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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Felsomat die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So gut wie nicht vorhanden. Es gibt vierteljährliche Mitarbeiterinformationen, die relativ nichtssagend sind. Kein Informationsfluss vorhanden.
Innerhalb der Abteilungen und Projekte ganz ok. Sehr starke Ellenbogengesellschaft.
Überstunden werden erwartet und gefordert. Geschäftsreisen werden ohne Vorlauf angekündigt. Von Mitarbeitern wird eine Flexibilität erwartet, die überhaupt nicht zumutbar ist.
Miserabel. Konsequentes blockieren von Weiterbildungen, permanentes Bullshitbingo und buckeln nach oben.
E-Mobilität bietet sehr viele spannende Aufgaben, auch wenn sich die Linien noch in der Entwicklung befinden.
Es herrscht in den Projekten und Aufgaben enormer Druck von oben nach unten. Abteilungen stellen sich quer und schießen gegeneinander. Unterstützung oft nur nach Eskalation möglich.