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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ferrari Logistics Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ferrari Logistics Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ferrari Logistics Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sitzt sehr verkrampft und verspannt an seinem Platz, weil einem immer über die Schulter geschaut wird und nach Fehlern gesucht wird. Du kommst jeden Morgen mit Bauchschmerzen zur Arbeit.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bewerte ich mit 3 Sternen, weil die Geschäftsführung alles wissen will. Ich zitiere meine ex-Chefin "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser"

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein falsches Wort und du bekommst nen Stich in den Rücken. Nach dem ich mich beschwert hatte, dass ich gerne sachliches Feedback bekommen würde, anstatt als blöd und inkompetent betitelt zu werden, würde ich noch mehr fertig gemacht.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Homeoffice wird stark geworben, aber wenn du 1 mal im Monat von Zuhause arbeiten willst, musst du drum betteln oder dir wird gesagt "aber du hattest doch schon letzten Monat 1 Tag home Office, da waren wir schon kulant genug"

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Werden sehr persönlich oder reden garnicht mehr mit dir wenn du einen Fehler machst, oder halten ihn dir 1 jahr lang vor.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant war es dann als ich mir einen Bandscheibenvorfall geholt habe, bei einer körperlichen Tätigkeit, die nicht für meine Position ausgeschrieben war. Wenn du als gut bezahlter Azubi eingestellt werden willst, dann bist du da richtig. Mülleimer beschriften mit "Papier/Restmüll" spricht auch für sich.

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