43 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
FEV Europe GmbH Vorstellungsgespräche
FEV
Europe
GmbH
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Existenzgefährdende Firma für jeden potenziellen Mitarbeiter - ACHTUNG!
Bewerber/inHat sich 2024 bei FEV Europe GmbH in Aachen als Freelancer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde eine Zusage für eine Zusammenarbeit im Rahmen eines Projektes getroffen, dabei war bekannt, dass ich aus einem Angestelltenverhältnis in die selbstständige Tätigkeit wechseln würde. Zunächst sah alles professionell aus und eine Zusage erfolgte, so dass Anmeldung (Gewerbe, etc.) losgehen konnten. Es war überaus wichtig, dass ich meinen bisherigen Job sofort kündige, da der Auftrag äusserst dringend ist und meine volle Kapazität erfordert.
- Nach Abschluss all dieser Dinge - Funkstille! Auf etliche Nachfragen meinerseits entweder keine Antwort oder Hinhaltespiele a la "Das Projekt verzögert sich, findet aber AUF JEDEN FALL statt". Zum nächsten vereinbarten Starttermin erfolgte dann die Absage des gesamten Projekts, wieder auf meine Nachfrage und auch nur indirekt über einen Personaldienstleister, keine direkte Entschuldigung/Erklärung.
- Gewisse Risiken gehören zur Selbstständigkeit dazu, dies ist mir bewusst. Dieses Spiel mit einer Existenz ist jedoch mehr als unmenschlich und ich kann jedem nur abraten, für diese Firma zu arbeiten.
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Professionalität des Gesprächs
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Fehlendes Interesse an Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2023 bei FEV GmbH als Projektleiter/ Teamleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
- Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
- Interesse an Bewerber
- Strukturier Bewerbungsprozess
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Mit Jahres-, oder Leihberträgen kann man kein Gutes Personal finden/locken!
Bewerber/inHat sich 2023 bei FEV Europe GmbH in Aachen als Mitarbeiter Technik beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Von der Bewerbung bis zum Gespräch hat es etwas gedauert. Wer die Firma kennt, weiß, dass das normal ist. Ergebnis des Gesprächs: Ja, wir brauchen dringen Leute, aber unbefristet einstellen werden wir aktuell nicht wegen Corona und Krise bla bla. Alles quatsch. Gewerbliche Mitarbeiter werden eingestellt mit Jahresverträgen oder über Personal-Leasing. Alles mit Studium wird unbefristet eingestellt. Aber gut.
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Und sie suchten so dringend …..
Bewerber/inHat sich 2023 bei FEV GmbH als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
An Abmachen halten
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Wollen unterbezahlte Ingenieure
Bewerber/inHat sich 2023 bei FEV Europe GmbH in Alsdorf als Testingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernst nehmen. Bewerber wurde verunsichert. Konstruktive Kritik wurde abgewürgt.
Bewerbungsfragen
- Schüchterne Personlichkeit
- Ich habe berufsbedingt immer wieder mit dieser Firma zu tun. Leider bestätigen sich alle Klischess aus anderen Firmen. Tatsache ist, dass 1k Kununu Bewertungen gelöscht wurden.
- Warum ladet ihr die ganze Zeit Bewerber ein oder lässt sie gehen ? Eines der höchsten Fluktuationen im Beraterbereich.
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Gut strukturierter Bewerbungsprozess. Vergütungsmodell nicht vertrauenserweckend.
Bewerber/inHat sich 2022 bei FEV Europe GmbH in Aachen als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Grunde handelte es sich um gut strukturierte und organisierte Bewerbungsgespräche. Sowohl Motivation und meine persönlichen Vorstellungen/Ziele, als auch fachliches Wissen wurden abgefragt. Die Gesprächspartner hatten es geschafft meine Person im richtigen Umfang auf den Prüfstand zu stellen, ohne mich jedoch unnötig zu stressen.
