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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
InternetnutzungInfomationsfluss
Zuverlässiger und sicherer Arbeitgeber,
Pünktliche Bezahlung, Bezahlung und Urlaub
Sehr gutes Gehalt bei vergleichsweise leichter Arbeit. Wenn man seine Arbeit gut macht und sie gut einteilen kann, genießt man relativ viel "Freizeit" auf Arbeit.
Den Kollegenzusammenhalt
Pünktliche Lohnzahlungen
Die Meinung der Leute wird klein geschrieben und nicht berücksichtigt.
Es wird teilweise Druck gemacht, ohne einen konkreten Plan im Hinterkopf zu haben. Wenn dabei etwas schief geht, ist in erster Instanz der Bediener schuld.
Also lasst euch nicht aus der Ruhe bringen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Wurde alles schon gesagt.
Führungsstrategie übergeordneter Vorgesetzter.
Nicht jeder MA ist auf seinem (meistens Führungs-)Posten geeignet. Probezeiten sollten hier bei Neuseinstellungen genutzt und ggf. das Arbeitsverhätnis vorzeitig beendet werden. Bestehende Besetzungen sollten seitens Chefetage z.T. durchaus hinterfragt und wenn nötig verändernde Maßnahmen ergriffen werden. Eine Rücksprache mit dem 'kleinen Mann' kann hierbei Ausdruck von Respekt sein.
Die Vorgesetzten sollten mehr auf ihre "Ameisen" hören und achten, sie sind schließlich diejenigen, die euch dahin gebracht haben, wo ihr jetzt seid. Sie haben von ihrer täglichen Arbeit meistens mehr Ahnung als viele der Hemdenträger. Dann würde es auch wieder besser laufen.
Führungsstrategie überdenken, Weiterbildung fördern, individuelle Lösungen für Mitarbeiter ermöglichen, Beteiligung an KITA-Kosten, Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter Schaffen
Unmenschliche und unqualifizierte Vorgesetzte müssen ersetzt werden. Mit der jetzigen Einstellung wird es nicht mehr lange gut gehen.
Aufhören die Mitarbeiter nur mit immer mehr Druck zu belegen
-Leute die sich noch die Hände schmutzig machen müssen und in Schichten gehen müssen einfach mehr bekommen als die, die dies nicht müssen.
Das heißt höhere Lohngruppen für die Produktionsmitarbeiter und nicht nur für die Führenden der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von FEUER powertrain ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung ist in der Firma auf jeden Fall gegeben. Es gibt viele Frauen in ranghöheren Positionen, sie verdienen aufgrund des Lohngruppen-Systems genauso viel wie andere Mitarbeiter und werden meines Wissens nach nicht benachteiligt.
Wiederkehrende Mitarbeiter sind auch gern gesehen und werden nicht benachteiligt.
Kann ich nichts schlechtes zu sagen.
Durch den Tarifvertrag wird die ausgeführte Tätigkeit bezahlt, dies sichert die gleiche Bezahlung zwischen Mann und Frau.
Auch in Führungspositionen gibt es im Unternehmen Frauen.
Es werden keine Unterschiede bezüglich Mann und Frau gemacht.
Es gibt Männer und Frauen in den Führungsebenen. Es gibt Personen mit und ohne Handicap, Weiße und Farbige, Deutsche und Menschen anderer Nationalitäten - alle in einer Firma und es funktioniert!
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEUER powertrain ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation hinkt häufig gewaltig, gerade zwischen den verschiedenen Werken und Schichten. Informationen sollen hier im Allgemeinen in der Hierarchie nur nach oben weitergegeben werden, nach unten hin jedoch wird (fast) niemand informiert.
Einen groben Plan gibt es, es wird jedoch viel improvisiert und Pläne werden gerne über den Haufen geworfen und spontan geändert.
Gefühlt nicht vorhanden
Die Kommunikation ist sehr schlecht, an die unteren Mitarbeiter werden kaum bis gar keine Informationen weitergegeben.
Kommunikation ist häufig mangelhaft. Oftmals liegt es an mangelnden Informationsfluss und kurzfristigen Entscheidungen.
Fehlt meistens ... geht etwas schief ist der Mitarbeiter schuld ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Trotz mehrfacher Bekundungen an Interesse zur Weiterentwicklung, wurden keine Möglichkeiten geschaffen. Nimmt man die Weiterbildung selbst in die Hand, wird man leider auch nicht wirklich unterstützt oder gefördert.
Karriere oder Weiterbildung ist nur möglich wenn man bereit ist sich komplett unter zu ordnen und alles für die Firma zu opfern, Qualifikation oder Wissen spielen dort meistens keine Rolle.
Man bekommt Gelegenheiten sich weiter zu bilden und an Seminare teilzunehmen
Aufstiegschancen sind so gut wie nicht möglich, außer man kann sich gut verkaufen oder ist gut mit den Vorgesetzten. Weiterbildungen wie Meister etc. wurden bei mir weder gefördert noch unterstützt.
Aufstiegschancen gleich null.
Gute Posten werden meist nach außen vergeben.
Gute Posten gibt es nur wenn bestimmt Personen mal wieder verschoben werden sollen.
