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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FEUER powertrain die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den verschiedenen Bereichen kann man sich gut verständigen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt, weil viel Druck von Vorgesetzten kommt, die leider teilweise selber nicht wissen was sie überhaupt machen.
Die Kommunikation ist sehr schlecht, an die unteren Mitarbeiter werden kaum bis gar keine Informationen weitergegeben.
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils sehr gut, außer das viele meckern aber es zwingt sie ja keiner dort zu arbeiten.
Work-Life-Balance ist in diesem Schichtsystem (4 Schicht und regelmäßige Wochenendarbeit) überhaupt nicht gegeben. Wenn jemand keine Familie oder nichts anzubinden ist das optimal. Auch in der Normalschicht werden in der Produktion Unmengen an Überstunden aufgebaut, teilweise sind 120h auf solchen Konten normal.
Gutes miteinander Arbeiten