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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für die Menge an Arbeit & geforderter Qualität nicht angemessen. Gehaltserhöhungen gibt es faktisch nicht oder erst nach Jahren.
unterirdisch
Wird immer weniger.
Ein Unternehmen mit viel Potenzial, insbesondere im Bereich der Aufgabenvielfalt und der Work-Life-Balance. Das Vorgesetztenverhalten und der kollegiale Umgang könnten allerdings noch verbessert werden, um eine wirklich erstklassige Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist überwiegend positiv. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, was den Arbeitsalltag interessant und herausfordernd macht. Der Umgang unter den Kollegen ist in Ordnung, auch wenn es vereinzelt vorkommt, dass manche nicht immer respektvoll über ihre Arbeit oder die ihrer Kollegen sprechen. Das trübt gelegentlich das ansonsten gute Betriebsklima.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Die Arbeitszeiten sind fair und Überstunden halten sich in Grenzen und können abgebaut werden. Generell kann man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Das Unternehmen ist sich seiner sozialen Verantwortung bewusst und bemüht sich, umweltfreundliche und nachhaltige Praktiken zu implementieren. Es gibt aber noch Raum für Verbesserungen, besonders in der internen Kommunikation und Umsetzung solcher Initiativen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings könnte das Angebot vielfältiger und regelmäßiger sein. Wer ambitioniert ist, kann sich jedoch durchaus weiterentwickeln, muss aber oft Eigeninitiative zeigen.
Das Gehalt ist angemessen und entspricht dem Branchenstandard. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Mitarbeiterrabatte werden ebenfalls angeboten und sind positiv hervorzuheben.
Gleichberechtigung wird hier größtenteils gelebt. Es gibt keine auffälligen Ungleichheiten, was Positionen oder Aufgabenverteilungen betrifft. Frauen und Männer haben gleichermaßen Chancen auf interessante Aufgaben und Weiterentwicklung.
Die Aufgaben im Luxus-Leasing-Bereich sind vielseitig und anspruchsvoll. Man hat die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, die sowohl beruflich als auch persönlich weiterbringen. Dies ist definitiv ein großer Pluspunkt des Unternehmens.
Jeder einzelne hat täglich gut zu tun. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von verschiedenen, abwechslungsreichen Aufgabenstellungen in kleinen Teams. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Die Arbeitszeit wird systemseitig erfasst und Überstunden werden durch Gleittage abgebaut, die nach Rücksprache meist problemlos genommen werden können.
Es gibt regelmäßige Trainings, Workshops und Coachings. Persönlichkeitsentwicklung kann durch eine renommierte Plattform eigeninitiativ geschult werden. Persönliches Engagement und Bedarf werden durch Weiterbildungen und Karriere gefördert und unterstützt.
Das Gehalt und Sozialleistungen sind angemessen. Es gibt zusätzlich das Jobrad und einen Fitnesszuschuss. Das Kantinenessen wird ebenfalls bezuschusst.
Das generelle Umweltbewusstsein sollte noch verbessert werden und stärker vermittelt werden. Daran wird derzeit gearbeitet.
Durch Trainings und diverse Events pro Jahr wird dem kollegialen Zusammenhalt Rechnung getragen, von denen Kolleginnen und Kollegen im In- und Ausland profitieren können.
Generelle Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen sind bei Ferrari Financial Services besonders ausgeprägt. Pausen werden gemeinsam verbracht und dabei wird besonders untereinander darauf geachtet, dass an jeden gedacht wurde und sich keine/r ausgeschlossen fühlt.
Mit Führungskräften und Vorgesetzten kann man sich offen austauschen und Anliegen äußern, die ernst genommen werden und zur Lösungsfindung an die zuständigen Stellen getragen werden. Es wird dabei auf Fairness und Gleichbehandlung geachtet.
Die technische Ausstattung ermöglicht die Erledigung der täglichen Arbeit gut, ist jedoch nur auf bestimmte Systeme begrenzt, die von den Gesellschaftern nach Richtlinien vorgegeben werden. Technischer Support vor Ort ist immer gegeben. Bei Bedarf erhält man ein Firmenhandy (iPhone).
Generelle Kommunikation findet in deutsch und englisch statt.
Im Arbeitsalltag ist eine direkte Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten sowie durch regelmäßige Meetings nahezu immer gewährleistet.
Bemängelt wird eine knappe Zeitspanne, wenngleich die Kommunikation bisher immer rechtzeitig stattfand.
Im Unternehmen arbeiten Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Kulturen zusammen. Bei Entscheidungen werden Fairness und Gleichbehandlung stets berücksichtigt.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Der kleinere Teil ist Routine, größtenteils entwickelt man sich durch neue Aufgaben und Projekte, lernt dabei internationale Kolleginnen und Kollegen kennen und vernetzt sich.
Die Marke, Ferrari ist top !
Moralität von Top Management ist ok mit Kunden & Dienstleister aber fraglich mit Mitarbeiter.
Weniger Willkür, mehr Ehrlichkeit
Schwierige Zusammenarbeit, weil keine Führung, keine Feedbackskultur
Ferrari - die Marke - bleibt "super"
Akzeptabel, wenn man keine Ambition hat
Personalturnover > 50%, keine Karriere, keine Weiterbildung
FFS gibt keine Gehaltserhöhung, was auf Dauer ein Problem ist
HR langsam & permanent überfordert. Arbeitszeugnisse werden nicht erstellt.
