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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Festool Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 181 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr viel und ausführlich; fast zu viel. Die Richtung passt aber sehr gut!
War schon besser, aber es ist auch vielleicht eine gesellschaftliche Entwicklung. Es wird mehr nach sich geschaut.....
nach ganz oben zu den Vorständen sehr verbesserungswürdig; man scheute sogar eine Mitarbeiterbefragung dieses Jahr durchzuführen ?! Die letzte aus Sicht der Vorstände und das Vertrauen nach "oben" war schon sehr schlecht.
Es gibt solche und solche Kollegen. Auf die einen ist immer Verlass, auf die anderen eher nicht so. Die einen meckern regelmäßig nur rum und sind schlecht gelaunt (scheinbar im Job stecken geblieben), die anderen versuchen die Laune oben zu halten.
Hier habe ich nichts zu meckern. Man ist und bleibt ein Praktikant. Bedeutet, meine Aufgaben werden mir so verteilt, dass sich keine Überstunden ansammeln. (Kann natürlich von Abteilung zu Abteilung variieren)
unter/ innerhalb den Abteilungen gut - nach "oben" schlecht