Basierend auf Daten aus 231 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Festo die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 718 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
231 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit MS Teams, E-Mail und dem Intranet gibt es zahlreiche Kanäle auf denen Informationen geteilt werden. Auch über Strategien, aktuelle Ergebnisse und die Aussicht in den nächsten 12 Monaten. Teilweise kommt es dadurch zum Information overflow, aber das lässt sich kaum vermeiden.
Wunderbar! Gerade, wenn man neu in einer Firma startet und viel auf Hilfe der Kolleginnen und Kollegen angewiesen ist, lässt sich feststellen, ob ein Team funktioniert. Durch den Support über technik@festo landet die Anfrage zielgenau beim passenden Ansprechpartner und dadurch die notwendigen Details bei mir. Die KollegInnen brennen für Ihren Job und die Produkte. Ich hatte bisher noch keine Anforderung, für die nicht eine Lösung gefunden wurde.
Auch wenn es zu Ausfällen beim Kunden kommt, wird zeitnah und unbürokratisch nach einer Lösung und Ersatzteilen gesucht. (Und keiner diskutiert, auf welche Kostenstelle das denn jetzt laufen soll) Customer first. Ich liebe es!
Als Mitarbeiter im Außendienst ist die Arbeitszeit fließend. Daher sollte man seine Stunden selbst im Blick haben und sie bei Bedarf passend verteilen.
Einwandfrei. Offene Kommunikation über Erwartungen und Ziele. Gemeinsame Arbeit auf Augenhöhe bei größeren Herausforderungen.
Die absolut umfangreiche Produktpalette von Festo macht den Job nie langweilig. Damit wird man jedoch nicht alleine gelassen. Regelmäßige Produktschulungen und Info Veranstaltungen der Produkt Manager halten das Wissen frisch.
Das beste Onboarding, das ich bisher erlebt habe!
Vor dem ersten Arbeitstag ist ein Wohnung gebucht, IT Ausstattung vorhanden & der Dienstwagen da.
Es findet eine intensive Einarbeitung am Standort Esslingen statt, in der sich zunächst sowohl die komplette Führungsmannschaft des Vertriebs, als auch alle Abteilungen vorstellen. Im zweiten Teil wird tief in die Festo Produktwelt eingetaucht, um anschließend bereit zu sein für die Übernahme der Kunden.
Natürlich ist es sehr viel Input, aber alleine das dadurch entstandene Netzwerk hilft, den Job entspannt und positiv anzugehen.
Die Starts der neuen Mitarbeiter werden je Quartal zusammengelegt. Daher sitzt man nach Feierabend nicht einsam in der Wohnung, sondern kann zusammen zu den Festo Sportkursen, eine Jogging Runde drehen oder zur Kneipentour ins malerische Esslingen.
Es war eine tolle Zeit!