Generell schon
Wertschätzung gibt es mit älteren Kollegen nicht, das gehört nicht zur Unternehmenskultur
Top Management überfordert, keine Führung
Geld ist ok, Umgebung ok (nichts Besonderes), Arbeitsplätze sind ok, Kantine ok
Schwache interne Kommunikation
Top-Management willkürlich und emotional
Ja, schon
Tolle Marke, tolles Image, Interessante Kunden und stehts neue Herausforderungen
Veraltete Ansichten und teils starre Strukturen, es wird viel gefordert aber nicht im gleichen Maß zurückgegeben, Leistung wird nicht anerkannt sondern als Selbstverständlich erachtet, mit Problemen ist man sich meist selbst überlassen
Weniger Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber, mehr "modernes" Arbeiten, den Anspruch den Mitarbeiten gegenüber entsprechend Vergüten wenn sonst kein Ausgleich möglich / gewollt
Atmosphäre häufig nur gestresst oder kurzangebunden wegen Termindruck, da zu viele Aufgaben für zu wenig Schultern. Übermäßige und überflüssige Calls und Meetings sind die Tagesordnung.
Wer HO macht muss sich bewusst sein dass der Online und Anwesenheitsstatus sehr genau von ganz oben beobachtet werden.
Image ist nach außen selbstverständlich exzellent. Liegt aber an der Marke Ferrari selbst und nicht den Financial Services
Nicht vorhanden. Es wird Einsatz erwartet, egal zu welchem Preis. Wer es wagt auffällig früh zu gehen, bringt keine Leistung bzw. dessen Leistung wird angezweifelt. Zeiterfassung im HO Fehlanzeige, unbezahlte Überstunden Dank Corona zu Hauf.
Grundsätzlich sind Weiterbildungen möglich und werden gefördert. Große Karrieremöglichkeiten gibt es nicht, da kleines Unternehmen.
Zumindest Kollegialität war vorhanden, da kurze Wege und viel direkte Zusammenarbeit
Je nach Bereich mittelmäßig bis gut.
Hoher Druck und hohe Ansprüche. Grundsätzlich ok wenn nicht chronische Unterbesetzung herrschen würde. Sonst ist man sich aber selbst überlassen Probleme zu lösen. Im Zweifel wird jemand für eine unliebsame Aufgabe ausgesucht und ihm das aufs Auge gedrückt.
Mangelhaft. Im manchen Bereichen zu wenig, in anderen zu viel.
Grundsätzlich ist die Vergütung dem hohen Anspruch, der stellenweise hohen Verantwortung und der hohen Erwartung nicht ausreichend.
Trotz ausgezeichneter Geschäftszahlen keine Gehaltserhöhungen zu erwarten gewesen. Man solle doch das Privileg, für diese Firma arbeiten zu dürfen, zu schätzen wissen.
Jobrad zumindest eine positive Zusatzleistung, sowie eine vom AG bezahlte Altersvorsorge.
Zumindest gibt es viele Aufgaben und Herausforderungen, die einen täglich fordern.
Wenig
Die Führung und dass man es nicht schafft, auf die Bedürfnisse der MA (und Kunden) einzugehen
Siehe oben
Wenige Hierarchiestufen, aber es gibt einen Napoleon, der alles befiehlt
Bei den Autohäuser zurecht sehr schlechter Ruf. Man arbeitet sehr ungern mit FFS.
Geld OK, Karriere null
viele arbeiten gegeneinander
Ausser im Management gibt es keine älteren Kollegen, die Fluktuation ist viel zu gross. Die meisten MA sind nach 2 Jahren wieder weg.
Arrogant, geben keine Kompetenzen an Mitarbeiter
Finanziell Ok, aber die Stimmung und die Führung sind eine Katastrophe
Siehe Kommentar bei Arbeitsatmosphäre
Es ist mehr gegeneinander als miteinander
zu viele Überstunden
Einige mehr andere weniger
Keine Führung
Es findet nur Kommunikation über einander statt. Von Oben nach unten erfolgt leider alles viel zu spät. Es wird einfach über Köpfe hinweg entschieden.
Alles nur noch nach Schema F
Sehr familiäre Atmosphäre unter den Mitarbeitern
Die Arbeitsweise ist immer Lösungsorientiert und kollegial
Gute Kommunikation unter den Ressorts intern
Das Team wird auf die Anforderungen im Markt angepasst
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege. Interessante Marke, individuelle Händler-/Kundenbetreuung
Konfliktgespräche sollten alle Beteiligten beinhalten und dazu mindestens einen Außenstehenden.
Familäres Umfeld, Nette Leute. Am ersten Tag wurde mir gleich mal gezeigt wie man einen italienischen Espresso richtig zubereitet :). Fairness und Vertrauen scheint nicht vorhanden gerade gegenüber Neuen.
Ist halt Ferrari, geplant war ein 1-2 Jahres Projekt, was will man mehr für seine Vita.
9 Stunden p.d. inkl. Pause. Unstimmigkeiten bei Gleitzeit.
Fehlende Eindrücke, für Externe denke ich nicht.
Fehlende Eindrücke
Fehlende Eindrücke
Fehlende Eindrücke, denke gut.
Fehlende Eindrücke, eigentlich höflich und direkt.
Leider nur kurze Zusammenarbeit. Eigentlich hatte ich das Gefühl hier kann in klaren Worten kommuniziert werden. Wurde jetzt vom Gegenteil überzeugt. Also wenn euch was nicht gefällt lieber schlucken als euch Kund zu tun.
Die Meinung eines Einzelnen überwiegt anscheinend dem logischen und kaufmännischen Verstand.
Fehlende Eindrücke, hätte aber hier bestimmt noch was lernen können. Insbesondere was Prozessmanagement und Prozessabläufe angeht.
So verdient kununu Geld.