Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei fernao group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter überfordern oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Expansion und Wachstum ändert sich das Rad gefühlt wöchentlich. Sehr schwer alles im Überblick zu behalten. Es wird aber versucht alle ins Boot zu holen, was nicht immer gelingt.
Makellos. Keine Lästereien, keine Diskriminierung. Es wird immer bemüht zu unterstützen.
10 Überstunden sind mit dem Gehalt im Monat abgegolten, dies bei einer 40 Stunden Woche. 30 Tage Urlaub. Wie oben beschrieben eine hohe Arbeitsbelastung, wo die Firma kaum Unterstützung bietet. (Eine Schulung, wie man mit Stress umzugehen hat ist keine Hilfe). Es gibt das hybride Arbeitsmodell, es wird auch gerne gesehen ins Office zu kommen.
Durch permanenten Wechsel ist es schwer eine langjährige Entwicklung festzumachen. Man ist aber bemüht dem gerecht zu werden.
Durch einen Wust an Prozessen und Tools wird versucht, die Arbeit gerecht umzuverteilen. Die Arbeitsgebiete sind in Maßen auch sehr interessant, die Prozesse sind aber noch nicht optimiert, weshalb viel Zeit darin investiert wird, seine Arbeit erledigen zu können. Der Problematik wird weiterhin angegangen, dauert aber noch seine Zeit.
Die Fernao group GmbH bietet Dienstleistungen an ihre Tochterunternehmen an. Der Workload ist, auch bedingt durch Wechsel in der Führungsetage, sehr viel. Es fehlt an einer Identität innerhalb der Gesellschaft.