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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fernleitungs-Betriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fernleitungs-Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fernleitungs-Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Überpünktlich Schluss machen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter mit Samthandschuhen anfassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

zu viel MO

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat Angst zuviel zu machen. Wahrheit existiert dort nicht. Der Rang niedrigster macht alles falsch, egal ob er bei der Tätigkeit dabei war oder nicht

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man als Team arbeitet, dann können alle bis auf einer das gleiche sagen, trotzdem wird den Liebling geglaubt, obwohl mehrere was andere behauptet

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder arbeitet gegen jeden und über jeden wird gelästert

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diktatorische Hierarchie. Stress wird gerne gesehen, um zu zeigen, wer welchen Rang hat

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer die gleiche Arbeit, dafür braucht man keine Fachkräfte

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