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FEMEG 
Produktions- 
und 
Vertriebsges. 
mbH
Unternehmenskultur

Rehna

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FEMEG Produktions- und Vertriebsges die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FEMEG Produktions- und Vertriebsges
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FEMEG Produktions- und Vertriebsges
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Getrieben vom Tagwerk, stumpf und eintönig.

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2,0
Kommunikation

Kannst vergessen. Man wird erschlagen von irgendwelchen sinnlosen und sich wiederholenden Meetings, hunderten genauso sinnlosen Mails und dem berühmten Flurfunk. Wirklich relevante Themen werden im Vorbeigehen mit einem Wink beschlossen, nichts schriftlich und damit auch nicht belastbar.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Hinter dem Rücken geht mehr als ins Gesicht.

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2,0
Work-Life-Balance

Wer sich in den Job kniet hat keine Balance, weil die Probleme auch mit nach Hause kommen.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Flache Hierarchie soll nur über die absolute Unfähigkeit und Untragbarkeit der Unternehmensführung hinwegtäuschen. Man muss andauernd entgegen den eigenen Prinzipien handeln, sonst würde alles stehenbleiben.

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2,0
Interessante Aufgaben

No, da ist nichts interessant. Es geht um das nackte Überleben.

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