiter unterstellt, auch wenn diese keinerlei Führungsqualitäten besitzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zweiklassengesellschaft. Fängt schon bei den Parkplätzen an. Die "einfachen" Mitarbeiter werden ausgerufen, wenn sie falsch parken. Manche Führungskräfte hingegen schreien nach einem Privatparkplatz im Hinterhof und obwohl sie diesen dann auch bekommen, parken sie jeden Tag aus Bequemlichkeit auf den Besucherparkplätzen direkt vor der Tür.
Verbesserungsvorschläge
Offene, ehrliche Kommunikation und mehr Wertschätzung der Mitarbeiter! Es gibt so viele Menschen, die dort Herzblut in ihre Arbeit stecken, aber die Anerkennung und die ganzen Benefits erhalten dann immer nur die höheren Positionen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird leider viel gelästert, vor allem von oben nach unten.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation wird seit Jahren von der Belegschaft bemängelt und ist der Führungsebene auch bekannt. Leider fühlt sich keiner dafür zuständig daran etwas zu ändern.
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es überall, aber die meisten Kollegen halten super zusammen. Es gibt viele herzliche Menschen dort, mit denen es super Spaß macht zusammen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
In den Bürojobs gibt es Gleitzeit (bis 9 Uhr) und die Möglichkeit zum Abfeiern von Überstunden. Das Arbeitspensum ist meiner Meinung nach aber in so gut wie jeder Abteilung zu hoch, sodass man unmöglich alles zu 100 % erledigen könnte. Entweder lässt man Arbeit liegen oder baut eben Überstunden auf.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt natürlich sehr von der Abteilung ab. Sylvania hat auch viele super Führungskräfte. Einige wenige sind allerdings lieber damit beschäftigt ihren Status zu polieren als ihre Arbeit zu erledigen. Es sollte nicht sein, dass es dem Vorgesetzten wichtiger ist wie viele Mitarbeiter gerade unter ihm hängen als die eigentliche Arbeit in der Abteilung. Wenn man dann auch regelmäßig live miterlebt, wie gewisse Führungskräfte ohne mit der Wimper zu zucken die Unwahrheit sagen, nur um sich beruflich irgendeinen Vorteil zu schaffen, hört der Spaß bei mir auf. Kritikfähigkeit ist für manche ein Fremdwort, sodass sie ihre eigenen Fehler permanent auf andere schieben, was einfach nur frustrierend ist. Wenn die Abteilung gut läuft, liegt es am Vorgesetzten - wenn sie schlecht läuft, sind die Mitarbeiter Schuld, selbst wenn sie an machen Sachen nicht einmal beteiligt waren. Sobald ein Mitarbeiter gekündigt hat, kann man leider davon ausgehen, dass über diese Person hergezogen wird und an allem, was gerade passiert, die Schuld gegeben wird, obwohl man vorher zufrieden mit dieser Person war. Schon mehrmals bei Ex-Kollegen miterlebt.