Feser-Graf 

Gruppe

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei der Feser-Graf Gruppe wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben das gute Betriebsklima und die angenehme Stimmung im Team. Besonders hervorgehoben werden die gute Laune der Kolleg:innen und die sehr gute Zusammenarbeit. Einige Bewertungen zeigen jedoch gemischte Eindrücke, wobei sowohl positive als auch negative Beziehungen unter den Kolleg:innen erwähnt werden.

Es gibt auch kritische Stimmen, die das Betriebsklima als verbesserungswürdig beschreiben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Arbeitsumfeld als unkollegial und bemängeln das Verhalten des Serviceleiters. Sehr negative Bewertungen heben hervor, dass der Fokus zu stark auf Zahlen liegt und die Arbeitsatmosphäre darunter leidet. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt insgesamt der positive Eindruck der Arbeitsatmosphäre bei der Feser-Graf Gruppe.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der Feser-Graf Gruppe zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben das Unternehmen für die guten Gehälter und die fairen Ausbildungsvergütungen, die als die besten in der Branche beschrieben werden. Besonders positiv hervorgehoben werden auch die zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Einige Bewertungen betonen zudem die guten Verhandlungsmöglichkeiten und die überdurchschnittlich hohen Ausbildungsvergütungen.

Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen, die niedrige Gehälter und die Ausbeutung von Mitarbeiter:innen mit Behinderungen anprangern. Zudem wird bemängelt, dass es kaum Provisionen, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gibt. Insgesamt zeigt sich ein ausgewogenes Bild, wobei die positiven Aspekte leicht überwiegen.

Die Kategorie "Interessante Aufgaben" bei der Feser-Graf Gruppe wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, verantwortungsvolle Tätigkeiten zu übernehmen. Besonders hervorgehoben wird, dass es keine typischen Trainee-Aufgaben gibt, sondern eine faire Verteilung der Arbeit. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und bieten einen Lerneffekt, was besonders für diejenigen gilt, die Eigeninitiative und Interesse zeigen. Diese werden gefördert und erhalten mehr Verantwortung.

Einige wenige negative Bewertungen erwähnen jedoch, dass die Arbeit aufgrund des Berufs monoton sein kann und dass der Job wie jeder andere sei. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Rückmeldungen, die die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben betonen.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei der Feser-Graf Gruppe zeigen insgesamt ein neutrales Bild, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte oft abwesend sind, Versprechen nicht einhalten und schnell Partei ergreifen, was zu einem rauen Umgangston führt. Zudem wird kritisiert, dass das Management zwar offen für Probleme ist, diese jedoch nicht löst. Es wird auch angemerkt, dass die Vorgesetzten sich hauptsächlich nach den Vorgaben der Geschäfts- und Holdinggesellschaft richten.

Sehr negative Bewertungen heben hervor, dass die Vorgesetzten unsympathisch wirken und alles versuchen, um ehrliche Mitarbeiter:innen ohne Grund zu entlassen. Einige Nutzer:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten in allen Abteilungen als durchweg schlecht. Diese Rückmeldungen deuten auf erhebliche Unzufriedenheit mit dem Führungsverhalten innerhalb des Unternehmens hin.