Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind fester Bestandteil unserer Erfolgsgeschichte. Und schreiben täglich ihre eigene. Weil die Arbeitswelt von Festo genau das zulässt. Mit zwei starken Säulen, die uns als Arbeitgeber so besonders machen: Sicherheit und Freiheit. Für weltweit rund 20.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit anspruchsvollster Automatisierungstechnik die Welt bewegen. Mit Freiraum für Erfindergeist. Und dem guten Gefühl einer sicheren und soliden Basis. Willkommen bei Festo: Your solid base for lift-off.
Festo ist weltweit führend in der Automatisierungstechnik und Weltmarktführer in der technischen Aus- und Weiterbildung. Bei uns treffen Technikbegeisterte auf Erfindergeister und Teamplayer auf Ideenzünder. Und sorgen für maximale Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden. Von der Automobilindustrie bis zur Prozessautomation, von der Nahrungsmittel- bis zur Verpackungsindustrie – wir sind in über 35 Branchen zuhause, um maßgeschneiderte Lösungen für die Automatisierungstechnik zu entwickeln. Unsere treibende Kraft? Die Energie und der Enthusiasmus unserer weltweit rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit denen wir mit 61 Gesellschaften und 250 Niederlassungen in 176 Ländern präsent sind.
Jedes Jahr investieren wir rund acht Prozent unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Das Ergebnis: 100 patentreife Produktneuheiten jährlich und mehr als 2.600 Patente weltweit. Wir lernen von der Natur und forschen an neuen Lösungen und Technologien für die Produktion der Zukunft. Auf dem Weg zur Industrie 4.0 setzen wir Impulse, stoßen Innovationen an, inspirieren und begeistern. Und sorgen dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Erfindermut in dritter Generation: willkommen in der Arbeitswelt unseres Familienunternehmens.
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Und schreiben Sie Ihre eigene. Denn wir geben Ihnen die Flügel, die Sie zum Fliegen brauchen. Und den passenden Job dazu: Auf unserer Karriereseite www.festo.com/karriere finden Sie ausführliche Informationen über Festo als Arbeitgeber, wertvolle Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter und alle Positionen, die wir an unseren deutschen Standorten in Esslingen am Neckar und St. Ingbert-Rohrbach sowie in unseren Verkaufsregionen besetzen möchten: Mit Erfindergeistern, Umsetzern und Autoren bewegender Erfolgsgeschichten. Schreiben Sie das nächste Kapitel mit uns?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 725 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten: JA.
Festo ermöglicht seinen Mitarbeitern eine ganze Bandbreite flexibler Arbeitszeitmodelle, dank derer sich Beruf und Privatleben leichter vereinbaren lassen. Beispiele dafür sind:
Kantine: JA.
Subventionierte Kantine (Esslingen, Scharnhausen, St. Ingbert) bzw. Essenszuschuss für unsere Außenstellen
Essenszulagen: JA
Betriebskindergarten/ Kinderbetreuung: JA.
Betr. Altersvorsorge: JA.
Barrierefreiheit: JA
Gesundheitsmaßnahmen: JA.
Betriebsarzt: JA
Parkplatz: JA
Firmenwagen: JA.
Für bestimmte Mitarbeitergruppen.
Mitarbeiterhandys: JA.
Für bestimmte Mitarbeitergruppen zur geschäftlichen Nutzung.
Mitarbeiterbeteiligung: JA.
Erfolgsabhängige Vergütung: Beteiligung am Unternehmensergebnis.
Mitarbeiterevents: JA.
Beispielsweise unser Familientag.
Internetnutzung: JA.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Wir setzen Ideen keine Grenzen, lassen unsere Mitarbeiter mit Erfindergeist vorangehen und in unterschiedliche Richtungen denken. Mit zwei starken Säulen, die uns als Arbeitgeber so besonders machen: Freiheit und Sicherheit. Denn Erfindergeist braucht Freiraum. Und das gute Gefühl einer sicheren Basis. Deshalb handeln wir verantwortungsvoll – über Generationen hinweg. Als finanziell unabhängiges Familienunternehmen wachsen wir kontinuierlich seit fast 100 Jahren: wertvolle Wurzeln für eine solide Basis.
