Festo + Leiharbeit wahre Liebe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Arbeitszeiten mehr nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer das oben genannte.
Verbesserungsvorschläge
Auf gutes Personal setzen und den Betriebsrat austauschen den die juckt es nicht ob man ausscheidet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht seine Arbeit wie ein Roboter muss man mit umgehen können.
Kommunikation
Kommunikation gibt es nur wenn Mehrarbeit ansteht ansonsten nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute Kollegen aber auch schlechte wie überall.
Work-Life-Balance
Ist ok wenn man nicht auf die Mehrarbeit eingeht, viele denken wenn sie Arbeiten bis zum umfallen bei Festo das sie eine Feste Anstellung bekommen es gab in unserer Abteilung Leute mit über 100 Stunden Mehrarbeit jeder Samstag oder Sonntag an dem gefragt wird ob man kommen möchte waren diese Leute anwesend. Hat am Ende jemand eine unbefristete Stelle bekommen nein.
Vorgesetztenverhalten
Guter Vorgesetzter der einem aber auch nicht helfen kann am Ende. Jede 1-2 Jahre bekommt er 13-15 neue Menschen vor die Nase gesetzt und das Spiel geht von neu los.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe aber Vorsicht!!! Als Zeitarbeiter oder Befristeter bekommt man überall mal ein Einblick wo es gerade brennt den feste Mitarbeiter weigern sich gerne oder sind gerne mal Krank falls sie wo aushelfen müssen.
Gleichberechtigung
Gibt es keine man ist nur eine Nummer auf dem Papier mit Verfallsdatum.
Umgang mit älteren Kollegen
Festo besteht fast nur aus alten Leuten auf Jugend wird nicht gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Anfangs gut desto länger man dort ist wird man wie ein Flummi hin und her geschmissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein besitzt dieses Unternehmen nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt stimmt wen man nicht gelernt hat das ist aber auch nur der Grund weshalb man dort arbeiten möchte.
Image
Von außen wow von innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Macht euch keine Hoffnung falls ihr als Zeitarbeiter dort beginnt. Ich habe zu einem Zeitpunkt bekommen da wurde gerade durch gewischt (alle Befristungen sind ausgelaufen und der nächste Trupp kommt) mit mir haben ungefähr 13-15 neue Zeitarbeiter begonnen alle in kurzen Zeitabständen zueinander. Wir konnten nach kurzer Zeit von 3 Schicht auf 2 Schicht runter gehen da wir die Arbeit sehr schnell erledigt haben Leute haben in einer Schicht bis zu 600 picks geleistet normal ist etwas mehr als 300 die Abteilung hatte nur noch grüne Zahlen. Wie hat das Unternehmen darauf reagiert?? Keiner wurde übernommen und der Teufelskreis ging von vorne los hoch auf 3 Schicht System und rote Zahlen die 3-4 älteren Mitarbeiter sind nur da um den neuen es so schnell wie möglich bei zu bringen damit langsam wieder die Produktivität hoch gefahren wird.