39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Relativ freie Zeiteinteilung. Getränke umsonst. Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Sehr interessante Aufgaben / Themen
Generell nichts.
Klare Prozesse definieren.
Onboarding Prozess besser gestalten (Onboarding Plan; Grundschulungen; etc)
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit netten, hilfsbereiten Kollegen und Vorgesetzten
Trotz 40 Stundenwoche kann man sich seine Zeit relativ frei einteilen
Fort- und Weiterbildungen werden teilweise von Vorgesetzten vorgeschlagen
Akzeptables Gehalt, dennoch relativ undurchsichtiges Gehaltsgefüge
Es werden alle Mitarbeitende gleich behandelt und gleichberechtigt
Vorgesetzte lassen den Mitarbeitenden viel Freiraum, was für neue Mitarbeiter teilweise schwierig in der Einarbeitung ist
Durch den schnellen Wachstum sind die Bürogebäude aktuell sehr gefüllt. Hier ändert sich in absehbarer Zeit aber Einiges.
Es wird alles offen kommuniziert, jede/r Mitarbeiter/in hat sein Mitspracherecht
Es werden alle Mitarbeitende gleich behandelt und gleichberechtigt
Absolut interessante Aufgaben. Gemeinsam die 100% Energiewende durch erneuerbare Energien zu erreichen
Sehr wertschätzende Kommunikation.
Manchmal sind Zuständigkeiten und Prozesse nicht klar. Die Firma wächst aber auch stark und da ist das wahrscheinlich auch normal.
- kostenlose Getränke
- Tankgutschein
- jederzeit Homeoffice möglich
- Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr
- Unternehmen wächst und wandelt sich und bleibt nicht stehen
- man kann noch was bewegen und ändern
- auch manche Führungskräfte arbeiten außerhalb von Grenzen, welche gesetzt werden müssen
- manche Führungskräfte haben aber auch die eigenen Leute nicht im Griff, die die ganze Firma irre machen
- Prozesse, Dokumentation und Kommunikation definieren, festhalten und einhalten
- Mitarbeiter die schon länger dabei sind wertschätzen
- Kollegen, die ohne Grenzen arbeiten, diese auch aufzeigen
Die Atmosphäre unter den Kollegen und Vorgesetzten ist meist sehr gut. Selbstverständlich kommt es auch hier zu Meinungsverschiedenheiten. Das Arbeiten in den zum Teil sehr großen und vollbesetzten Büros ist oft wegen der Lautstärke sehr schwierig
Das Image und die Bekanntheit des Unternehmens steigt stetig an.
Wie bei jedem Unternehmen gibt es auch kritische Stimmen aber überwiegend sind die Meinungen positiv.
Bei manchen Kollegen liegt die Balance eher bei Life als bei einem Ausgleich zwischen Work-Life. Bei anderen Kollegen dagegen ist es andersrum. Ein Mittelmaß fehlt hier vielen. Leider gibt es aber keine Kontrollen und bei Bedarf Sanktionen. Eine Woche ohne Überstunden gibt es selten.
Zwischen Weihnachten und Neujahr war bisher immer Betriebsurlaub, dieser wurde jetzt abgeschafft und die Abteilungen sollen wenn möglich und nötig besetzt sein, aber nicht voll besetzt. (Ja was denn nun?!)
Urlaub oder Überstunden Abbauen ist bei längeren Krankheiten von Kollegen nicht möglich.
Mir ist nicht bekannt, dass der AG Weiterbildungen aktiv anbietet. Die Mitarbeiter müssen sich selbst drum kümmern Kurse zu suchen und können dann um Unterstützung fragen. Diese wird soweit ich das mitbekommen habe, dann auch gegeben.
Eine Karriereleiter, die man raufklettern könnte gibt es in dem Sinne nicht da zum einen immer großer Wert darauf gelegt wird, dass hier keiner "über" dem anderen steht, sondern wir stehen alle auf der selben und zum anderen sind alle leitenden Angestellten so jung, dass die Stellen nicht so bald frei werden.
Positiv:
- Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge
- 44 € "Tankgutschein" auf einer givee Card
Negativ:
Im Vergleich zu anderen Firmen ist das Gehalt nicht sehr hoch. Man wird nach festdefinierten Kriterien bewertet (Abteilung, Abschluss, Ausbildung, Zugehörigkeit usw.) und erhält dann ein Gehalt. Individuelle Verhandlungen sind zumindest nach meiner Erfahrung so gut wie sinnlos und werden meist abgelehnt (außer wenn die Führungskraft droht es geht Richtung Kündigung). Nach welchen Kriterien man wie beurteilt wurde, wird einem nicht mitgeteilt. Oder welche Abstufungen es überhaupt gibt.
