5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich muss ganz ehrlich sagen, ich bin sehr enttäuscht und kann meinem Vorbewerter nur zustimmen (Gut zu wissen, dass es nicht nur mir so erging). Das Bewerbungsgespräch an sich war super, man ist ehrlich und offen miteinander umgegangen, auch was interne derzeitige Störungen betraf, man versprach eine zeitnahe Zu- oder Absage (Innerhalb einer Woche) und erwartete dies auch im Gegenzug vom Bewerber, wenn dieser sich anders entscheidet. (Für mich selbstverständlich)
Nach 2 Wochen ohne Antwort, fragte ich dann einmal per Mail nach. Auch dort keine Reaktion.. das Gespräch ist nun ca. einen Monat her. Ich sehe es aber auch nicht ein, einer Absage hinterher zu laufen.
So gut das Gespräch auch war.. nach einem Vorstellungsgespräch so gar nichts mehr von sich hören zu lassen, ist für ein Unternehmen doch sehr unprofessionell und unmenschlich. (Ist mir persönlich auch noch nie passiert)
Man sollte die Arbeit der Bewerber soweit Wert schätzen das man sich auch mal meldet. Gibt ein schlechtes Bild und man sollte daran denken das jeder Bewerber auch ein Kunde sein kann.
Am Sozialverhalten der Vorgesetzen arbeiten.
Gastfreundlichkeit einführen.
Sehr schnelle Reaktionszeit.
Lockere Atmosphäre während des Vorstellungsgespräches. Die Gesprächspartner waren gut vorbereitet und hatten sich mit meiner Bewerbungsunterlage beschäftigt.
Es wurden nicht die üblichen Fragen gestellt (Stärken; Schwächen; warum sollten wir gerade Sie einstellen...).
Positiv finde ich, dass es bei einer Absage auch eine Begründung gibt.