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Jetzt Profil vervollständigen108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teilweise durch interne "Meckerer" schlechter dargestellt als es tatsächlich ist.
2 Tage Homeoffice die Woche sind möglich, sofern es der Arbeitsplatz es zulässt, Arbeitszeiten sind flexibel
Weiterbildungen werden gerne unterstützt, teilweise sind interne Beförderungen/Versetzung möglich
Zufriedenstellend mit jährlichen Gehaltserhöhungen
Vorgesetzte im Bereich Vertrieb und das Management haben immer ein offenes Ohr
Hier und da könnte und sollte die Kommunikation noch besser werden
Sozialer Arbeitgeber
Offene moderne Kultur
Flexibles mobiles Arbeiten
Einheitliche Gehaltsstrukturen
Man fühlt sich gut aufgehoben sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend.
Man muss Weiterbildungen proaktiv anfragen, aber bisher wurde auch alles genehmigt.
Sehr gutes Verhältnis, schaut immer dass man informiert ist und fördert Interessen / Weiterbildung
Höhenverstellbare Schreibtische und ausgestattetes Büro zu Hause. Super wären aber mehr Tage mobil Arbeiten.
Innerhalb des Teams und im Projekt sehr gut.
Jeder verhandelt sein Gehalt selbst, aber bisher wurden die Tariferhöhungen immer umgesetzt.
Jeden Tag neue Aufgaben
Einheitliche Regelung des Homeoffices bzw. Einhaltung der Betriebsvereinbarung und nicht der/die eine so der/die andere so…
Überarbeitung der Betriebsvereinbarung des Homeoffice auf zeitgemäße Anwendung (mehr wie 2 Tage). Allgemein ein wenig „moderner“ und weniger konservativ werden.
Höhenverstellbare Tische für alle.
Urlaub kann eigentlich immer genommen werden, trotzdem schwingt immer ein gewisser Zwang mit anwesend zu sein bzw. Das man ein schlechtes Gewissen haben muss seinen Urlaub zu nehmen.
Ansonsten Gleitzeit die beliebig genommen werden kann.
Unterer Durchschnitt, Gehaltserhöhungen außerhalb der Tariferhöhungen müssen hart erkämpft werden oder werden pauschal abgelehnt.
Höhenverstellbare Tische nach Vorlage eines Attest
Trotz Betriebsvereinbarung wird nach Nasenfaktor entschieden wer mehr Homeoffice machen darf und wer nicht.
Ordentliche Arbeitsplätze
Geringe Kommunikation.
Den Produzierenden offenes Ohr schenken.
Spürbar angespannt
50/50
Gut
Viel Müll
Nicht möglich, außer wenn der Nasenfaktor passt.
Klassische Gruppierung. Theoretiker und Praktiker
Ausbaufähig im Bereich der Zusammenarbeit mit der Produktion und deren Anhören.
Ordentlich
Viel geredet, doch wenn’s drum geht gesagtes Wiederzugeben herrschen Erinnerungslücken.
Gehalt unteres Feld
Freundliches Team
Stimmung ist gut
Immer erst an die eigene Nase fassen,dann über andere reden
Gleitzeit, Urlaub keine Probleme
Kann immer mehr sein
Ja gibt es
50/50
Von älteren Kollegen lernt man viel ,die haben die meiste Erfahrung
Klima, Heiszung. Solar Technik auf dem Dach
Ist gut,geht mehr.
SAP macht es interessant, Arbeitsplatz wechsel ist vorhanden.
Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Geschäftsführung
Kommunikation verbessern, Neue Büromöbel
Die neue Führungsebene
Homeoffice - Workation - Büro alles ist dabei!
Viele Kollegen kommen zu Fuß zur Arbeit.
Gibts nirgendwo wie bei Feinmetall
Guter Mix aus Jung und Erfahrung
Man bekommt genug Feedback und Mentoring.
Viele Nationen vertreten - man fühlt sich in jeder Abteilung willkommen.
Täglich neue Herausforderungen
Gibt wie überall mühselige Aufgaben, die spannenden überwiegen und zahlen sich am Ende mit Erfolg aus.
leider nichts
neue Führung
Weihnachtsgeld
Immer mehr
Mobbing und Bossing unterbinden
Nicht vorhanden und nicht gewünscht,arbeiten,still sein Und froh sein,das man einen Job hat "Ansonsten gibt es bestimmt Arbeit Bei den Spargelstechern !
Nicht so gut
Ein Witz Mit Anlauf (Gibt es nicht,es wird soviel Druck aufgebaut,das man den ganzen Stress Mit heim nimmt ) abschalten Ist nicht möglich
Da gibt es keine chance
Man bekommt nie mehr,auch nicht Wenn man immer mehr leistet.
Ohne Worte
Nicht vorhanden,sei dir selbst Der nächste !!!
Sehr unschön ,dabei ist auf die noch Verlass
Mobbing und Bossing nach wie vor an der Tagesordnung. Und alle wo momentan noch gut dastehen,machen schön mit.Leute,es kommen noch andere Tage,wer weiß ob ihr dann die nächsten seid .
Könnte besser sein
Infos bekommt man nicht wirklich. Man muss sich auf den Flurfunk oder auf loyale Leute verlassen,meist sind Das die Älteren.
Noch ein Witz ,gibt es nicht - und wird es nie geben.
Immer dasselbe "schnell schnell schnell ,nicht fragen sondern irgendwie machen,egal wie ,Hauptsache gemacht .
Wir sind ein junges Team, unternehmen viel außerhalb der Arbeit (Frühlingsfest, gemeinsam schwimmen/joggen und weitere Events)
Image ist besser wie intern dargestellt wird
Gleitzeit, HomeOffice und bei privaten Terminen etc kann man immer mit dem Vorgesetzten sprechen und eine Lösung finden.
Leider bietet Feinmetall sehr wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gehalt ist in Ordnung, geht natürlich immer besser.
Ich denke wie oben schon genannt dass Abteilungsübergreifend Luft nach oben ist, aber innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt stark
Als jüngerer Kollege habe ich großen Respekt vor allen erfahrenen Kollegen und freue mich über die Zusammenarbeit
Gut erreichbar, setzt sich für uns ein und gibt uns genug Verantwortung und Freiheiten.
Abteilungsübergreifend ist Luft nach oben. Feinmetall braucht Mitarbeiter die gemeinsam an Lösungen arbeiten und aufhören bei jedem kleinen Problem die „Schuld“ bei anderen zu suchen. Innerhalb meiner Abteilung jedoch sehr gut.
Ich habe in meinem Zuständigkeitsbereich die volle Verantwortung. Trage maßgeblich zum Erfolg und zur Entwicklung der Firma mit und kann mich vollkommen entfalten.
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