Das Ziel des Unternehmens ist die Energiewende, daher ist das Umweltbewusstsein definitiv gegeben.
Mittlerweile wurde auch ein Recyclingsystem installiert um den anfallenden Müll besser zu trennen. Das finde ich sehr gut
Die Firmenautos sind fast alle Vollelektrisch. Neu werden nur noch E-Autos angeschafft.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen ist meist sehr gut. Zwischen den Abteilungen ist es oft schwieriger, da manche Kollegen sich klar von anderen Abgrenzen und mit den Themen der anderen nichts zu tun haben wollen. Das führt dann dazu, das Arbeiten nicht sauber oder gar nicht gemacht werden.
Die vielen neuen Mitarbeiter zu integrieren ist oft sehr schwierig - pseudo Teambuildings und Telefontrainings aus dem Kindergarten helfen da nicht.
Das Team ist im gesamten sehr jung, aber alle Mitarbeiter egal welchen Alters werden gleich behandelt und werden mit einbezogen
Von Abteilungsleitern werden keine Entscheidungen getroffen sondern ausgesessen. Manche kümmern sich auch um Aufgaben, die nicht ihre sind und bringen damit viel durcheinander in die Firma. Kunden werden bevorzugt obwohl sie für viele Mitarbeiter Mehrarbeit erzeugen. Termine und Vorgaben werden von Vorgesetzten nicht eingehalten. Mit Vorgesetzen getroffene Entscheidungen werden kaum dreht sich der Mitarbeiter um wieder umgeworfen und neu entschieden.
Positiv:
- Homeoffice jederzeit möglich!
-
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist sehr unterschiedlich. Oft müssen sich neue Mitarbeiter diesen erst fertig einrichten (Bildschirme montieren, Docking Station montieren usw.)
Die Telefone sind ein graus. Sie funktionieren die meiste Zeit nicht richtig oder gar nicht.
Die Laptops sind langsam und nicht zeitgemäß.
Die Internetverbindung im Büro fällt regelmäßig aus und läuft bei einigen Arbeitsplätzen sehr selten.
Die Fenster im Büro wurden seit etwa 3 Jahren nicht geputzt. Im Büro selbst wird nicht gesaugt (oder die Reinigungskraft macht das nicht sehr gründlich)
Tastaturen oder Mäuse ohne Kabel (heute doch ein Standard!) haben sich manche Kollegen selbst besorgt, weil die Firma sowas nicht kauft.
Die Kommunikation könnte besser sein. Viel zu viele Meetings in den viel geredet wird, aber nichts rauskommt. Die Führungsebene entscheidet etwas und stellt dann halbherzig den Beschluss vor.
Bei Kollegen die schon länger dabei sind, ist das Wort "Nein" irgendwie verpönt. Wir lehnen nichts ab, auch wenn es für die Firma nur Nachteile bringt.
Schriftliche Kommunikation und Dokumentation findet nicht konsistent statt sondern in verschiedensten Tools in den unterschiedlichsten Varianten.
Es fehlt an Vorgaben wie Kommuniziert und Dokumentiert wird.
Jedes Geschlecht wird hier gleich behandelt. Es gibt keine Bevorzugung. Auch eine Wiedereingliederung nach Geburt/Elternzeit/Krankheit ist für jeden möglich.
Es gibt für fast jedes Interessenfeld einen Position. Manche werden auch erst neu geschaffen, daher wird es auch in Zukunft noch weitere interessante Aufgaben geben
Zukunftsträchtiges Image, familiäre Atmosphäre.
Noch nichts.
Feinheiten und Details - da ist man niemals fertig damit.
Tolles Klima innerhalb der einzelnen Abteilungen, welche untereinander sicher auch noch enger zusammenwachsen könnten.
In den ersten 25 der Top 50.
Grillterasse, Billardtisch, gemeinsame Freizeitaktivitäten. Was will man mehr?
Ich glaube nicht dass da jemand schon einmal ausgebremst wurde.
Überdurchschnittlich.
Definitiv!
