Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die feltenpersonal GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine überwiegend positive Arbeitsatmosphäre. Sie wird als harmonisch, stressfrei und familiär beschrieben, wobei die Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg:innen als respektvoll und wertschätzend empfunden wird. Es gibt allerdings auch vereinzelte negative Erfahrungen hinsichtlich Druckausübung und mangelnder Wertschätzung.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden teilweise von der Firma finanziert. Die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen wird unterstützt und es bestehen Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Firma wird positiv bewertet. Sie engagiert sich aktiv für Nachhaltigkeit und unterstützt regionale soziale Projekte.
Gleichberechtigung und Chancengleichheit sind wichtige Werte bei feltenpersonal GmbH. Frauen und Männer haben gleiche Karrierechancen und es gibt klare Richtlinien zur Gleichstellung und Diversität.
Das Image der Firma ist positiv, sie wird als zuverlässiger Partner in der Personaldienstleistungsbranche angesehen. Das Vorgesetztenverhalten wird als positiv, respektvoll und auf Augenhöhe beschrieben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die abwechslungsreichen und vielfältigen Aufgaben
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Engagement für Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Kommunikation könnte verbessert werden
Es besteht Unzufriedenheit mit einigen Gehältern
Es gibt Verbesserungspotenzial in der Einsatzplanung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei feltenpersonal GmbH wird als transparent und offen beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet, mit guter Erreichbarkeit und zeitnaher Lösungsorientierung über WhatsApp und Telefon. Die Vorgesetzten und Kolleg:innen haben ein offenes Ohr und zeigen Verständnis. Persönliche Besuche und Süßigkeiten werden als Zeichen der Wertschätzung geschätzt.
Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial gesehen wird. Informationen werden oft über andere Kolleg:innen weitergegeben, was eine direkte Kommunikation erschwert. Nach Veränderungen in der Leitung kann die Kommunikation schwierig sein. Es gibt auch Anmerkungen zur mangelnden Professionalität und Überschreitung von Kompetenzen seitens des Arbeitgebers. Die Einsatzplanung könnte verbessert werden und es gibt gelegentlich Probleme mit der Erreichbarkeit und Rückrufe bei hoher Belastung der Disponenten.
Trotz dieser Herausforderungen ist die allgemeine Zufriedenheit mit der Kommunikation grundsätzlich zufriedenstellend. Es besteht eine gute Kommunikation zwischen Einsatzort, Arbeitgeber und Mitarbeiter:innen, und das Dispositionsteam wird für seine guten Absprachen gelobt.
Die Arbeitsatmosphäre bei feltenpersonal GmbH wird überwiegend als positiv und harmonisch beschrieben. Mitarbeiter:innen fühlen sich wohl, gut aufgehoben und schätzen die respektvolle Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg:innen. Die familiäre, persönliche und kollegiale Atmosphäre fördert Freundschaften und bietet eine stressfreie Umgebung. Interessante und lehrreiche Einsätze sowie die Möglichkeit, den Einsatzort zu wechseln, tragen zur Motivation bei.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als bedrückend oder berichten von Druck. Es gibt Erfahrungen mit mangelnder Wertschätzung und Respekt im Alltag. Zudem kann die Atmosphäre durch den häufigen Wechsel der Arbeitsplätze als neutral wahrgenommen werden. Kritikäußerungen können eingeschränkt sein und in einigen Fällen werden private Freundschaften über den professionellen Umgang gestellt. Trotzdem bemüht sich feltenpersonal GmbH, die Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten.
