Führungskrafte Übergriffig im Privatleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung bei der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übergriffe ins Privatleben. Privat und Geschäftlich sollten hier strickt getrennt werden.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte ab gewisser Hierarchie auf Kompetenzen prüfen. Anonyme Mitarbeiterumfragen über Vorgesetzte durchführen. So würden Mobbing, Belästigung und Motivationsbremsen aussortiert werden können.
Arbeitsatmosphäre
Führungskrafte ziehen das Private Leben mit in Gehaltsverhandlungen, Mobbing teilweise extrem
Kommunikation
Sobald man nicht mehr in ein gewisses Schema passt, wird alles seitens Führungskraft gemacht um bei den Kollegen sein Ansehen zu verlieren das man sich über Jahre aufgebaut hat
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche Kollegen. Innendienst TOP, Vorgesetzte Flopp.
Work-Life-Balance
Wer Lust auf eine 60h/Woche hat bei unterdurchschnittlicher Bezahlung ist hier richtig. Wer dies dann auch noch anspricht, kann damit rechnen noch mehr Arbeit zu bekommen
Vorgesetztenverhalten
Übergriffe ind Privatleben. Hier wird einem Vorgehalten wie man seinen Lebensstandard gestalten soll um mit dem Gehalt zurecht zu kommen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind Interessant und Abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Langjährige Kollegen werden teilweise im Stich gelassen, neue Kollegen bekommen alles was gewünscht. Spricht man dies an, bekommt man Aussagen die einem dazu bewegen sich umzuschauen
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die Jahrzehnte dabei sind werden in Ruhe gelassen. Vorgesetzte haben teilweiße Informationen die Zurückgehalten werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bleibt über Jahre das selbe, auch bei steigender Leistung, steigenden Aufgaben, steigender Inflation.
Image
Das Image bei Kunden wird immer schlechter, kein Wunder bei den Vorgehensweisen einzelner Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Wer gerne auf der Stelle tritt, minimale Anforderungen an sich selbst hat und nicht vorwärts kommen möchte, ist hier genau richtig. Alle anderen sollten dieses Unternehmen meiden