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Dortmund
Bewertung

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Durch und durch schlecht!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden und alle gleich Fördern und diese Kosten sollten vom Arbeitgeber übernommen werden.Informationen sollten korrekt übermittelt werden und die Tätigkeiten die wir als Arbeitnehmer ausüben sollten mehr Wert geschätzt werden und nicht zwangsläufig als selbstverständlich genommen werden,gerade auf Hinblick der vielen Überstunden.

Arbeitsatmosphäre

Äußerst schlecht.Nach außen hin muss getan werden als ob alles perfekt ist und alle sich gut verstehen.Dies trifft aber nicht zu.

Kommunikation

Findet nicht statt.Besprochen wird. Ur das aller nötigstes und das auch mehr schlecht als recht.Wichtige Infos werden nicht weiter gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Nach außen wird zusammenhalt gezeigt.Ist man wieder nur unter Kollegen wird sich angegangen und gehetzt.

Work-Life-Balance

Man muss sehr viele Überstunden machen.Familienleben kommt da viel zu kurz.

Gleichberechtigung

Männer werden ganz klar bevorzugt.Frauen werden als zweite Wahl genommen,ihre Arbeit wird selten Wert geschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden generell nicht eingestellt.Die die schon da sind müssen mit den jungen mithalten was nicht funktioniert,sie laufen neben her.Viele sollen schon früher als üblich in Rente gehen.

Image

Als Arbeitnehmer muss man stets gutes berichten.Leider gibt es nichts gutes zu berichten.Wir haben nicht alle Materialien die wir benötigen.Diese werden auch nicht angeschafft da dies zu teuer wär.

Karriere/Weiterbildung

Wir bekommen einmal im Jahr eine Fortbildung.Richtig weiterbilden könnte man sich zwar auch aber nur auf eigene Kosten.Da gehen dann mal schnell Tausend,über Tausend Euro bei drauf,dass hat nicht jeder mal über.Somit werden viele benachteiligt.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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