Großes Potenzial, schlechtes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante und Innovative Produkte
- Freiheit bei der eigenen Arbeitsausführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation durch alle Ebenen
- Vorgesetzte und Führungskräfte aus beinahe allen Abteilungen
- Schlechte Planung und fehlende Strategie
- Keine klaren Linien und tägliches Chaos auf allen Ebenen
- C-Level bestehend aus 6 Personen und keiner übernimmt Verantwortung oder trifft Entscheidungen
- Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
- Auszahlung von Bonus ans Management während den Mitarbeitern das Weihnachtsgeld und die Weihnachtsfeier gestrichen werden
Verbesserungsvorschläge
- Gründung eines Betriebsrats
- Besetzung aller Führungspositionen mit Führungskräften
- Austausch und Verkleinerung des C-Levels
- Arbeitszeiten und Pausenzeiten dem Zeitgeist anpassen
- Schulungen und Weiterbildungen aktiv fordern und fördern
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht in den Projekten und Aufgaben enormer Druck von oben nach unten. Abteilungen stellen sich quer und schießen gegeneinander. Unterstützung oft nur nach Eskalation möglich.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden. Es gibt vierteljährliche Mitarbeiterinformationen, die relativ nichtssagend sind. Kein Informationsfluss vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen und Projekte ganz ok. Sehr starke Ellenbogengesellschaft.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet und gefordert. Geschäftsreisen werden ohne Vorlauf angekündigt. Von Mitarbeitern wird eine Flexibilität erwartet, die überhaupt nicht zumutbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Konsequentes blockieren von Weiterbildungen, permanentes Bullshitbingo und buckeln nach oben.
Interessante Aufgaben
E-Mobilität bietet sehr viele spannende Aufgaben, auch wenn sich die Linien noch in der Entwicklung befinden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit sehr hohem Lärmpegel. IT, Schreibtische und Programme sind aktuell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur für die Zertifizierung vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr stark vom Verhandlungsgeschick bei der Einstellung abhängig. Erhöhungen werden in der Regel nicht gegeben.
Image
Innerhalb der letzten 3-4 Jahre ist das Image bei den Kunden auf dem absoluten Tiefspunkt. Es herrscht kein Vertrauen in das Unternehmen und entsprechend werden neue Projekte nicht mehr angefragt. Felsomat steht bei vielen großen OEM's und Tier 1 auf der schwarzen Liste.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen wurde von meinem Vorgesetzten konsequent torpediert und abgeblockt. Meist mit fadenscheinigen Ausreden.