Neben Freiheit und Sicherheit erwarten Sie bei uns weitere tolle Benefits: von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten über flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz bis hin zu modernen Kommunikationstechnologien und einem tollen Gesundheits- und Familienservice. Eine attraktive Vergütung ergänzen wir mit zahlreichen Sonderleistungen und Vergünstigungen. Für einen Arbeitsplatz zum Ankommen, Wohlfühlen und Bleiben.
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen mit Erfindergeist, Tüftler und Andersdenker. Ganz gleich, ob Sie studieren, bereits Berufserfahrung gesammelt haben oder erfahrener Profi in Ihrem Fachgebiet sind: Wir freuen uns auf die Neugier, den Pioniergeist und den Wissensdrang von mutigen Weichenstellern, die den Kopf voller Ideen haben.
Mitbringen sollten Sie je nach Lebensphase fundierte Fachkenntnisse aus dem Studium, erste Praxiserfahrung oder mehrjährige Berufserfahrung, die sie bereits zum Spezialisten in Ihrer Disziplin macht. Je nach Tätigkeitsfeld sind gute bis sehr gute Englisch-Kenntnisse Voraussetzung. Außerdem legen wir viel Wert auf:
Teamfähigkeit
Kommunikationsstärke
Hohe Leistungsmotivation
Lösungsorientierung
Offenheit
Flexibilität
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Festo SE & Co. KG.
Standorte Inland
Esslingen-Berkheim, St. Ingbert – Rohrbach
Standorte Ausland
Über 60 Gesellschaften und über 250 Niederlassungen
Gut finde ich das man immer egal wo sehr gut aufgenommen wird, man hat die Möglichkeit sich einzubringen. Es wird Wert gelegt das der MA ein gutes Gefühl hat für das Unternehmen zu Arbeiten, sein es was das Aufgabengebiet angeht als auch Arbeitszeitgestaltung ( GZ ) oder auch Homeoffice. Das miteinander ist einfach Klasse. Die Produkte und Hilfsmittel div. Programme und Tools sind einzigartig und erleichtern das tägliche Arbeiten sehr. Es gibt jede Menge benefits die man nutzen kann, u.a ...
Die Professionalität mit der im HR Aufgaben erledigt werden. Die Kommunikation, die vielfältigen Aufgaben. Praktikanten bekommen Verantwortung übertragen und dürfen wirklich mitarbeiten und Einblicke gewinnen. Es wird definitiv danach geschaut, dass man etwas lernt und sich weiterentwickeln kann.
Arbeitsbedingungen gewöhnungsbedürftig aber eigentlich gut (Großraumbüro). Ausstattung einwandfrei, Home-Office teils abhängig vom Vorgesetzten, aber grundsätzlich vielfach möglich.
Kantine, Arbeitskollege, interessante Aufgabe. Sehr familiär und immer denkt an seinen Mitarbeitern. Sehr gute Wahl von Weiterbildung und Seminaren.
Familienunternehmen, Menschlich, moderne und sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, könnte hier alles aufzählen, eigentlich ist alles gut :-)
Festo lebt vom Erfindergeist, leider wird dieser auf Produktionsebene beim Facharbeiter durch immer mehr Standardisierung geblockt.
Jede Abteilung ist anders, keine Einheitliche Vorgaben.
immernoch teils vorhandenes Silo Denken, interenes Kommunikationsverhalten könnte besser sein, teilweise zu schnelles, gefühlt unüberlegtes Handeln. Wir erfinden Dinge, die wir abgeschafft haben unter neuem Namen neu.
Nur befristete Verträge
Suche ich aktuell noch
Bonusbeteiligung der MA, die die Aufgabe tatsächlich lösen, allein oder im Team; mehr Entscheidungsfreiheiten für die "kleinen" MA innerhalb ihrer Aufgaben; motivierte MA mehr unterstützen; Bonus für MA, die über Ihre Aufgabe hinaus Tätigkeiten ausüben, da bleibt die Motivation; Aufpassen das der Faktor Mensch nicht in den Hintergrund gerät vor lauter Zahlen, Daten, Fakten etc.
