Neue Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifgebunden, haushaltet gut, gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festo lebt vom Erfindergeist, leider wird dieser auf Produktionsebene beim Facharbeiter durch immer mehr Standardisierung geblockt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Mirarbeiter in der Wertschöpfung eingehen Stichwort Weiterbildung
Kommunikation
Nur ab unterer Führungsebene. Normale Mitarbeiter müssen je nach Abteilung selbst für Infos sorgen, was zum Problem der "stillen Post" führt. Wenn es Infos gibt, dann sind diese gespickt mit Anglizismen und Betriebswirschaftslatein. Die Wertschöpfung wird zum großen Teil aussen vor gelassen. Im Zeitalter von Industrie 4.0 haben Mitarbeiter, welche über 20/30 Jahre dabei sind, nicht einmal eine Mailadresse und sind z.B. bei Verbesserungsvorschlägen auf das Wohl eines Vorgesetzten angewiesen, so sollte es meiner Meinung nach nicht sein...Wie soll dann z.B. eine anonymer Vorschlag aussehen?
Work-Life-Balance
Z.T. gut, aber viele Angebote sind nur im Ein-Schicht-Betrieb, sprich der Verwaltung, nutzbar, da z.B. bei Kursen eine Teilnahme für Mitarbeiter im 3-Schicht-Betrieb nur unter Nutzung von Gleitzeit und/oder Urlaub möglich ust.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich nur von der Person und nicht der Funktion abhängig
Gleichberechtigung
Immer noch zu viele Unterschiede in der Vezahlung
Umgang mit älteren Kollegen
Schaut selbst, wie viele Kollegen über 55 immer noch Nachtschicht fahren müssen...
Image
Wechselt gerade von einem Arbeitgeber mit hochqualifizierten Beschäftigungsangeboten zu einem Arbeitgeber mit einfachen Tätigkeiten, da geringere Lohnkosten. Gutbezahlte Stellen werden in illiglohnländer verlagert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung außerhalb der Führungsebenen fast nicht vorhanden.