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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
KantineGleitzeit und die interessanten Aufgaben.
Das Wissen und können was ich dort aufbauen konnte durch Maschinen und wissen andere Mitarbeiter.
- Interessante und Innovative Produkte
- Freiheit bei der eigenen Arbeitsausführung
Bei der aktuellen Firmen Politik sehr schwierig was hier was einzutragen
Da müsste ich länger nachdenken, stellt sich nach außen sehr gut dar
- Kommunikation durch alle Ebenen
- Vorgesetzte und Führungskräfte aus beinahe allen Abteilungen
- Schlechte Planung und fehlende Strategie
- Keine klaren Linien und tägliches Chaos auf allen Ebenen
- C-Level bestehend aus 6 Personen und keiner übernimmt Verantwortung oder trifft Entscheidungen
- Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
- Auszahlung von Bonus ans Management während den Mitarbeitern das Weihnachtsgeld und die Weihnachtsfeier gestrichen werden
Jeder macht was er will. Keine klaren Linien daher tägliches Chaos und das macht der Arbeitsalltag anstrengend.
Kommunikation, der Umgang mit den Mitarbeiter
- Vorgesetzte (Narzisten vorhanden) --> Verbesserungen werden meist abgelehnt oder finden kein Gehör
- Es wird mehr von hinten nach vorne gearbeitet wie von vorne nach hinten
- Schlechte Planung und schlechte Organisation
- Viele externe die sehr viel Budget verschlingen und den Gewinn am Projekt unverhältnismäßig hoch schmälern im Vergleich zur Erbrachten Leistung aber für die vielen Brandherde immer wieder angefordert werden anstatt eigenes Personal für die vielen Mühen und Einsätze mit dem Geld mal sinnvoll zu belohnen und ...
Schlechte Strukturen und die Personalabteilung Katastrophal
Die Vettern Wirtschaft abschaffen . Und die Personalabteilung austauschen
Leistungsträger sollten auch als solche wahrgenommen und entlohnt werden.
- Gründung eines Betriebsrats
- Besetzung aller Führungspositionen mit Führungskräften
- Austausch und Verkleinerung des C-Levels
- Arbeitszeiten und Pausenzeiten dem Zeitgeist anpassen
- Schulungen und Weiterbildungen aktiv fordern und fördern
Struktur wieder einführen und durchsetzen.
Schulungen die versprochen sind umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Felsomat ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sofern aktuell Arbeit da ist, sind die Aufgaben überwiegend spannend.
Interessante Produkte und damit verbundene Aufgaben.
E-Mobilität bietet sehr viele spannende Aufgaben, auch wenn sich die Linien noch in der Entwicklung befinden.
Die Aufgaben als solches sind sehr interessant. Generell ist es aber sehr beschwerlich hier zu arbeiten. Anlagen verlassen in Teilweise erbärmlichen Zustand die Hallen Richtung Kunden.
Dies ist tatsächlich der einzige herausragende Punkt. Die Firma ist innovativ, schnell und in der Emobilität angekommen. Mit dem Nachteil dadurch die altbekannten Prunkstücke wie Automation oder Werkzeugmaschinen nicht mehr ao zu entwickeln wie das einst war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felsomat ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Überstunden werden erwartet und gefordert. Geschäftsreisen werden ohne Vorlauf angekündigt. Von Mitarbeitern wird eine Flexibilität erwartet, die überhaupt nicht zumutbar ist.
Gleitzeit ist natürlich super. Allerdings werden Überstunden als selbstverständlich gesehen und man wird von machen Vorgesetzten blöd angemacht wenn man keine machen möchte.
Wenn man gebraucht wird, nutzt man dich aus. Danach bist du Wertlos.
Work-Life-Balance habe ich in den vielen Jahren nicht erfahren. Malochen und Stunden und noch mehr Stunden lautet die Devise. 10std. am Tag war normal. Nachdem die Firma Felsomat wie gesetzlich vorgeschrieben, auch irgendwann die 10std Regel einführen musste, wurden aus 12Std oder noch mehr Stunden pro Tag 10 Stunden.
Je mehr Arbeit desto besser. Auf das Privatleben wird kaum Rücksicht genommen. Hauptsache die Fehler des Managements werden auf Kosten der Mitarbeiter ausgebügelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Arbeite 10 Jahre bei Felsomat und habe noch nie eine Fortbildung bekommen.
Aufstiegschancen wurde von meinem Vorgesetzten konsequent torpediert und abgeblockt. Meist mit fadenscheinigen Ausreden.
Gibt es wohl, kann hierbei aber nicht von mir sprechen, da ich das Unternehmen verlassen habe.
Kostet Geld.
Weiterbildung wurde mir bisher aktiv nicht angeboten.
