Mit das BESTE, dass mir passiert ist!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er mich sein lässt, wie ich bin; dass ich Verantwortung übernehmen kann und zwar so viel und so groß, wie ich will. Dass ich gefordert werde; dass ich entscheiden kann; dass mir niemand böse ist, wenn ich ehrlich rede. Dass mir zugehört wird; dass alles ausdiskutiert wird. Dass wir verschiedener Meinung sein können; dass wir uns fetzen können. Dass ich frei bin. Dass mir vertraut wird; dass ich respektiert werden; dass man mich und meine Leistung schon immer anerkannt hat. Dass es Lob gibt.
Verbesserungsvorschläge
In der heutigen wirtschaftlich schweren Situation ist alles etwas komplizierter geworden. Die Zeit, die verstreicht, bis Entscheidungen getroffen werden, dürfte gerne verkürzt werden - leider sind diese Dinge aber auch immer mit Investitionen verbunden oder erfordern zusätzliche Mittel, dadurch ist alles nicht mehr so einfach. Im Moment einfach das Niveau halten und - wenn die Zukunft wieder rosiger ist - man ein paar gute Sachen springen lassen :)
Arbeitsatmosphäre
Vollständige Zufriedenheit, denn die Arbeitsatmosphäre bestimme ich mit. Jeder ist selbst dafür verantwortlich, dass alles passt. Wer sich beschwert, bringt sich nicht ein!
Kommunikation
Siehe Arbeitsatmosphäre! Wenn ich nicht kommuniziere, wie kann ich dann erwarten, dass mit mir kommuniziert wird? Solange ich freundlich und respektvoll bin, ist man auch mir gegenüber freundlich und respektvoll. Und die Ohren der Ansprechpartner sind immer offen, so erlebe ich es jedenfalls. Auch hier funktioniert es mit Gegenseitigkeit.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung unnachahmlich! Und auch mit anderen Abteilungen klappt der Zusammenhalt zum größtmöglichen Teil, Ausnahmen gibt es leider immer und das ist auch gut so.
Work-Life-Balance
Passt für mich 100%ig! Auch hier zählt wieder was man selber daraus macht. Meiner Meinung nach arbeitet sich hier niemand krank und tot. Einige Kollegen, die die Firma verlassen hatten, sind nach einem halben Jahr oder Jahr wieder zurück gekommen, weil sie festgestellt haben, dass in anderen Firmen gearbeitet werden muss. Wenn ich für mich entschieden habe, dass ich die Arbeitszeiten eines 3-Schichtsystems akzeptieren kann, dann muss ich meine WLB entsprechend gestalten! Oder??? Persönliche Verantwortung ist hier gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich in all den Jahren der Betriebszugehörigkeit nie ein Problem mit gehabt. Siehe Arbeitsatmosphäre und Kommunikation. Nur wer redet, dem wird auch zugehört. Nur wer Probleme darlegt, bekommt Hilfe bei der Lösung. Für die meisten hier ist es leider Gang und Gäbe, andere für sich verantwortlich zu machen oder nur hinter vorgehaltener Hand auf hohem Niveau zu lästern. Jeder ist seines Glückes Schmied, auch bei den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Ist etwas schwierig mit interessanten Aufgaben in manchen Abteilungen. Meine Aufgaben sind sehr interessant und lassen mich jeden Tag gerne wieder zur Arbeit kommen. Und wenn es nichts interessantes gibt, dann schaffe ich mir entsprechende Aufgaben. Davon hält mich hier niemand ab.
Gleichberechtigung
Wer darum kämpft - hat schon verloren.
Solange Leistung erbracht wird, gibt es hier keine Unterscheidungen. Die subjektive Bewertung hängt aber wieder von der inneren Einstellung ab! Wenn ich jede Kritik direkt persönlich nehme und mich herabgewürdigt fühle, bin ich selbst schuld. Jeder hat mal einen schlechten Tag, auch man selbst. Das wird nur nicht gesehen, denn leider gibt es viele, die auch hier wieder die Fehler nur bei den anderen suchen. Jammern auf hohem Niveau halt. Wir sind alle erwachsen und groß genug. Und wenn mir eine Behandlung oder ein Umgang nicht gefällt, spreche ich das an. So kommt Kommunikation zustande, so entsteht eine gute Arbeitsatmosphäre!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beschwerde meinerseits, ich habe erlebt, wie ältere Kollegen trotz fehlender Leistung, Leistungsmöglichkeit und teilweise auch Unwillen bis zur Rente mitgenommen wurden. Das rechne ich hoch an!
Arbeitsbedingungen
Haben sich in den letzten Jahren sehr verbessert. Und wieder: kümmere ich mich nicht darum, die Arbeitsbedingungen für mich und auch andere zu verbessern, bin ich selbst schuld. Das wird kein anderer für mich tun. Und zur Not sucht man Hilfe beim Vorgesetzten oder auch BR, dann bewegt sich langsam auch etwas.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar auf den Hallen, Ladesäulen auf dem Parkplatz, Umweltschutzherz, was begehrst du mehr. Sind für mich allerdings Nebensächlichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Habe bisher noch nie eine unpünktlich Zahlung erlebt. Hut ab!
Persönlich bin ich ziemlich zufrieden, allerdings steige ich auch immer wieder gerne in Gehaltsverhandlungen ein. Auch hier sprechen wir wieder von der Zuständigkeit des Individuums. Fragen tut nicht weh und kostet nichts. Argumente sollten aber schon vorhanden sein, Einsatz ebenfalls. Wenn ich mehr Lohn will, habe ich dafür meistens schon Leistung erbracht. Oder nicht? Dass der Arbeitgeber für zukünftige Versprechen bezahlt ist kein fairer Deal, nicht wahr? Außerdem ist das ein sehr schwaches Argument, besser ist es, wenn ich sagen kann, was ich - sagen wir im letzten Jahr - getan, verändert, erreicht, worum ich mich gekümmert habe, dann kann ich vorsichtig fordernd fragen.
Image
Ich persönlich kann nur gut über die Firma reden. Ich fühle mich hier wohl, sonst wäre ich nie im Leben so lange hier geblieben.
Auf das, was andere reden und denken und hier veröffentlichen, gebe ich nichts. Jeder macht seine eigenen persönlichen Erfahrungen und geht damit entsprechend um.
Karriere/Weiterbildung
Nach persönlicher Erfahrung und durch Miterleben bei Kollegen sind die Möglichkeiten zum Aufstieg, zur Aus-, Weiter- und Fortbildung gegeben. Und schon wieder...ist es ein persönliches Problem. Wenn ich für mich oder jemand anderen etwas erreichen möchte, rede ich darüber, mache Vorschläge, habe mich vorher informiert, habe Argumente und begleite die ganze Sache mit Elan. Man muss sein Interesse aber zeigen, mit einer Kristallkugel läuft hier keiner rum und Treffer beim Gedankenlesen sind auch eher zufällig. Da sind wir wieder bei Arbeitsatmosphäre und Kommunikation - nicht wahr?!?