Toller Arbeitgeber, der jedoch eine einheitliche Homeoffice-Regelung vermissen lässt.
Verbesserungsvorschläge
Es wird höchste Zeit für eine klare Regelung zum Thema Homeoffice. Dieses Thema kann nicht länger aufgeschoben werden, da es entscheidend für die Arbeitgeberattraktivität ist und eine wichtige Rolle dabei spielt, Mitarbeitende langfristig zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme wahr, dass die Stimmung stark vom Vorgesetzten abhängt. Oft sind in der Vergangenheit Experten zu Führungskräften geworden, die noch immer in ihrer Rolle verbleiben. Dabei fokussieren sie sich eher auf fachliche Themen, anstatt ihre Führungsverantwortung wahrzunehmen.
Kommunikation
Das Management informiert regelmäßig über laufende Projekte und aktuelle Themen.
Kollegenzusammenhalt
Leistungsschwache oder problematische Teammitglieder werden einfach mitgetragen, ohne dass Probleme offen angesprochen werden. Das untergräbt den Zusammenhalt und führt stattdessen zu Frustration.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist grundsätzlich möglich, jedoch fehlt eine klare Regelung. Statt einer einheitlichen Richtlinie wird die Entscheidung den einzelnen Vorgesetzten überlassen. Das führt dazu, dass manche Abteilungen benachteiligt werden. Mitarbeitende müssen sich überlegen, ob ein Jobwechsel die bessere Option ist, um mehr Flexibilität zu erhalten, anstatt von der persönlichen Einstellung eines Vorgesetzten zum Homeoffice abhängig zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Ich nehme wahr, dass Experten, die in Führungspositionen aufgestiegen sind, nicht gezielt weiterentwickelt werden. Personalgespräche wirken oft wie eine reine Formalität, die lediglich abgehakt wird, ohne echten Mehrwert für die Mitarbeitenden. Eigene Impulse werden häufig wegargumentiert, anstatt ernsthaft aufgegriffen und weiterentwickelt zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Festo engagiert sich in hohem Maße im sozialen Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktive Sozialleistungen und der IG Metall Tarif.
Image
Ich als Mitarbeiter bin stolz, ein Teil dieses Unternehmens zu sein.