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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageBeeindruckende Leistung und Mentalität des Geschäftsführers
Tolle Atmosphäre, Zusammenhalt, Freundschaften zwischen Kollegen, regelmäßige und schöne Team- und Firmenevents
Diverse Benefits inkl. Obst, Getränke, givve card, Leasingrad oder -auto (elektrisch)
Flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle
Energiewende als oberstes Ziel, sinnvolle und zukunftsweisende Produkte
Die Möglichkeit zur fortlaufenden Entwicklung der Mitarbeiter, aber auch die fortlaufende Entwicklung des Unternehmens und der Prozesse in eine positive Richtung.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und starker Kollegenzusammenhalt
- Herausfordernde und interessante Aufgaben
- Gute Work-Life-Balance
- Innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen
Offen fürmproböeme, Ideen und Vorschläge werden angehört
das Miteinander vom Kollegen bis hin zum Geschäftsleitung, freies Arbeiten.
Das Hauptgebäude und der Parkplatz wird mit 3-4 anderen Firmen geteilt also stimmt das Angebot eines Parkplatzes nur zu 10%.
Außerdem ist nebenan eine Müllverwertungsfabrik -- übler Gestank und Möwen die gern dein Auto mehrfach exkrementieren und jede Menge Staub.
Eigentlich musst du jeden Tag dein Auto waschen.
Kein Betriebsrat
Schlechte Einarbeitung in Sachen Aufgaben und auch allgemein wichtige Unternehmenskenntnisse
Der strukturenwandel ist zu langsam
Manchmal sind Zuständigkeiten und Prozesse nicht klar. Die Firma wächst aber auch stark und da ist das wahrscheinlich auch normal.
Generell nichts.
- Kommunikation zwischen den einzelnen Standorten weiter optimieren
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten strukturieren
- Feedback-Prozesse verbessern
- Unternehmensstrategien greifbarer machen
Durch das Wachstum müssen sich auch die Strukturen ändern.
Mehr Prozesse, Dokumentation und Kommunikation festlegen und auch einhalten - so schön wie der Gestaltungsfreiraum auch ist
Bessere Lagerabläufe
Betriebsurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr
Besserer Arbeitslohn führt zu besserer Arbeit. Nicht umsonst zahlen alle Großunternehmen mehr.
HR ist dafür da die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten und nicht des Arbeitgebers.
Externe Weiterbildung anbieten
Der am besten bewertete Faktor von FENECON ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert Diversität und jeder wird gleichbehandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. So gibt es einen spannenden Mix aus vielen Gesichtern und Persönlichkeiten, was mir persönlich sehr gut gefällt.
Es werden alle Mitarbeitende gleich behandelt und gleichberechtigt
Jedes Geschlecht wird hier gleich behandelt. Es gibt keine Bevorzugung. Auch eine Wiedereingliederung nach Geburt/Elternzeit/Krankheit ist für jeden möglich.
Ich denke ja.
Alle Kollegen unabhängig von Alter und Geschlecht werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FENECON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier besteht auf alle Fälle Handlungsbedarf nach oben
Es gibt den Steuerfreien-Sachbezug 50€, Betrag zur Rentenversicherung, eine Leistungsbeurteilung pro jahr -- 30% eines Monatslohns und eine Gewinnbeteiligung ~1000€
Das Basisgehalt orientiert sich an der IGM aber liegt da ca. 600€ darunter.
Meine Schlussfolgerung 12,6 Gehälter.
IGM bietet 14 Gehälter + 600€ mehr im Monat.
Das ist ein leider zu großer Unterschied
Positiv:
- Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge
- 44 € "Tankgutschein" auf einer givee Card
Negativ:
Im Vergleich zu anderen Firmen ist das Gehalt nicht sehr hoch. Man wird nach festdefinierten Kriterien bewertet (Abteilung, Abschluss, Ausbildung, Zugehörigkeit usw.) und erhält dann ein Gehalt. Individuelle Verhandlungen sind zumindest nach meiner Erfahrung so gut wie sinnlos und werden meist abgelehnt (außer wenn die Führungskraft droht es geht Richtung Kündigung). Nach welchen Kriterien man wie beurteilt wurde, wird einem nicht mitgeteilt. Oder welche Abstufungen es überhaupt gibt.
Akzeptables Gehalt, dennoch relativ undurchsichtiges Gehaltsgefüge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Grundsätzlich sollte dies nur noch transparenter mit den Mitarbeitern kommuniziert werden. Aber ansonsten kann hier jeder durchstarten.
Leider immer nur die selben Schulungen. Nichts neues.
Du lernst hier alles, da du meist auch alles selber machen musst.
Fort- und Weiterbildungen werden teilweise von Vorgesetzten vorgeschlagen
Ich glaube nicht dass da jemand schon einmal ausgebremst wurde.
