Leider wurden wir "mundtot" gemacht -Führen durch Angst, Vorstände machen aus dem Familienuntern. einen anonymen Konzern
Arbeitsatmosphäre
unter/ innerhalb den Abteilungen gut - nach "oben" schlecht
Kommunikation
sehr viel und ausführlich; fast zu viel. Die Richtung passt aber sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
War schon besser, aber es ist auch vielleicht eine gesellschaftliche Entwicklung. Es wird mehr nach sich geschaut.....
Vorgesetztenverhalten
nach ganz oben zu den Vorständen sehr verbesserungswürdig; man scheute sogar eine Mitarbeiterbefragung dieses Jahr durchzuführen ?! Die letzte aus Sicht der Vorstände und das Vertrauen nach "oben" war schon sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Diversität und Gleichberechtigung: Das Pendel schlägt viel zu sehr in die Richtung; Weiblichkeit nach vorne, sicherlich besteht hier Nachholbedarf, aber nicht in dieser übertriebenen Form; stark getrieben von CFO und AR
Umgang mit älteren Kollegen
Man hört immer wieder: Man muss gegen den demogr. Wandel vorgehen; was macht die TTS Gruppe: Man versucht die älteren Mitarbeitenden mit hohen Abfindungen und "Ruhigstellungen" loszubekommen. Wirklich schade. Die Gruppe hat dadurch sehr viel Know-how und DNA verloren.
Image
eigentlich noch sehr gut, die aktuelle "Führungsmentalität", die sich sehr verschlechtert hat, wird sich im Markt herumsprechen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man weiblich, jung, "anders" ist: sehr gut. Wenn man ein Mann, über 40 und lange im Unternehmen ist, sehr schlecht. Das ist zwar etwas übertrieben, aber so fühlt es sich an.