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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Felsch Spritzguß die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vollständige Zufriedenheit, denn die Arbeitsatmosphäre bestimme ich mit. Jeder ist selbst dafür verantwortlich, dass alles passt. Wer sich beschwert, bringt sich nicht ein!
Siehe Arbeitsatmosphäre! Wenn ich nicht kommuniziere, wie kann ich dann erwarten, dass mit mir kommuniziert wird? Solange ich freundlich und respektvoll bin, ist man auch mir gegenüber freundlich und respektvoll. Und die Ohren der Ansprechpartner sind immer offen, so erlebe ich es jedenfalls. Auch hier funktioniert es mit Gegenseitigkeit.
In unserer Abteilung unnachahmlich! Und auch mit anderen Abteilungen klappt der Zusammenhalt zum größtmöglichen Teil, Ausnahmen gibt es leider immer und das ist auch gut so.
Passt für mich 100%ig! Auch hier zählt wieder was man selber daraus macht. Meiner Meinung nach arbeitet sich hier niemand krank und tot. Einige Kollegen, die die Firma verlassen hatten, sind nach einem halben Jahr oder Jahr wieder zurück gekommen, weil sie festgestellt haben, dass in anderen Firmen gearbeitet werden muss. Wenn ich für mich entschieden habe, dass ich die Arbeitszeiten eines 3-Schichtsystems akzeptieren kann, dann muss ich meine WLB entsprechend gestalten! Oder??? Persönliche Verantwortung ist hier gefragt.
Habe ich in all den Jahren der Betriebszugehörigkeit nie ein Problem mit gehabt. Siehe Arbeitsatmosphäre und Kommunikation. Nur wer redet, dem wird auch zugehört. Nur wer Probleme darlegt, bekommt Hilfe bei der Lösung. Für die meisten hier ist es leider Gang und Gäbe, andere für sich verantwortlich zu machen oder nur hinter vorgehaltener Hand auf hohem Niveau zu lästern. Jeder ist seines Glückes Schmied, auch bei den Vorgesetzten.
Unter den Kollegen ist es soweit ok.