Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die Ferrari Group ist führender Anbieter von internationalen Speditions- und Logistiklösungen für Schmuck und Luxusgüter. Gegründet 1959 sind wir heute in über 60 Ländern tätig. Die Dienstleistungen für den deutschen Markt werden über unsere Zentrale im Großraum Stuttgart gesteuert. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir für unser motiviertes Team nach Verstärkung.
Wir legen großen Wert auf hohe Serviceorientierung, Flexibilität und Pünktlichkeit, um den Bedürfnissen unserer Kunden nachzukommen.
Die Ferrari Group bietet dir zahlreiche spannende Karrieremöglichkeiten in einem globalen Unternehmensnetzwerk. Überzeuge dich von unseren attraktiven Mitarbeitervorteilen in den jeweiligen Jobbeschreibungen!
Möchtest du Teil der Ferrari Group werden? Dann informiere dich hier direkt über unsere aktuell zu besetzenden Stellen und die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageUrlaubsgeld, Weihnachtsgeld und wenn das Jahr entsprechend lief auch noch Sonderzahlungen! Hier wird keiner Verhungern...
Äußern will ich mich jetzt an Vorredner die meinen gute Kritiken seien Erzwungen... hierzu hat mich weder jemand angesprochen noch gezwungen... das ist meine eigene Erfahrung
Dazu ist es witzig zu lesen was hier geschrieben wird mit willkürlichen Entlassungen... fast jeden einzelnen hier habe ich am Schreibstil erkannt und weiß genau warum die gekündigt wurden... hier im Internet schreiben man war der Beste etc... ich ...
Freundliche, hilfsbereite Person, die sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter kümmert. Exzellenter Manager für das gesamte Unternehmen
Der Wunsch des Unternehmens kontinuierlich Strukturen und Arbeitsabläufe zu verbessern, auch im Hinblick auf die Mitarbeiter.
Das jeder, der gekündigt wurde, sein Gesicht nicht verloren hat. Mit erhobenen Hauptes hat man die Firma am letzten Tag verlassen. Hut ab an alle, die das Glück hatten nicht mehr da zu sein.
positive Veränderungen in jüngster Vergangenheit spürbar, neues Büro modern und geschmackvoll eingerichtet
"Security Manager" sollten lernen fehlerfrei Emails zu verfassen, mehr der deutschen Sprache fähig sein. Dienstpläne werden öfters falsch weitergeleitet. Nicht andauernd am PC Nachrichten lesen. Nicht auf wichtig tun, weil man am Ende des Tages auch nur Teil des Systems ist. Man musste immer einen anderen Kollegen anrufen, der eigentlich nichts mit der Sache zu tun hatte, aber immer geholfen hat. Danke, dass es wenigstens diese beiden (ich nenne sie mal) Kollegen gab. Ohne diese zwei wäre das der Standort ...
Ich finds Schade, dass man bei Austritt ein Arbeitszeugnis bekommt, was nicht den Leistungen entspricht. Es wird sehr persönlich bewertet und wenn du im schlechten auseinander gehst bekommst du eine 3-4. Spart euch doch die Anwaltskosten.
Die Bezahlung ist nicht gerechtfertigt für Mitarbeiter die Jahre lang im Werttransport tätig sind es kann nicht sein dass ein Quereinsteiger genauso viel verdient wie jemand mit Qualifikation & Erfahrung
Vorschnelle Versprechungen und Zusagen, die sich hinterher als nicht ganz so leicht/ schnell umsetzbar erweisen
Vieles wenn ich jetzt anfangen würde zu zählen kann ich erst nächstes Jahr aufhören zu Schreiben….
Noch mehr digitalisieren. Bei Kündigungen und anderen Streitigkeiten, wäre es schön wenn beide Seiten zu Wort kommen und den Leuten auch mal ihre Fehler erklärt werden. Eine Abmahnung sollte den AN auf sein Verhalten hinweisen und ihm die Möglichkeit geben, sich zu verbessern. Leider werden hier die Leute in letzter Zeit auf Grund einseitiger Geschichten gekündigt ohne Abmahnungen, das ist sehr erschreckend und macht einem eher Angst als Mut. Soziales Denken von Oben wäre angebracht und kein voreiliges handeln und ...
Kompetente Vorgesetzte einsetzen und nicht Leute die keine Ahnung haben. Wen ein Vorgesetzter nicht mal ein dienstplan ohne Fehler abschreiben kann , Dan sagt es viel über die Qualität aus
An den Team-Events festhalten und wieder anbieten, wie z.B. der gemeinsame Besuch auf dem Canstatter Wasen im Mai 2024 :-)
Man sollte realistisch bleiben, Arbeit ist Arbeit, wer mehr verdienen möchte, bekommt die Möglichkeit
Mal rausfiltern welche Kollegen wirklich unruhe reinbringen und diese dann auch loswerden.
Der am besten bewertete Faktor von Ferrari Logistics Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich bin Fahrer, bedeutet ich fahre zu unseren Kunde und gebe das erwünschte Paket ab! Ende der Geschichte. Natürlich gibt es verschieden Kunden in verschiedenen Nationen, aber der Auftrag bleibt im Kern der selbe.
Wie oben auch erwähnt, ist eigentlich schon ne interessante Tätigkeit aber muss noch einiges in die Reihe gesetzt werden
Sehr interessant, Abwechslungsreich, aug Wunsch
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant
Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich und spannend. Man kann viel lehren und sieht tolle Sachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferrari Logistics Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bewerte ich mit 3 Sternen, weil die Geschäftsführung alles wissen will. Ich zitiere meine ex-Chefin "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser"
Gibt es so gut wie nicht , selbst Kündigungen werden ohne Begründungen verteilt
Funktioniert gar nicht bzw. Führungsebene ignoriert einen einfach.
Diese funktioniert einfach nicht
Über mehrere Stationen erst mitbekommen was Sache ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann dazu nichts sagen habe von einigen Leuten mitbekommen dass die Weiterbildung übernommen wurden ist.
ein sehr wichtiges Thema und ist hier ausdrücklich erwünscht und wird unterstützt
Man kann, wenn man möchte, aber die Verantwortung kommt mir sehr sehr groß vor
Alles nur gelabber. Man bekommt gar nichts. Absolut nichts.. Nur leere Worte.
Hier kommen sogar Leute ohne Sachkunden und werden erstmal auf die Kurse geschickt die die Firma auch noch finanziell übernimmt... ich glaube da gibt es doch einiges schlechteres ;)