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Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Interessante und Innovative Produkte
- Freiheit bei der eigenen Arbeitsausführung
- Kommunikation durch alle Ebenen
- Vorgesetzte und Führungskräfte aus beinahe allen Abteilungen
- Schlechte Planung und fehlende Strategie
- Keine klaren Linien und tägliches Chaos auf allen Ebenen
- C-Level bestehend aus 6 Personen und keiner übernimmt Verantwortung oder trifft Entscheidungen
- Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
- Auszahlung von Bonus ans Management während den Mitarbeitern das Weihnachtsgeld und die Weihnachtsfeier gestrichen werden
- Gründung eines Betriebsrats
- Besetzung aller Führungspositionen mit Führungskräften
- Austausch und Verkleinerung des C-Levels
- Arbeitszeiten und Pausenzeiten dem Zeitgeist anpassen
- Schulungen und Weiterbildungen aktiv fordern und fördern
Es herrscht in den Projekten und Aufgaben enormer Druck von oben nach unten. Abteilungen stellen sich quer und schießen gegeneinander. Unterstützung oft nur nach Eskalation möglich.
Innerhalb der letzten 3-4 Jahre ist das Image bei den Kunden auf dem absoluten Tiefspunkt. Es herrscht kein Vertrauen in das Unternehmen und entsprechend werden neue Projekte nicht mehr angefragt. Felsomat steht bei vielen großen OEM's und Tier 1 auf der schwarzen Liste.
Überstunden werden erwartet und gefordert. Geschäftsreisen werden ohne Vorlauf angekündigt. Von Mitarbeitern wird eine Flexibilität erwartet, die überhaupt nicht zumutbar ist.
Nur für die Zertifizierung vorhanden.
Aufstiegschancen wurde von meinem Vorgesetzten konsequent torpediert und abgeblockt. Meist mit fadenscheinigen Ausreden.
Innerhalb der Abteilungen und Projekte ganz ok. Sehr starke Ellenbogengesellschaft.
Miserabel. Konsequentes blockieren von Weiterbildungen, permanentes Bullshitbingo und buckeln nach oben.
Großraumbüros mit sehr hohem Lärmpegel. IT, Schreibtische und Programme sind aktuell.
So gut wie nicht vorhanden. Es gibt vierteljährliche Mitarbeiterinformationen, die relativ nichtssagend sind. Kein Informationsfluss vorhanden.
Gehalt ist sehr stark vom Verhandlungsgeschick bei der Einstellung abhängig. Erhöhungen werden in der Regel nicht gegeben.
E-Mobilität bietet sehr viele spannende Aufgaben, auch wenn sich die Linien noch in der Entwicklung befinden.
Technik Bereich
Kommunikation, der Umgang mit den Mitarbeiter
Schulungen die versprochen sind umsetzen
Je nach Abteilung gut
Leidet aktuell wieder enorm.
Wenn man gebraucht wird, nutzt man dich aus. Danach bist du Wertlos.
Kostet Geld.
Ausbaufähig
Müssen diverse Zertifikate tragen
Mehrheitlich gut, innerhalb der Teams.
Hängt stark von der Abteilung ab
Miserabel. Sehr viel Buschfunk.
Sofern aktuell Arbeit da ist, sind die Aufgaben überwiegend spannend.
Gleitzeit und die interessanten Aufgaben.
Teilweise unterirdischer Umgang mit den Mitarbeitern.
Leistungsträger sollten auch als solche wahrgenommen und entlohnt werden.
Kollegen sind super, aber die Wertschätzung der Führungsebene ist leider unterirdisch.
Mittlerweile leider sehr schlecht.
Gleitzeit ist natürlich super. Allerdings werden Überstunden als selbstverständlich gesehen und man wird von machen Vorgesetzten blöd angemacht wenn man keine machen möchte.
In meinem Bereich sehr gut.
Meine direkten Vorgesetzten waren sehr gut. Das war allerdings die Ausnahme. Kollegen aus anderen Abteilungen hatten nicht soviel Glück.
Eigentlich war alles vorhanden was man brauchte.
Das Gehalt ist absolut von Verhandlungsgeschick abhängig und nicht unbedingt von der Leistung!
Interessante Produkte und damit verbundene Aufgaben.
Jeder macht was er will. Keine klaren Linien daher tägliches Chaos und das macht der Arbeitsalltag anstrengend.
Struktur wieder einführen und durchsetzen.
Arbeite 10 Jahre bei Felsomat und habe noch nie eine Fortbildung bekommen.
Gehöre zu den älteren: habe keine Probleme.
Können sich oft nicht durchsetzen und haben Angst vor Konflikten
Fehlt überall
Den Umgang mit den unteren gehaltsklassen
Schlechte Strukturen und die Personalabteilung Katastrophal
Die Vettern Wirtschaft abschaffen . Und die Personalabteilung austauschen
Flexibile Arbeitzeit, Interesante Aufgabe
Fokus und optimalisierung die ganse Sucherei
Absolut Mangelhaft
Die könnte es prinzipiell geben, wenn zugänglich...
- interessante Aufgaben
- Homeoffice (könnte aber sicherlich mehr zugelassen werden)
- Jobbike
- Vorgesetzte (Narzisten vorhanden) --> Verbesserungen werden meist abgelehnt oder finden kein Gehör
- Es wird mehr von hinten nach vorne gearbeitet wie von vorne nach hinten
- Schlechte Planung und schlechte Organisation
- Viele externe die sehr viel Budget verschlingen und den Gewinn am Projekt unverhältnismäßig hoch schmälern im Vergleich zur Erbrachten Leistung aber für die vielen Brandherde immer wieder angefordert werden anstatt eigenes Personal für die vielen Mühen und Einsätze mit dem Geld mal sinnvoll zu belohnen und nicht die Fehler und schlechte Organisation und Projektleitung der Geschäftsleitung zu Lasten der Mitarbeiter auszutragen
- Sehr blöd gestaltete Pausenregelung (zu lange und zu unflexibel, altertümliches Modell)
- keine Teller in den Pausenräumen
- Lieferantenqualität und Teilekontrolle (firmeneigene Qualitätssicherung)
- Teilemanagement und Lagerung (Ursache für Unsummen unnötiger Kosten)
- Beitritt in die IG-Metall
- Betriebsrat zulassen
- betriebliche Altersvorsorge einführen anstatt nur die vermögenswirksamen Leistungen
- weniger Externe einstellen
- C-Level teilweise austauschen
- Moderner aufstellen (steinzeitliche Einstellungen ablegen)
- Schulungen anbieten (jährlich Bedarf abklären und Budget für Weiterbildung der Mitarbeiter bereitstellen --> fördern anstatt immer nur zu fordern)
- Poolfahrzeuge besser pflegen und kontrollieren (Poolfahrzeug Management) --> vielleicht überlegen, ob es nicht sinnvoller und attraktiver wäre einen Firmenwagen dauerhaft zur Verfügung zu stellen (Leasing o.ä. attraktive Programme)
- Arbeitszeit- und Pausenregelung überarbeiten
- Zuschuss für Kinderbetreuung
50.- Bonus als Inflationsausgleich
Momentanes Chaos pur in absolut allen Ebenen!
Heute fand eine kurzfristig angesetzte Mitarbeiter- Informationen statt. Man munkelte im Vorfeld und erwartete einen erwarteten Wechsel in der Führungsebene.
Leider wurde dieser nicht verkündet.
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