Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Dafür engagiert sich unser junges Team aus hauptsächlich Akademikern. Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit hoher Innovationskraft. Dies spiegelt sich nicht nur in unseren Produkten und Dienstleistungen, sondern auch in unserer agilen Unternehmensorganisation wieder.
Wir sind Hersteller von Stromspeichersystemen und Experten für deren Integration in zukunftsfähige Energiekonzepte, Netze, E-Mobilität und Erneuerbare Energien. Das Herzstück unserer Produkte ist das Open Source-basierte Energiemanagementsystem FEMS.
Vom Heimspeicher bis zu multi-MWh-Industriespeichern aus Zero-Life und Second-Life Autobatterien befinden sich Stromspeichersysteme im Portfolio des Unternehmens. FEMS bietet allen Systemen höchste Flexibilität und Sicherheit zur punktgenauen Kommunikation und Optimierung zwischen Energiequellen und Verbrauchern. Lastspitzenkappung, E-Mobilitätslösungen, Netzentlastung und Einbindung zeitvariabler Stromtarife sind nur einige der vielen FEMS Apps, die individuell in die Stromspeichersysteme eingebunden und jederzeit nachgeladen werden können. Vorausschauende Speicherbe- und -entladung, um den Kunden Geld und dem Netz Last zu ersparen und die Produktivität zu gewährleisten, ist in jeder Anwendung höchstes Ziel. Unsere Kunden sind frei in der Wahl ihrer Stromanbieter, bei der Wahl der einzubindenden Aggregate und können auch in Zukunft ihr FENECON-Stromspeichersystem erweitern.
Deshalb sind nicht nur wir, sondern auch unsere Angebote zukunftsoffen.
Die Gewerbe- und Industriespeichersysteme stehen auch zur Miete oder Leasing zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageWir laden dich ein uns auf unserem Weg zur 100%igen Energiewende zu begleiten. Dabei bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, sowie Einbringung deiner fachlichen Expertise und kreativer Ideen.
Darüber hinaus bieten wir:
Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Talents, Alltagshelden, Menschen mit speziellen Begabungen und Überfliegern.
Informiere dich auf unserer Homepage oder folge uns auf Xing.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FENECON GmbH.
Beeindruckende Leistung und Mentalität des Geschäftsführers
Tolle Atmosphäre, Zusammenhalt, Freundschaften zwischen Kollegen, regelmäßige und schöne Team- und Firmenevents
Diverse Benefits inkl. Obst, Getränke, givve card, Leasingrad oder -auto (elektrisch)
Flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle
Energiewende als oberstes Ziel, sinnvolle und zukunftsweisende Produkte
Die Möglichkeit zur fortlaufenden Entwicklung der Mitarbeiter, aber auch die fortlaufende Entwicklung des Unternehmens und der Prozesse in eine positive Richtung.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und starker Kollegenzusammenhalt
- Herausfordernde und interessante Aufgaben
- Gute Work-Life-Balance
- Innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen
Offen fürmproböeme, Ideen und Vorschläge werden angehört
das Miteinander vom Kollegen bis hin zum Geschäftsleitung, freies Arbeiten.
Das Hauptgebäude und der Parkplatz wird mit 3-4 anderen Firmen geteilt also stimmt das Angebot eines Parkplatzes nur zu 10%.
Außerdem ist nebenan eine Müllverwertungsfabrik -- übler Gestank und Möwen die gern dein Auto mehrfach exkrementieren und jede Menge Staub.
Eigentlich musst du jeden Tag dein Auto waschen.
Kein Betriebsrat
Schlechte Einarbeitung in Sachen Aufgaben und auch allgemein wichtige Unternehmenskenntnisse
Der strukturenwandel ist zu langsam
Generell nichts.
- auch manche Führungskräfte arbeiten außerhalb von Grenzen, welche gesetzt werden müssen
- manche Führungskräfte haben aber auch die eigenen Leute nicht im Griff, die die ganze Firma irre machen
- Kommunikation zwischen den einzelnen Standorten weiter optimieren
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten strukturieren
- Feedback-Prozesse verbessern
- Unternehmensstrategien greifbarer machen
Durch das Wachstum müssen sich auch die Strukturen ändern.
Mehr Prozesse, Dokumentation und Kommunikation festlegen und auch einhalten - so schön wie der Gestaltungsfreiraum auch ist
Bessere Lagerabläufe
Betriebsurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr
Besserer Arbeitslohn führt zu besserer Arbeit. Nicht umsonst zahlen alle Großunternehmen mehr.
HR ist dafür da die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten und nicht des Arbeitgebers.
Externe Weiterbildung anbieten
Der am besten bewertete Faktor von FENECON ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert Diversität und jeder wird gleichbehandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. So gibt es einen spannenden Mix aus vielen Gesichtern und Persönlichkeiten, was mir persönlich sehr gut gefällt.
Es werden alle Mitarbeitende gleich behandelt und gleichberechtigt
Jedes Geschlecht wird hier gleich behandelt. Es gibt keine Bevorzugung. Auch eine Wiedereingliederung nach Geburt/Elternzeit/Krankheit ist für jeden möglich.
Ich denke ja.
Egal wer man ist, wo man her kommt und was man tut, im Grunde sind alle gleichberechtigt und es werden keine Unterschiede gemacht, die Frage ist nur, was man daraus macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FENECON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt den Steuerfreien-Sachbezug 50€, Betrag zur Rentenversicherung, eine Leistungsbeurteilung pro jahr -- 30% eines Monatslohns und eine Gewinnbeteiligung ~1000€
Das Basisgehalt orientiert sich an der IGM aber liegt da ca. 600€ darunter.
Meine Schlussfolgerung 12,6 Gehälter.
IGM bietet 14 Gehälter + 600€ mehr im Monat.
Das ist ein leider zu großer Unterschied
Hier besteht auf alle Fälle Handlungsbedarf nach oben
Positiv:
- Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge
- 44 € "Tankgutschein" auf einer givee Card
Negativ:
Im Vergleich zu anderen Firmen ist das Gehalt nicht sehr hoch. Man wird nach festdefinierten Kriterien bewertet (Abteilung, Abschluss, Ausbildung, Zugehörigkeit usw.) und erhält dann ein Gehalt. Individuelle Verhandlungen sind zumindest nach meiner Erfahrung so gut wie sinnlos und werden meist abgelehnt (außer wenn die Führungskraft droht es geht Richtung Kündigung). Nach welchen Kriterien man wie beurteilt wurde, wird einem nicht mitgeteilt. Oder welche Abstufungen es überhaupt gibt.
Akzeptables Gehalt, dennoch relativ undurchsichtiges Gehaltsgefüge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Grundsätzlich sollte dies nur noch transparenter mit den Mitarbeitern kommuniziert werden. Aber ansonsten kann hier jeder durchstarten.
Du lernst hier alles, da du meist auch alles selber machen musst.
Leider immer nur die selben Schulungen. Nichts neues.
Fort- und Weiterbildungen werden teilweise von Vorgesetzten vorgeschlagen
Ich glaube nicht dass da jemand schon einmal ausgebremst wurde.