Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kommunikation innerhalb des Teams.
Direkter Kontakt zu den Kunden und Versicherern. Mit/ohne Einbindung der Kundenbetreuer oder Geschäftsleitung. Spartenvielfalt.
Fachliche Unterstützung kann ich zu jeder Zeit einfordern.
Es gibt großzügige Regelungen bei Betriebsfeiern und Geburtstagen.
Obst wird gestellt. Gleizeit ist vereinbart.
vielfältiges Klientel, immer neue Herausforderungen
Großzügige Regelungen bei Firmenfeiern und Geburtstagen
Soziale Leistungen , Gleitzeit wenn auch sehr eingeschränkt
Kommunikation der Geschäftsführung. Umgang der Geschäftsführung mit manchen Mitarbeitern.
Gehaltsperspektive.
Siehe vorausgegangene Passagen/Hinweise.
Es findet zu wenig Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung statt da nützen auch die einmaligen Weihnachtsfeiern nichts
Mangelhafte Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Probleme werden besprochen aber es passiert nichts.
Bevorzugung bestimmter Abteilungen
Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt. Motivation erfolgt nicht.
Wesentlich mehr auf Kritik des Personals eingehen und auch beim Personal im Plenum nach Lösungswegen suchen und nicht meinen als Geschäftsführende Person wüsste und könnte man Alles.
Kommunikationsverhalten und Austausch bei sachlichen Gesprächen.
Kommunikation und Organisation sind das A und O und hier auf jeden Fall ausbaufähig! Ebenso wie Wertschätzung und Lob der Mitarbeiter. Des Weiteren sollten angesprochende Probleme, Konflikte und Kritik ernst genommen werden.
Kommunikation ,Planung und Organisation könnten verbessert werden.
Zukunftsperspektiven sollten aufgezeigt weden (Digitalisierung ).
Die vorhandene Technik könnte besser genutzt werden.
Man sollte nur fordern, was man selbst leistet.
Mitarbeiter ernst nehmen. Nicht nur reden - sondern Taten sprechen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Fester ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Komplette Gleichbehandlung
Frauen haben die gleichen Chancen. Wünsche der Wiedereinsteigerinnen werden berücksichtigt. Frauenanteil 50 %
Soweit ok, weibliche Mitarbeiter in der Überzahl.Teilzeit ist möglich.
Die Frauenquote ist übererfüllt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fester ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation ist vorhanden, aber bei Kritik werden stets die Fehler bei Anderen gesucht.
Es gibt keine Zielvorgaben.
Bei Engpässen bespreche ich Vorgänge/Projekte nach Bedarf mit den Kundenbetreuern/der Geschäftsleitung.
Man sollte zu einer Führungskraft aufschauen und von ihm lernen können. Das durfte ich leider nicht erfahren.
Probleme werden nicht ernst genommen.
Keine Vorbildfunktion. Probleme kann man zwar ansprechen,es folgt aber keine Lösung.
überwiegend OK
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eingefahren in alte Strukturen. Erst bei Rente, oder Verlassen des Unternehmens Möglichkeiten für höhere Aufgaben. Thema Weiterbildung: So gut wie keine Möglichkeiten abgesehen von den jährlichen IDD-Punkten Weiterbildung zu erhalten.
Normal. Weiterbildung gem. „gut beraten“ wird eingefordert. Darüber hinaus ggf. Eigeninitiative. Coaching, wenn ich es einfordere.
Natürlich sind in einem mittelständischen kleineren Unternehmen die Karrierepfade nicht endlos. Der Vorteil ist aber, dass sich jeder einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz schaffen kann, eigene Innovationen und neue Tätigkeitsfelder kreieren, sowie auch zur positiven Unternehmensentwicklung beitragen kann. Die Vorgesetzten ermöglichen stete Weiterbildung, die ja auch durch die Mitgliedschaft im BDVM vorgegeben wird. Es gibt fast nichts, was man bei Fester nicht machen kann....
Aktive Angebote zur Weiterbildung durch den Arbeitgeber erfolgen nicht.
Selbstinitiative ist gefragt.
Es gibt keine Zielvereinbarungen, Fortbildungsvorgaben, noch einen Personalentwicklungsplan. Weiterbildungsangebote können auf freiwilliger Basis genutzt werden.