Letztlich war es die Vergütung, welche dazu führte dass ich ein alternatives Angebot angenommen habe. Mein Wunschgehalt wurde mir durch die FEV nahezu auf den Euro genau angeboten (sehr gut!), jedoch setzte sich dieses laut einer Übersicht aus mehreren Komponenten zusammen (Grundgehalt, Leistungszulage, Standortzulage und Erfolgsbeteiligung). Lediglich das Grundgehalt war hier als "sicher" deklariert, während alle weiteren Komponenten u.U. gestrichen oder anders berechnet werden können. Ein solches Vergütungsmodell kannte ich bis Dato nicht. Bei anderen AG wurde mein Gehaltswunsch stets durch das Grundgehalt gedeckt während variable Komponenten wie Erfolgsbeteiligungen noch zusätzlich on top kamen. Hier besteht in meinen Augen Überarbeitungsbedarf.
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Excellent process of interviewing the candidate, very insightful and positive minded.
Bewerber/inHat sich 2022 bei FEV Europe GmbH in Rüsselsheim am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Please do not change your current mindset of existing interviewing process, it is awesome
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Nie eine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2021 bei FEV in Aachen als Entwicklungsinhenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf mehrere Stellen bei der FEV beworben, da vieles interessant klingt. Ich habe auch schon ein Telefoninterview geführt, mit der Aussage auch mein Unizeugnis mit Noten zu versenden. Seitdem habe ich nichts mehr gehört. Auch bei telefonischen Nachfragen bekomme ich keine Auskunft. Ich nehme mir als Bewerber Zeit und erstelle eine sorgfältige Bewerbung. Warum kann man als Unternehmen nicht kurz eine Absage-E-mail schreiben?
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Denn sie wissen nicht was sie tun
Bewerber/inHat sich 2020 bei FEV Europe GmbH in Aachen als Bilanzbuchhalter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Verantwortlichen sollten sich vorher einmal überlegen wen/was sie suchen und sich dann im Vorstellungsgespräch untereinander einig sein.
Bewerbungsfragen
Lächerliche Logikfragen im 2. Gespräch. Einer war per Telefon zugeschaltet, flog zweimal aus der Telefonleitung. HR und Fachabteilung waren sich nicht einig welche Fragen wichtig sind.
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Beim Psychoanalytiker.
Bewerber/inHat sich 2020 bei FEV in Aachen als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Interviewer hatten ein extremes Pokerface. Von der Atmosphäre her hätte ich mein Bewerbungsgespräch auch mit einem Anrufbeantworter führen können.
Bewerbungsfragen
- Ausführlich.
- Sehr detailliert. Kandidaten sei geraten sich zu überlegen wies sie sich vorher wie sie Ihr gesamtes Leben rechtfertigen. Warum haben sie in der 8ten Klasse jenen Differenzierungsbereich gewählt? Warum Französisch? Warum und wo Zivi? Welche Motivation für den Wahlpflichtbereich im Studium? Warum welche (Uni-)Praktika? ("Weil es zwischen meine anderen Vorlesungen passte" oder "Es wurde mir zugeteilt" will hier niemand hören.). Ich hatte keine Probleme Inhaltliche und sonstige Fragen zu meinen 3ten Semester zu beantworten, frage mich aber schon zu was das führen soll.
- Wohlgemerkt - ich bin kein Berufseinsteiger.
- Ansonsten fundierte fachliche Fragen. Diese Fragen sehr offen. Man gab mehr oder weniger ein Thema vor und ich sollte was dazu referieren. Kurze Zwischenfragen. Ausführliche und fundierte Antworten auf eigene Fragen.
- Insgesamt die zu erwartenden Fragen, auch wenn mit unerwarteter Vehemenz. Ein Frage stach jedoch als unverschämt und unprofessionell hervor. Handelte es sich um eine bewusste Provokation? Auch wenn taktisch motiviert, meine Motivation für diesen Job wurde dadurch deutlich gesenkt.
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