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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei oHG Feneberg Vermögensverwaltung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was? Das gibt es hier nicht! Dir wird von 'oben' Monate lang versichert, dass du z.b. mehr Lohn oder eine Beförderung bekommst. Wenn du nach 2 Monaten nachfragst, hat noch nie jemand davon gehört. Man lügt Mitarbeiter an um sie zu halten.
Schrecklich. Einfach nur schrecklich. Jeder hat ein großes Mundwerk und beschwert sich über die aktuelle Lage. Aber keiner ist dazu bereit mal den Mund beim Betriebsrat oder ähnlichen auf zu machen. Bekommt jemand nicht frei, macht er sofort krank. Ist einer krank, melden sich alle krank. Keiner hatte mehr Lust dort zu arbeiten.
Meine Arbeitszeiten waren der Horror. Morgens um 5 angefangen und vor 21 Uhr nicht raus gegangen. Bei Inventuren war es auch mehr als selbstverständlich sonntags zu arbeiten. Wenn man mehr als 10h gearbeitet hat, wurden die Stunden auf freie Tage gezogen, damit nicht auffällt, dass feneberg sich keineswegs an Gesetze hält.
Alkohol von früh bis spät. Dementsprechend war auch das Verhalten. Brüllen, beleidigen und bedrohen war hier ganz normal. Auch die Bezirksleitung hält sich aus allen Problemen raus und geht ohne ein Gespräch schnell aus dem Laden. An Weihnachten schüttelt dir Familie Feneberg die Hand mit stolzen lächeln, nicht einmal gefragt wie die Situation in den Läden läuft.
Normale Aufgaben im Einzelhandel halt. Kasse, putzen, Ware einräumen. Kann mir definitiv besseres vorstellen
Schrecklich, Lager sowie Verkaufsräume schimmeln, alle Kollegen haben schlechte Laune. Das einzig positive sind die Kunden.