Bei der "feltenpersonal GmbH" wird der Kollegenzusammenhalt generell positiv gesehen. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich wie in einer großen Familie und schätzen die harmonische und motivierende Zusammenarbeit. Loyalität und Hilfsbereitschaft werden als charakteristisch für das Team beschrieben. Regelmäßige Events fördern den Austausch und das Kennenlernen untereinander, was den Zusammenhalt zusätzlich stärkt.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren fehlende offene Kommunikation und echte Unterstützung, was zuweilen eine belastende Atmosphäre erzeugt. Zudem sind manche aufgrund wechselnder Einsätze eher auf sich gestellt. Dennoch wird betont, dass sowohl die Kolleg:innen als auch die Vorgesetzten zuvorkommend und verständnisvoll sind. Der Zusammenhalt erstreckt sich über verschiedene Niederlassungen hinweg und die Kommunikation unter den Kolleg:innen wird als gut bewertet.
Bei feltenpersonal GmbH wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv wahrgenommen. Die Vorgesetzten sind zugänglich, unterstützen ihre Mitarbeiter:innen und hören ihnen zu. Sie kommunizieren klar, transparent und ehrlich, geben konstruktives Feedback und fördern die persönliche und berufliche Entwicklung ihres Teams. Zudem motivieren sie ihre Mitarbeiter:innen und setzen klare Ziele.
Die Arbeitsatmosphäre wird als positiv beschrieben, geprägt von Wertschätzung und Respekt. Es wird darauf geachtet, dass es den Mitarbeiter:innen gut geht und ihre Wünsche erfüllt werden. Einige wenige Kommentare weisen auf langsame Entscheidungsfindung und Kommunikationsprobleme hin, diese scheinen jedoch nicht weit verbreitet zu sein. Ebenso wurden vereinzelt negative Bemerkungen über persönliche Beziehungen und Entscheidungen zugunsten von Freundschaften gemacht, doch diese bilden keine allgemeine Meinung. Insgesamt wird das Vorgesetztenverhalten bei feltenpersonal GmbH als respektvoll, freundlich und auf Augenhöhe beschrieben.
Wir sind feltenpersonal – mit über 2.000 Pflegekräften nicht nur die größte Zeitarbeitsfirma für Pflege, sondern auch das einzige Familienunternehmen in unserer Branche. Und als Familienunternehmen wissen wir, wie wichtig und schwierig es ist, Familie und Beruf vereinbart zu bekommen. Wir tun alles, um dir ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem du dich wertgeschätzt und sicher fühlst. Unsere Geschäftsführung, bestehend aus den Brüdern Joschka und Bastian Felten, hat ebenso stets ein offenes Ohr für dich wie deine persönlichen AnsprechpartnerInnen in den Niederlassungen.
Produkte, Services, Leistungen
Als Zeitarbeitsfirma arbeiten wir mit hunderten Krankenhäusern, Seniorenheimen und Einrichtungen für Menschen mit Beeinträchtigungen zusammen. So können wir dir immer den passenden Einsatz und die passende Schicht vermitteln.
Natürlich können auch wir dir nicht immer und überall deine Wunscheinsätze oder dein Wunschfrei garantieren. Pflege ist Schichtdienst, und wenn dir eine Zeitarbeitsfirma in der Pflege etwas anderes erzählt, dann sagt man dir dort schlichtweg nicht die Wahrheit. Aber wir haben 2.500 Kunden. Und damit können wir dir immer passende Einsätze und zu 95 % auch deine Wunschschichten vermitteln.
Perspektiven für die Zukunft
Zudem zahlen wir dir ein gutes Gehalt. Ist es das höchste Gehalt von allen Leiharbeitsfirmen in der Zeitarbeit? Nein, ist es nicht. Aber wir zahlen fair und übertariflich – branchenweit im oberen Mittelfeld! Die üblichen Zulagen gibt es bei uns selbstverständlich auch. Und du bist bei fest uns angestellt. Das heißt: Auch wenn du mal keinen Einsatz hast, bekommst du trotzdem dein sicheres Gehalt.
