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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig bis garnichts.
Die Geschäftsführung interessiert es nicht wie viele Mitarbeiter kündigen.
Einfach mal eine Befragung unter den Mitarbeitern durchführen…
Mehr Gehalt und bessere Überprüfung der Marktleiter.
Unter den Arbeitskollegen 5*
Unter der Marktleitung 1*
Früher Gut heute leider nicht mehr.
Arbeitszeiten…
Wer Karriere machen will dem wird gesagt dass dafür kein Platz ist.
Mindestlohn
Marktleiter sollte dringend ausgetauscht werden.
Nur wenn der Chef davon profitiert.
Gibt es hier nicht. Zumindest nicht in Neheim.
unfreundlich, zeit Organisation ist sehr schlecht, Arbeitsplatz unordentlich
Das tolle Team. Aufstiegschancen
Gehalt, Arbeitszeit.
Es sollte mehr Gehalt gezahlt werden
Garnichts
Menschlich ziemlich abstoßend.
Ich bekomme in meiner Ausbildung nichts beigebracht….außer diese doofe Wertgarantie du verkaufen…
Das Unternehmen sollte einfach schließen…
Freiheiten im eigenen Aufgabenbereich, eigenverantwortung
Bezahlung, Kommunikation, egoistisches Verhalten der Verkäufer, work life balance
Mehr Kommunikation, tarifbezahlung statt provisionsmodell, generelle Wertschätzung für die Mitarbeiter die auf der Fläche täglich alles für die Firma geben
Filial und Bereichabhängig
Standortabhängig
Arbeitspläne in der Regel Freitags oder samstags für die folgewoche, Schichten von 10-19 oder gar 20 Uhr.
Nur ganz wenige ausgewählte Mitarbeiter haben die Chance nach oben zu kommen.
Man ist bemüht, es könnten aber Prozesse schneller umgestellt werden um mehr Ressourcen zu sparen.
Im selben Bereich stark, Bereich Verkauf eher egoistisch
Es wird Rücksicht genommen
Keine Kommunikation, bei Gehaltsgesprächen nur hinhaltetaktik, keine Wertschätzung
Ok
Sehr ausbaufähig
Aufgaben ok, meist jedoch täglich das selbe
das der Chef immer sehr zuvorkommend war. geht auf Mitarbeiter ein, stellt aber auch klare Forderungen, und gibt Hilfestellung
absolut unterirdisch
kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, kein Tarif
kommt drauf an wer beteiligt ist, viele Einzelkämpfer
Versprechungen werden nicht gehalten, Mitarbeiter ist nur eine Nummer
findet überhaupt nicht statt
Es wird, wie in jeder Firma, viel geredet.
Mittlerweile auch überwiegend gut über das Unternehmen
Arbeitszeit im Handel ist nun mal nicht optimal. Über Urlaubswünsche etc. kann man immer sprechen
Viele Führungskräfte haben ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht. MA werden gefördert und unterstützt, wenn sie es möchten und natürlich auch das Potenzial besitzen
Mitarbeiter können durch gute Arbeit, gutes Geld verdienen
Viele Mitarbeiter die schon jahrelang im Unternehmen sind. Dadurch auch untereinander ein gutes Verhältnis haben.
Aktuell gesunde Mischung zwischen alt und jung
Junges, motiviertes Führungsteam. Nah am Mitarbeiter. Kommuniziert viel, sucht zusammen mit dem Mitarbeiter nach Lösungen. Klar ist auch mal ein gesunder Druck dabei, aber ich glaube das gehört dazu, wenn man erfolgreich sein möchte
Stetige Modernisierungen in allen Bereichen.
Klimaanlage fehlt noch. Kommt bald
Wöchentlicher Austausch unter den Führungskräften. Bevorstehende Aufgaben werden anschließend mit den Mitarbeitern besprochen. Lösungswege werden ausgearbeitet
✔️
Handel=Wandel. Der Handel verändert sich stetig. Automatisch entstehen neue und für motivierte Mitarbeiter auch interessante Aufgaben die vom Vorgesetzten an den MA kommuniziert werden
Habe lange Zeit dort gearbeitet und kann es nur weiterempfehlen - habe immer sehr gerne dort gearbeitet
Nette und entspannte Arbeitsatmosphäre
Nur nette Kollegen in kollegialer Umgebung !!
