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Felsomat 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Absolut nicht zu empfehlen!

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Felsomat GmbH&Co.KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Produkte….

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wiederworte sind nicht gerne gesehen. Zu allem Ja und Amen sager sind erwünscht. Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht. Kaum qualifiziertes Führungspersonal. Deshalb darf sich kaum einer Meister schimpfen da sämtliche Weiterbildungen fehlen.

Verbesserungsvorschläge

Das Management müsste in Gänze getauscht werden. Alle paar Jahre werden die „unliebsamen“ entsorgt. Hier empfiehlt sich eine Kündigungsschutzklage. Kündigungen sind sozial ungerechtfertigt. Hier kann man zum Kehraus nochmal richtig Geld mitnehmen. Sowas sollte dringend abgeschafft werden. Mitarbeiter werden gnadenlos verheizt. Mehr Personal einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist jenseits von gut und böse…
Permanenter Druck und Stress bestimmen den Arbeitsalltag. Die Vorgesetzten pflegen einen teilweise rauen Umgangston. Es gibt tatsächlich immer noch Vorgesetzte die nicht einmal ein „guten Morgen“ rausbekommen. Unter den versch. Abteilungen teilweise desaströs.

Kommunikation

Unterirdisch. Diese Alibi Informationsveranstaltungen in der LKW Halle sind wirklich lächerlich.
Sämtliche Informationen die benötigt werden muss man sich selbst beschaffen. Kündigungen werden zum Feierabend serviert.

Kollegenzusammenhalt

Von den meisten Kollegen wird man verkauft. Anleitungen für die Vorgehensweise an den Maschinen werden bewusst für die Allgemeinheit nicht zur Verfügung gestellt. Jeder ist sich und vor allem vom Vorgesetzten am nächsten.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance habe ich in den vielen Jahren nicht erfahren. Malochen und Stunden und noch mehr Stunden lautet die Devise. 10std. am Tag war normal. Nachdem die Firma Felsomat wie gesetzlich vorgeschrieben, auch irgendwann die 10std Regel einführen musste, wurden aus 12Std oder noch mehr Stunden pro Tag 10 Stunden.

Vorgesetztenverhalten

Schlimmer geht nimmer!
Wenn man sich rechtfertigen muss, warum und für was man einen Tag Urlaub benötigt, sagt das viel über die Inkompetenz des Vorgesetzten aus. Was man in seinen 30 Tagen Jahresurlaub „macht“ geht den Vorgesetzten rein garnichts an.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben als solches sind sehr interessant. Generell ist es aber sehr beschwerlich hier zu arbeiten. Anlagen verlassen in Teilweise erbärmlichen Zustand die Hallen Richtung Kunden.

Gleichberechtigung

Habe nichts nachteiliges Feststellen können.

Arbeitsbedingungen

Gut. Helle Räumlichkeiten alles ziemlich modern.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Kaffee- und Zigarettenspender werden in der Regel hofiert. Bewilligte Gehaltserhöhungen werden vom Vorgesetzten gestrichen. Allgemein herrscht in den Abteilungen ein Gehaltsdefizit das mit Erfahrungen und Berufsjahren nicht mehr gerechtfertigt werden kann.

Image

Innen pfui außen pfui.

Karriere/Weiterbildung

Bei privat finanzierten schulischen Weiterbildungen nimmt die Firma keine Rücksicht und schickt die Kollegen auch auf Montage. Natürlich außerhalb der Schulferien.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Abteilung Felsomat GmbH

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre offenen Rückmeldungen über Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen. Als Unternehmer ist es uns wichtig, die Ansichten unserer Mitarbeiter zu hören und aus diesen Erkenntnissen zu lernen, um kontinuierliche Verbesserungen vornehmen zu können.

Wir schätzen Ihre Anerkennung unserer innovativen Produkte. Diese Innovationskraft ist ein Kernstück unserer Unternehmensphilosophie, und wir sind stets bestrebt, Produkte zu entwickeln, die auf dem Markt Maßstäbe setzen.

Ihre kritischen Anmerkungen über die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die Work-Life-Balance bedauern wir zutiefst. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, ihre Fähigkeiten entfalten können und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben haben.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir bestrebt sind, eine positive Veränderung in unserem Unternehmen herbeizuführen. Ihr Feedback ist uns dabei äußerst hilfreich. Wir würden es sehr schätzen, wenn Sie sich in Zukunft an uns wenden könnten, um weitere Gespräche zu führen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Vielen Dank für Ihre Ehrlichkeit.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung

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