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FEMEG 
Produktions- 
und 
Vertriebsges. 
mbH
Unternehmenskultur

Rehna

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FEMEG Produktions- und Vertriebsges die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FEMEG Produktions- und Vertriebsges
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FEMEG Produktions- und Vertriebsges
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüros mit veralteter Infrastruktur und veralteten Ansichten

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet hauptsächlich auf der oberen Ebene statt

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich je nach Abteilung. Im generellen aber ok wenn man sich gut einfügt und die Kolleginnen und Kollegen respektvoll behandelt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden kaum Möglichkeiten dafür geboten. Jeder ist selber dafür verantwortlich wie lange er oder sie arbeitet bzw. Mehrarbeit investiert. Jedoch Vorsicht bei der Arbeitsvertragsunterzeichnung... hier gibt es Passagen die Mehrarbeit mit dem Gehalt als abgegolten darlegen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig. Was die Geschäftsführung angeht kommt es drauf an welchen Stand man dort hat...

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ebenfalls Abteilungsabhängig...

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