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und unterstützt
Engagierte und faire Vorgesetzten- liegt eine gute Arbeitsatmosphäre am Herzen
Egal ob Mann - Frau, jung - alt, oder anderes - Es herrscht ein großer Zusammenhalt zwischen allen Angestellten und Vorgesetzten
Sehr gutes Arbeitsklima, Flache Hierarchie, Nette Kollegen, Man kann eigene Ideen einbringen
Gehalt könnte natürlich immer besser sein, ansonsten allgemein zufrieden
Mehr Benefits für die Mitarbeiter schaffen, bessere und regelmäßigere Kommunikation über aktuelle Themen und Veränderungen, aktivere Personalentwicklung
Sehr kollegiales Arbeitsklima. Die meisten Mitarbeiter, auch abteilungsübergreifend, kommen gut miteinander aus. Es herrscht weitestgehend Duz-Kultur, auch mit Vorgesetzen.
Angemessener Leistungsdruck von Oben.
Das Image hat seit der Übernahme durch die Euronics ein bisschen gelitten. Für mich nicht ganz nachvollziehbar, da die Mitarbeiter weitestgehend die selben geblieben sind und sich auch an der Qualität der Beratung nichts verändert hat.
Hängt sehr stark von der Abteilung ab. Im Einzelhandel sind die Arbeitszeiten natürlich generell nicht optimal. Es wird aber an den meisten Stellen darauf geachtet, dass private Belange nicht zu kurz kommen.
Es gab/gibt ein Führungskräftenachwuchsprogramm, welches aber nur von wenigen Mitarbeitern genutzt wurde.
Die Verantwortung für Weiterentwicklung liegt hier definitiv beim Mitarbeiter selbst. Wer nicht aktiv nachfragt, der bekommt auch nichts angeboten.
In vielen Bereichen wird mit variablem Gehalt, Provisionen und Zielvereinbarungen gearbeitet. Dort hat man es selbst in der Hand wie gut das Gehalt am Ende des Monats aussieht.
Die Fixgehälter könnten höher sein.
Es gibt die Möglichkeit eines E-Bike Leasings in Form einer Gehaltsumwandlung. VLs sollen wohl weiter ausgebaut werden.
Das Unternehmen engagiert sich seit vielen Jahren bei lokalen Sozialprojekten. Gefühlt ist das seit der Übernahme durch die Euronics weniger geworden.
In den letzten 2 Jahren wurde angefangen viele Nachhaltigkeitsprojekte umzusetzen. Dazu zählt zum Beispiel das Abschaffen von unnötigem Papierverbrauch, Förderung der Elektromobilität und die Umstellung auf einen ökologischeren Versand von Waren.
Es herrscht ein starker Zusammenhalt der Mitarbeiter, gerade bei denen, die schon länger im Unternehmen sind. Klar gibt es hier und da Ausreißer, aber wo gibt es die nicht?
Hängt meiner Meinung nach stark von der einzelnen Person ab.
Es gibt viele Mitarbeiter die über 15, 20 oder 30 Jahre im Unternehmen sind. Viele sind bereit Ihre Erfahrung mit den jüngeren Mitarbeitern zu teilen und werden wertgeschätzt und mit entsprechendem Respekt behandelt.
Kann ich persönlich nichts schlechtes sagen. Vorgesetzte behandeln einen stets mit Respekt und Wertschätzung. Voraussetzung ist natürlich, dass man auch entsprechende Leistungen bringt.
Manche Arbeitsmaterialien sind in die Jahre gekommen. Es wird aber nach und nach immer ein Teil erneuert.
Die Kommunikation von Veränderungen und aktuellen Themen könnte definitiv besser sein. Seit einiger Zeit gibt es einen internen Newsletter.
Dieser sollte vielleicht regelmäßiger erscheinen.
Auch wenn der Großteil der Führungskräfte immer noch männlich ist, herrscht Gleichberechtigung im Unternehmen. Geschlecht oder Herkunft wird hier nicht über die Karriere entscheiden.
Der Einzelhandel befindet sich in einem starken Wandel. Das bringt viele Herausforderungen mit sich.
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