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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Felsomat die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Felsomat
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Felsomat
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung gut

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel. Sehr viel Buschfunk.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrheitlich gut, innerhalb der Teams.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man gebraucht wird, nutzt man dich aus. Danach bist du Wertlos.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark von der Abteilung ab

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sofern aktuell Arbeit da ist, sind die Aufgaben überwiegend spannend.

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