Sehr gut, aber es geht immer noch mehr...
Alter spielt keine Rolle - Fähigkeiten schon eher.
Eigentlich eher alle auf gleicher Augenhöhe - sehr angenehm.
Da geht noch was, aber dafür stehen einem alle Mittel zur Verfügung.
"Hab ich nicht mitbekommen" ist nahezu unmöglich. Alle Möglichkeiten zur Kommunikation sind verfügbar und werden regelmäßig eingesetzt.
Ich denke ja.
Die Zukunft gestallten - was gäbe es denn schöneres?
genügend Möglichkeiten seine Fähigkeiten und Kenntnisse einzubringen
alle Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gehört
Manchmal sollten Mitarbeiter eingebremst werden in der Nutzung ihrer Freiheiten
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit möglich.
Zeitausgleich möglich
Spannende Branche mit Ziel der 100% Energiewende
Alle Kollegen unabhängig von Alter und Geschlecht werden gleich behandelt
Alle Kollegen unabhängig von Alter und Geschlecht werden gleich behandelt
Das alle super freundlich sind und einem Unterstützen falls man mal Probleme hat oder ähnliches.
Nichts!
Vielleicht könnte man sobald Corona vorbei ist oder wieder etwas lockerer geworden ist einen Ausflug machen.
Damit sich das ganze Team wieder besser kennen lernen kann und man auch die neuen Kollegen von einer andern Seite kennen lernen kann.
Arbeitsatmosphere einfach top, viel besser als bei meinem vorherigen Arbeitgeber.
Durch das schnelle Wachstum muss man auch mal ein paar Kompromisse eingehen. Zumindest für eine Weile...
- flache Hierachie
- bleibt dem eigenen Motto treu
- überträgt den Mitarbeitern große Verantwortung und vertraut ohne Kontrolle auf deren Können
- Faire Bezahlung
- Sozialleistungen
- Teamgeist
- sehr moderne, zeitgemäße Unternehmensstruktur
- treibt Innovationen ganz aktiv voran
Noch viel bewusster auf echte Kernkompetenzen und Stärken konzentrieren und diese weiter auf- und ausbauen.
Bestes Team ever
Es gibt nur wenig bis gar keine negativen Rückmeldungen von Kunden (wenn dann mal zu einzelnen Teilbereichen).
Zwar gibt es Kernarbeitszeiten, allerdings kann man seine Arbeitszeiten jederzeit und relativ unkompliziert an das Privatleben anpassen oder bspw. auch einfach von Zuhause aus arbeiten.
Dem Wunsch nach Fort- und Weiterbildung steht hier niemand im Weg, jedoch muss man sich wenn dann selbst aktiv darum kümmern, sofern man denn "aufsteigen" oder weiterkommen möchte.
Durch die sehr flachen Hierachien, ist ein echter Aufstieg so nicht unbedingt möglich, hierfür ist das Unternehmen auch noch etwas zu klein, allerdings kann man sich durchaus zu einem unverzichtbaren, wertvollen Mitarbeiter des Unternehmens entwickeln und wird auch dementsprechend aktzepiert und behandelt. Karriere hat bei Fenecon nicht unbedingt etwas mit einem Titel oder einem großen Büro zu tun, sondern drückt sich viel mehr in Anerkennung und Respekt von Kollegen und Vorgesetzten aus.
Faire Bezahlung - Geld ist aber nicht alles.
Nur minimaler Verbesserungsbedarf
Einer für alle, alle für einen.
Die meiste Zeit gut.
Stets korrekt, freundschaftlich und nicht abgehoben, hören sich gerne Ratschläge an.
Im Grunde passt alles so weit.
Unkompliziert, direkt, gleichberechtigt und zielgerichtet
Egal wer man ist, wo man her kommt und was man tut, im Grunde sind alle gleichberechtigt und es werden keine Unterschiede gemacht, die Frage ist nur, was man daraus macht.
Viel Raum um eigene Ideen einzubringen
Viele Freiräume um die Arbeit frei zu gestalten.
Weiterbildung wird sehr gut unterstützt wenn man Eigeninitiative ergreift
Gute Sozialleistungen, Gehalt ist nicht alles...
Ein wunderbares Team mit bestem Zusammenhalt
Fair und freuntschaftlich
Jeder hat alle Chancen
Viele Möglichkeiten in einem innovativen Marktumfeld
So verdient kununu Geld.
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