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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fenchem Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die unklare und manchmal widersprüchliche Kommunikation darüber, was zu tun ist, führt oft zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern.
In dieser Umgebung dominiert oft das Prinzip "Der Große frisst den Kleinen". Es herrscht der Eindruck, dass echte Hilfe fehlt und stattdessen ein ständiger Konkurrenzkampf zwischen Kollegen gefördert wird, der jedoch nicht als gesunder Wettbewerb wahrgenommen wird.
Es scheint, dass die Führungskräfte sich eher wie übergroße Kinder verhalten, indem sie zum Beispiel andere anschreien oder mit Spielzeugpistolen spielen. Zusätzlich dazu kam es häufig vor, dass die Namen der Kollegen absichtlich falsch ausgesprochen wurden, um sich über sie lustig zu machen.
Schreckliche Kommunikation des Managements. Mangel an Transparenz.
Großartiges Vertriebsteam, tolle Atmosphäre zwischen den Arbeitgebern. In der Tat verließen alle das Unternehmen zur gleichen Zeit wegen des schrecklichen Managements.
Als neuer Mitarbeiter hat man oft den Eindruck, nicht viel zu bedeuten. Dies spiegelt sich sowohl in den Handlungen als auch in den Worten der anderen wider.