Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- Kultur, Arbeitsatmosphäre, Möglichkeit am Erfolg mitzuwirken
- Wertschätzung gegenüber Azubis/Dualen Studenten
- Angenehmes Umfeld
Vielfältige Arbeit, Auslastung.
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Team Events
- Pünktliches Gehalt (Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld)
Angenehmes Miteinander innerhalb der Einkaufsabteilung, Führungskräfte im Einkauf. Gleitzeit.
Abwechslung bei der Arbeit
Kompetenz Führungskräfte Vertrieb. Kommunikation schlecht, Personalführung Katastrophe. 40 h Woche. Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Keine Chancen auf Karriere oder Weiterbildung.
Übergriffe ins Privatleben. Privat und Geschäftlich sollten hier strickt getrennt werden.
Schlecht ist nicht zutreffend, eher Verbesserungswürdig. Fortbildung und Soziale Leistungen.
eklatante Führungsschwäche bei Entscheiderpositionen; oft werden nur abteilungsbezogene Entscheidungen getroffen; Verantwortungen werden an die Mitarbeiter abgedrückt
cholerische Chefs, keine Wertschätzung, mangelnder Anstand, interne Streitigkeiten zwischen Abteilungen
Weiterbildung sollte für ein Unternehmen kein "rotes Tuch" sein und 40 Stunden Woche ist veraltet.
Führungskräfte hinterfragen und sukzessive austauschen. Mitarbeiter mit Potenzial fördern. Innovatives Arbeitsumfeld schaffen. Eine richtige Personalabteilung mit fähigen Mitarbeitern gründen. Transaktionalen Führungsstil abschaffen.
Vorgesetzte ab gewisser Hierarchie auf Kompetenzen prüfen. Anonyme Mitarbeiterumfragen über Vorgesetzte durchführen. So würden Mobbing, Belästigung und Motivationsbremsen aussortiert werden können.
- Grundlegende Überarbeitung der Unternehmensphilosophie
- Führungsetage komplett austauschen
- Regeln und Gesetze einhalten
Der Untergang ist bereits besiegelt.
Neue Chefs , neue Ausbildungsleiter.
Schulung wie man mit dem Personal umgeht.
Bessere einarbeitung der Azubis.
Der am besten bewertete Faktor von Ferdinand Gross ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Jeder hat seinen Lieblingskollegen und dadurch entstehen natürlich Grüppchen. Nichtsdestotrotz ziehen alle an einem Strang und verstehen sich.
Jeder hilft jedem oder unterstützt zumindest nach seinen Möglichkeiten.
Cooles Team bei jeglichen Arbeiten wird gegenseitig unterstützt
mit der Mehrheit der Kollegen macht die Arbeit Spaß. Sonst würden Kollegen nicht wieder zurückkommen :-)
Es gibt solche und solche Kollegen. Innendienst TOP, Vorgesetzte Flopp.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferdinand Gross ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
- Azubis ausnützen und als billige Arbeitskräfte benutzen
- Weiterbildung wird nicht unterstützt
- interne Schulungen nur wenn zwingend Notwendigkeit besteht
- Mitarbeiter klein halten ist hier die Devise
- Karriere durch Zufall oder Vetternwirtschaft
Wer gerne auf der Stelle tritt, minimale Anforderungen an sich selbst hat und nicht vorwärts kommen möchte, ist hier genau richtig. Alle anderen sollten dieses Unternehmen meiden
Weiterbildungen werden extrem ungern gesehen. Karriere zu machen ist absolut nicht möglich. Daher gehen die fähigen Mitarbeiter nach kurzer Zeit.
Interessante Schulungen. Was die Karriere angeht, an manchen Arbeitsstellen ist jedoch ein Aufstieg schwierig.
keine Kriterien für beruflichen Aufstieg vorhanden (Schade)