An einem Strang ziehen wenn eine MitarbeiterIn auf Dich zukommt, dann macht die Arbeit für alle mehr Spaß und der Erfolg fürs Unternehmen größer sein.
Die Nachfolge von angehenden RentnerInnen könnte falls möglich vorausschauend gestaltet werden, und nicht die Stelle erst nachbesetzt werden wenn sie frei wird (zur Einarbeitung und dem Wissenstransfer).
Absolut Nichts Festo ist auf der richtigen Spur, weitermachen immer weitermachen das läuft super... Herren in fein geputzenen Schuhen und frisch gegelten Haaren sagen wo es lang geht in der Sackgasse.
Ganz dringend die Führungspositionen näher betrachten umd die Kompetenzen prüfen. Ein Assesement Center ist nicht ausreichend wie die aktuelle Situation zeigt. HR Mitarbeiter besser schulen.
PTLs wieder abschaffen, das war kein guter Schritt.
Der am besten bewertete Faktor von Festo ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Ich denke noch ganz gut. Leider mögen einige Jammern auf hohen Niveau, da schadet eine Erdnung dann mal nichts. Schnell vergisst man, wie gut es ist, wenn es beständig, normal und selbstverständlich ist.
das Image brauche ich nicht zu erwähnen ist Top, und ohne zu Übertreiben kann ich sagen, absolut gerechtfertigt.
Festo ist bemüht nach außen ein gutes Image zu pflegen, kann dem nur zustimmen
Das Image stimmt mit der Realität überein
Wechselt gerade von einem Arbeitgeber mit hochqualifizierten Beschäftigungsangeboten zu einem Arbeitgeber mit einfachen Tätigkeiten, da geringere Lohnkosten. Gutbezahlte Stellen werden in illiglohnländer verlagert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Festo ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Nur ab unterer Führungsebene. Normale Mitarbeiter müssen je nach Abteilung selbst für Infos sorgen, was zum Problem der "stillen Post" führt. Wenn es Infos gibt, dann sind diese gespickt mit Anglizismen und Betriebswirschaftslatein. Die Wertschöpfung wird zum großen Teil aussen vor gelassen. Im Zeitalter von Industrie 4.0 haben Mitarbeiter, welche über 20/30 Jahre dabei sind, nicht einmal eine Mailadresse und sind z.B. bei Verbesserungsvorschlägen auf das Wohl eines Vorgesetzten angewiesen, so sollte es meiner Meinung nach nicht sein...Wie soll dann ...
1-2 mal im Jahr gibt es ein Townhall Meeting, bei dem man das Meiste mitbekommt.
Tausend Mails von den Personen, die im gleichen Raum wie man selbst sitzen
Kommunikation bei internen Bewerbungen ist katastrophal. Q
Erst wird entschieden und danach erst kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 151 Bewertungen).
Eine Werkstudentenstelle danach anzufangen ist möglich, soweit ich das mitbekommen habe.
Für Abschlussarbeiten gibt es leider keine Kapazitäten bzw keine Förderung in der HR Abteilung von Festos Seite, solange man kein DH Studierender ist oder sie nicht ausgeschrieben ist. Dies ist, soweit ich dies mitbekommen habe, im technischen Bereich nicht so.
Für mich im nachhinein gesehen leider eine Karriere-Sackgasse, trotz Hartnäckigkeit, Fleiß und Erfahrung, erfahre Ablehnung beim Versuch die Stellenbeschreibung zu wechseln oder im Ausland zu arbeiten.
Oft wird die fachliche Eignung wie auch die menschliche Eignung für einen möglichen Karriereschritt schlichtweg ignoriert. Besetzungen sind nicht selten völlig unklar.
Weiterbildung im rahmen vom lebenslangen lernen ist ernst gemeint. Karrierepfade und Talententwicklung, wer Leistung zeigt und Potenzial hat, kann alles erreichen.
absolut , man darf an einem Erste Hilfe Kurs Teilnehmen wenn man möchte oder an einer Sicherheitsunterweisung, das sogar jährlich das ist wirklich in Ordnung.