Leere Versprechungen hast du in der Leiharbeit oft genug gehört – genau deswegen gehen wir transparent mit unseren Löhnen um. Deine persönlichen AnsprechpartnerInnen rechnen dir auf den Cent genau vor, was du in deinem Fall und unter welchen Bedingungen bei Felten verdienst – das bekommst du dann auch, ohne Wenn und Aber. Und die Konditionen sind dabei nicht nur dir gegenüber fair, sondern auch den Einrichtungen gegenüber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 478 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
78%
Flexible Arbeitszeiten
67%
Firmenwagen
65%
Betriebsarzt
44%
Rabatte
38%
Gesundheits-Maßnahmen
29%
Gute Verkehrsanbindung
27%
Kinderbetreuung
26%
Betriebliche Altersvorsorge
23%
Coaching
20%
Mitarbeiter-Beteiligung
18%
Hund erlaubt
16%
Parkplatz
16%
Internetnutzung
13%
Barrierefrei
13%
Essenszulage
11%
Homeoffice
9%
Diensthandy
2%
Kantine
1%
Was feltenpersonal GmbH über Benefits sagt
Überdurchschnittliches Gehalt
Familiäre Atmosphäre
Feste Anstellung mit Jobgarantie
Langfristige Einsätze
Viel Abwechslung
Doppelter Lerneffekt
Wünsche stehen im Vordergrund
Flexible Urlaubsplanung
Arbeitszeitmodell frei wählbar
Jobs in der Umgebung des Wohnortes
Spaß
Für Quer- und Wiedereinsteiger
Zuverlässigkeit
Qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter
Erreichbarkeit
Persönlicher Ansprechpartner
Günstige aber faire Verrechnungssätze
Kinderbetreuungskosten
Coaching
Günstige Anbindung
Firmenwagen
Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind mehr als gute Pflegejobs. Wir sind mehr als Pflege ohne Bauchschmerzen. Wir sind dein Arbeitgeber, wenn du mehr als nur einen Arbeitgeber suchst. Wir sind Felten. Uns gibt es seit 2006. Wir wissen, was unsere Pflegekräfte leisten – und wir wissen, was wir für unsere Pflegekräfte zu leisten haben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen regelmäßig...
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
Pflegefachmänner / Pflegefachfrauen
Altenpfleger (m/w/d)
OP-Pfleger (m/w/d)
Operationstechnische Assistenten (m/w/d)
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
Dialysefachkräfte (m/w/d)
Fachkrankenpfleger für Intensiv (m/w/d)
Krankenpflegeassistenten (m/w/d)
Pflegehelfer (m/w/d)
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei feltenpersonal GmbH.
Ob online oder postalisch - wir freuen uns auf jede Bewerbung!
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre: Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit und Teamwork gefördert werden. Wertschätzung der Mitarbeiter: Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Vorgesetzte und das Unternehmen. Vielfältige Aufgabenbereiche: Die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten und Bereichen tätig zu sein und dadurch neue Erfahrungen zu sammeln. Karrieremöglichkeiten: Die Chance auf berufliche Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle oder Homeoffice-Optionen, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen. Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Möglichkeit zur Teilnahme an Schulungen, Seminaren und Workshops ...
Man merkt an allen Ecken, dass die Firma familiengeführt ist. Dieses Jahr bei den Familientagen im Zoo und im Theater konnte man Frau Felten und co. auch persönlich kennenlernen. Man wird endlich menschlich behandelt als Pflegekraft. Klar, die Arbeit in den den Heimen ist ähnlich wie sonst. Aber mir geht es besser damit wenn ich weiß Felten ist mein Arbeitgeber, man wird nicht Sonntag morgen angerufen zum einspringen. Auch die Betreuung in meiner Niederlassung top.
Kommt einem sehr entgegen, meine Dienstplanwünsche wurden eigentlich immer berücksichtigt. Es war ein sehr lockeres Arbeitsverhältnis. Die schlechten Bedingungen in den Krankenhäusern und Heimen kann auch Felten nicht ändern. Aber sie sorgen dafür dass der Rest stimmt. Gutes Gehalt, angenehmen Dienstplan, passende Einsätze, tolle Events für alle Mitarbeiter inkl. deren Familien
Druck während Krankheit, man wurde trotz Krankheit zum Gespräch zitiert, ständiges Anrufen ohne Rücksicht auf Erholungszeiten und Schichten, habe sehr viel im Nachtdienst gearbeitet, da mein Sohn dann meist woanders schlief hatte ich auch morgens mein Telefon an. Wurde sehr häufig früh morgens um 9 schon angerufen.
