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2024-12-19
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungLohn kam bisher immer Pünktlich. Es gibt für die Produktion 2 Obstkörbe, welche immer mal zu Streitigkeiten führten. mitlerweile geht es.
Mit dem Wechsel des Managements hat sich sehr viel getan. Die Firma hat den Anschluss an die moderne Arbeitswelt geschafft.
Die Geschäftsführung ist fair, authentisch und immer offen für Vorschläge!
Löhne und Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Die Inhaber sollten den Chef besser kontrollieren, was dieser tut.
sehr schlechtes Betriebsklima
Arbeitsrecht nicht mitt den Füßen treten und sich anschließend wundern, warum Richter vieles anders sehen.
Die Geschäftsführung auswechseln, die ist untragbar.
Die Anschaffung von Klimageräten wäre (bei so heißen Sommern) eine tolle Sache!
• Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter ernster nehmen und nicht z.B. herabwürdigend kommentieren
• propagierte Werte des Unternehmens durch GF und Führungskräfte vorleben
• aktiv gegen Mobbing vorgehen und den Mut haben die entsprechenden Personen aus der Firma zu entfernen
• Klima des Vertrauens und der kollegialen Zusammenarbeit schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Feuerherdt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn die Nase dem Chef gefällt, hat mehr als andere!
Verhandlungsgeschick.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen. Ausgebeutet wird man hier definitiv nicht.
Faire Bezahlung und auch mal ein Bonus außer der Reihe, wenn das Geschäft gut läuft!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feuerherdt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hm naja, Papier ist geduldig
Sozialbewusstsein ist unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es nicht unbedingt sein muss, gibt es diese auch nicht.
Die Geschäftsführung und Vorgesetzten freuen sich über jeden der sich fortbilden will und unterstützen ihn.
Wer sich entwickeln will bekommt auch die Möglichkeiten.
