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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Feuerherdt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Kompromisse machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophe. Der Chef kommt mit der Meinung von Mitarbeitern nicht klar und kündigt einen gleich. Zudem bekommt man auch sofort Hausverbot von Ihm persönlich.
Zu Beginn sagte man mir, es würde zuerst mehr Personal eingestellt. Erst dann würde man weiterwachsen wollen. Damit jeder Beschäftigte Luft zum Atmen hätte.
Am Ende zählte ich in meinem Büro 7 (sieben) verschiedene KollegInnen kommen und gehen, Überstunden im dreistelligen Bereich und Kurzarbeit wegen Auftragsrückgang.
Gewöhnungsbedürftig. Meiner Einschätzung nach nicht ausreichend ehrlich. Fragen werden vom Chef gerne rethorisch gestellt, um ein Gefühl zu vermitteln, man wäre beteiligt, obwohl in Wirklichkeit der Drops längst gelutscht ist. AN-veranlasste Gespräche haben einen langen Vorlauf. Man fühlt sich durch langes Hinhalten schon vor dem Gespräch nicht ernst genommen.
Im Management eher etwas cliquenhaft durch Freundschaften und Bekannte. Ansonsten gut.
Für meine Begriffe fast nicht vorhanden. Arbeitsvorgänge werden gefühlt 5x wieder aufgemacht, herumgequirlt auseinandergerupft und wieder geschlossen. Kostet viel Zeit, vor allem nach Feierabend. Zudem langes Herumgezeter um Überstundenabgeltung.
Gab es so gut wie nie. Wenn denn nur unter einigen Mitarbeitern.