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Nicht zu empfehlender Arbeitgeber

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation innerhalb des Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation der Geschäftsführung. Umgang der Geschäftsführung mit manchen Mitarbeitern.
Gehaltsperspektive.

Verbesserungsvorschläge

Wesentlich mehr auf Kritik des Personals eingehen und auch beim Personal im Plenum nach Lösungswegen suchen und nicht meinen als Geschäftsführende Person wüsste und könnte man Alles.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen halten gut zusammen, aber die Geschäftsführer sind trotz des nach außen stets geprägten „familiären Umfelds“ nur auf sich orientiert

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Firmenmeetings, aber diese bestehen hauptsächlich aus Selbstbeweiräucherung der Geschäftsleitung. Auf negative Aspekte die offensichtlich von Mitarbeitern in direkten Gesprächen angesprochen worden ist wird so gut wie nie eingegangen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Kommunikation unter den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Home-Office ist möglich, aber überholte Ansichten im Bezug auf Kern- und Telefoniezeiten

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation ist vorhanden, aber bei Kritik werden stets die Fehler bei Anderen gesucht.

Interessante Aufgaben

Klassischer, mittelständischer Versicherungsmakler, der die Digitalisierung ein wenig verschlafen hat

Gleichberechtigung

Komplette Gleichbehandlung

Umgang mit älteren Kollegen

Muss aufgrund des Personalmangels gut gepflegt sein

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel in Büros mit mehr als zwei Mitarbeitern beim telefonieren schon enorm. Technische Ausstattung, bis auf die Telefonie ausgezeichnet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt an den derzeitigen Arbeitsmarkt in der Versicherungsbranche gemessen viel zu gering.
Wird aber immer pünktlich gezahlt.

Image

Teils, Teils. Aber das ist fast überall so, da die Innenverhältnisse natürlich so gut wie nie an den Kunden gehen.

Karriere/Weiterbildung

Eingefahren in alte Strukturen. Erst bei Rente, oder Verlassen des Unternehmens Möglichkeiten für höhere Aufgaben. Thema Weiterbildung: So gut wie keine Möglichkeiten abgesehen von den jährlichen IDD-Punkten Weiterbildung zu erhalten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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