Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die Ferrari Group ist führender Anbieter von internationalen Speditions- und Logistiklösungen für Schmuck und Luxusgüter. Gegründet 1959 sind wir heute in über 60 Ländern tätig. Die Dienstleistungen für den deutschen Markt werden über unsere Zentrale im Großraum Stuttgart gesteuert. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir für unser motiviertes Team nach Verstärkung.
Wir legen großen Wert auf hohe Serviceorientierung, Flexibilität und Pünktlichkeit, um den Bedürfnissen unserer Kunden nachzukommen.
Die Ferrari Group bietet dir zahlreiche spannende Karrieremöglichkeiten in einem globalen Unternehmensnetzwerk. Überzeuge dich von unseren attraktiven Mitarbeitervorteilen in den jeweiligen Jobbeschreibungen!
Möchtest du Teil der Ferrari Group werden? Dann informiere dich hier direkt über unsere aktuell zu besetzenden Stellen und die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageUrlaubsgeld, Weihnachtsgeld und wenn das Jahr entsprechend lief auch noch Sonderzahlungen! Hier wird keiner Verhungern...
Äußern will ich mich jetzt an Vorredner die meinen gute Kritiken seien Erzwungen... hierzu hat mich weder jemand angesprochen noch gezwungen... das ist meine eigene Erfahrung
Dazu ist es witzig zu lesen was hier geschrieben wird mit willkürlichen Entlassungen... fast jeden einzelnen hier habe ich am Schreibstil erkannt und weiß genau warum die gekündigt wurden... hier im Internet schreiben man war der Beste etc... ich ...
Freundliche, hilfsbereite Person, die sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter kümmert. Exzellenter Manager für das gesamte Unternehmen
positive Veränderungen in jüngster Vergangenheit spürbar, neues Büro modern und geschmackvoll eingerichtet
Die meisten Kollegen waren wirklich super, Arbeitgeber sag ich mal nichts zu.
Das jeder, der gekündigt wurde, sein Gesicht nicht verloren hat. Mit erhobenen Hauptes hat man die Firma am letzten Tag verlassen. Hut ab an alle, die das Glück hatten nicht mehr da zu sein.
"Security Manager" sollten lernen fehlerfrei Emails zu verfassen, mehr der deutschen Sprache fähig sein. Dienstpläne werden öfters falsch weitergeleitet. Nicht andauernd am PC Nachrichten lesen. Nicht auf wichtig tun, weil man am Ende des Tages auch nur Teil des Systems ist. Man musste immer einen anderen Kollegen anrufen, der eigentlich nichts mit der Sache zu tun hatte, aber immer geholfen hat. Danke, dass es wenigstens diese beiden (ich nenne sie mal) Kollegen gab. Ohne diese zwei wäre das der Standort ...
Ich finds Schade, dass man bei Austritt ein Arbeitszeugnis bekommt, was nicht den Leistungen entspricht. Es wird sehr persönlich bewertet und wenn du im schlechten auseinander gehst bekommst du eine 3-4. Spart euch doch die Anwaltskosten.
Die Bezahlung ist nicht gerechtfertigt für Mitarbeiter die Jahre lang im Werttransport tätig sind es kann nicht sein dass ein Quereinsteiger genauso viel verdient wie jemand mit Qualifikation & Erfahrung
Vorschnelle Versprechungen und Zusagen, die sich hinterher als nicht ganz so leicht/ schnell umsetzbar erweisen
Vieles wenn ich jetzt anfangen würde zu zählen kann ich erst nächstes Jahr aufhören zu Schreiben….
An den Team-Events festhalten und wieder anbieten, wie z.B. der gemeinsame Besuch auf dem Canstatter Wasen im Mai 2024 :-)
Mal rausfiltern welche Kollegen wirklich unruhe reinbringen und diese dann auch loswerden.
Kununu dient zur Meinungsfreiheit. Schlechte Bewertungen sollte man also nicht löschen, sondern respektieren und daran arbeiten. Schließlich will man die Existenzen anderer retten, die sehr wahrscheinlich einen guten Job hierfür liegen lassen haben, um anschließend gekündigt zu werden. Komischerweise wird man immer 2-3 Wochen gegen Ende der Probezeit gekündigt. Man ist nur Mittel zum Zweck. Mehr nicht
Die wo mehr können und mehr machen was mit der regulären Arbeit zutun hat die Leute besser zu entlohnen.
Versucht eure Mitarbeiter mehr zu verstehen. Mehr zuzuhören. Weniger persönlich zu werden. FAIRNESS
Der am besten bewertete Faktor von Ferrari Logistics Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Werden für Ihre Erfahrung respektiert und geschätzt.
Von den Älteren kann man was lernen….. Punkt
Respektvoll
eigentlich gut, aber wenn man einfach nicht dazu passt....
Ältere Kollegen sind genauso gut ins Team integriert wie jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferrari Logistics Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bewerte ich mit 3 Sternen, weil die Geschäftsführung alles wissen will. Ich zitiere meine ex-Chefin "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser"
Funktioniert gar nicht bzw. Führungsebene ignoriert einen einfach.
Man redet mehr übereinander als miteinander
Über mehrere Stationen erst mitbekommen was Sache ist
Gibt es so gut wie nicht , selbst Kündigungen werden ohne Begründungen verteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier kommen sogar Leute ohne Sachkunden und werden erstmal auf die Kurse geschickt die die Firma auch noch finanziell übernimmt... ich glaube da gibt es doch einiges schlechteres ;)
Kann dazu nichts sagen habe von einigen Leuten mitbekommen dass die Weiterbildung übernommen wurden ist.
Man hat immer die Möglichkeit mit zu wachsen, wenn man entsprechende Leistung bringt
Alles nur gelabber. Man bekommt gar nichts. Absolut nichts.. Nur leere Worte.
Nur Schleimer haben die Chance