Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei fernao security force die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, berufliches und persönliches Leben effektiv zu vereinbaren. Darüber hinaus wird den Mitarbeitern durch einen Kicker, eine Spielekonsole oder die interne Organisation von CTFs die Möglichkeit geboten, Mittags oder nach Feierabend gemeinsam zusammenzukommen.
Die Teamleiter und die Geschäftsführung zeigen ein hohes Maß an Empathie, Unterstützung und Respekt gegenüber ihren Teams. Sie nehmen sich Zeit für individuelle Anliegen, fördern ein positives Arbeitsumfeld und die Karriereentwicklung. Als Mitarbeiter fühlte ich mich zu jedem Zeitpunkt wertgeschätzt.
Es gibt je nach individueller technischer Ausrichtung spannende und fordernde Projekte in unterschiedlichesten Branchen und bei Interesse auch bei Kunden vor Ort.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark und motivierend. Technische Herausforderungen wurden gemeinsam angegangen und gelöst. Die fachlich hohe Kompetenz und die Erfahrung der Kollegen sind wahrlich inspirierend.