4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine moderne Unternehmens- und Mitarbeiterkultur auch den Bewerbern zukommen lassen; wenn Personalberater über Bewerber lästern, sollten sie es außer Hörweite machen.....
- Bewerbungsprozess beschleunigen (vom Tag der Bewerbung bis zur Einladung sind 3-4 Wochen zu lang)
- Empfang verbessern - ich stand auf einmal mitten in der Firma und keiner wusste Bescheid
- Personal an Bewerbungsgesprächen teilnehmen lassen, welches auch dazu befähigt ist
- Sollte ein Bewerbungsprozess enden, sollte man auch so fair sein und eine Absage versenden
Auch auf E-Mails des Bewerbers nach einer Absage kann man antworten wenn man in der Mail schon schreibt das man sich bei Fragen melden soll. Das bestätigt offenbar das Verhalten allgemein, denn der Kundendienst schein auch sehr unzuverlässig zu sein, wenn man den Google Bewertungen glauben darf.