-Kommunikation -Druck machen -fehlerhafte Abrechnungen - Lohnunterschiede obwohl dieselbe Fachkrankenpflege - das Gefühl hinter vielem hinter rennen und damit Nerven zu müssen - Keine Wunschschicht an Weihnachten/ Silvester (selbst in Festanstellung hat man die Möglichkeit)
•Zu wenig Ehrlichkeit, keine Chancen bekommen an der Produktivität zu arbeiten. •Das die komplette Leitung in Duisburg ausgewechselt wurde, diese war authentischer als die neue Leitung. Diese haben sich bemüht, das die Zeitarbeiter jederzeit genügend Einsätze hatten.
Offene und wertschätzende Kommunikation fand ich mal sehr gut- mittlerweile eine ZA-Firma von vielen, die das Gefühl vermittelt, man sei Material. Hauptsache die Kasse stimmt. Kommunikation eine Katastrophe. Man läuft stetig hinterher.
Alles, außer das Gehalt. Auch Firmenevents und Veranstaltungen werden immer wie das Gotteslob gepriesen. Aber teilnehmen geht nicht, da man zur Arbeit verdonnert wird. Es wird keine Rücksicht auf etwaige Lebensveränderungen genommen.
1. Professionelle Trennung: Es sollte ein klarer Fokus darauf liegen, dass Mitarbeiter zur Arbeit gehen, um ihre Aufgaben zu erfüllen, unabhängig von persönlichen Sympathien oder Antipathien. Dies könnte durch Schulungen zur professionellen Kommunikation unterstützt werden. 2. Offene Kommunikation fördern: Regelmäßige Meetings sollten eingerichtet werden, um Missverständnisse zu klären und eine professionelle Zusammenarbeit zu ermöglichen. 3. Fokus auf Teamziele: Mitarbeiter sollten ermutigt werden, sich auf gemeinsame Ziele zu konzentrieren, anstatt persönliche Konflikte in den Vordergrund zu stellen. 4. Feedback-Kultur stärken: Eine ...
*Inflationsausgleich auszahlen *Belohnung bei nicht vorhandener Krankheitstage *Fortbildungen anbieten *Zusammenarbeit mit anderen Firmen, um Rabatte zu ermöglichen und Gesundheit zu fördern (Bspw Fitx)
Die Gehälter variieren oder es macht wenigstens den Eindruck - ansonsten ist alles so wie es sein soll und mir würde nichts weiter einfallen, außer... wenn Hunde erlaubt wären, wären es 1.000% ;-)
Es gibt hin und wieder Kommunikationsprobleme.. auch mit den Kunden. Infos werden teilweise nicht an den Kunden von vorne rein weitergegeben weshalb man Dinge teils doppelt klären muss
Der am besten bewertete Faktor von feltenpersonal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen bei der Felten Personal GmbH in Münster ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung. Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden als wertvolle Mitglieder des Teams angesehen und ihre langjährige Erfahrung und Expertise wird geschätzt. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, unabhängig vom Alter, und es wird darauf geachtet, dass ältere Kollegen in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und ihre Meinung gehört wird. Zudem gibt es Programme und Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens älterer Mitarbeiter, ...
Tja also ich bin schön älter ich wurde ohne weiteres eingestellt.. Ältere Mitarbeiter bringen hohes Wissen an Lebenserfahrung sowie das Wissen in der Pflege oder ähnliches mit das wird immer gern gesehen ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
feltenpersonal wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet feltenpersonal besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden feltenpersonal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 502 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 402 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei feltenpersonal als eher modern.
