Unternehmen ohne Perspektive. Viel heisse Luft, Zusagen werden nicht eingehalten oder relativiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen sind nichts wert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernstnehmen. Die Kummerkästen durch eine echte Arbeitnehmervertung ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Planlose Führung, nur noch ein Vasall der FEV. Falls es einen Plan für das Unternehmen gibt, wird der nicht kommuniziert. Diese Ungewissheit drückt die Stimmung gewaltig. Die Ellebogenmentalität nimmt zu, wenn es dem eigenen Vorteil dient, werden Kollegen auch schonmal schlecht gemacht.
Kommunikation
Informationen bekommt man meistens über den Flurfunk.
Einarbeitung wir eher als Kostenfaktor gesehen, insofern muss man sich durchfragen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich, von hilfsbereit bis hinterhältig ist alles dabei. Hängt sehr stark vom Team ab. Konkurrenzverhalten gibt es eher zwischen den Abteilungen.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, Hauptsache arbeiten.
Überstunden müssen abgefeiert werden. Dann bleibt man halt 2 Monate zuhause.
Vorgesetztenverhalten
Man lebt von Auftrag zu Auftrag.
Keine Vision/Perspektive, dafür viel heiße Luft.
Zusagen werden kommentarlos revidiert oder relativiert.
Auf Fragen gibt es keine Antworten, teilweise weil die Führungskräfte selber keine Antworten parat haben oder weil man Mitarbeiter hinhält/nicht ernstnimmt.
Dafür setzt man dann schonmal Projekte in den Sand.
Viele untere Führungskräfte haben das Unternehmen verlassen, die Positionen werden mit Externen aufgefüllt, welche die Betriebsabläufe nicht kennen können.
(Einarbeitung ist nur ein Kostenfaktor...)
Interessante Aufgaben
Man hat sein Fachgebiet, das wars.
Gelegentlich hilft man in anderen Abteilungen aus, ansonsten erledigt man immer die gleiche Arbeit.
Gleichberechtigung
Hierarchie ist spielt eine größere Rolle als das Geschlecht. Mitarbeiter sind eher Kostenfaktoren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, die meisten sind geflüchtet.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist ein moderner Stahlbetonbau.
Großraumbüros, höhenverstellbare Tische, Blumen.
Die PCs sind zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstein: Bestenfalls Greenwashing.
Sozialbewusstsein: Keine Arbeitnehmervertretung, Tochtergesellschaft eines Aktienkonzerns.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist schlecht.
Es gibt Vermögenswirksame Leistungen oder eine Betriebsrente.
Es gibt Mitarbeiter-Rabatte über ein externes Portal.
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektive. Fragen nach der beruflichen/finanziellen Perspektive werden abgewiegelt.
Einarbeitung, Fortbildungen werden scheinbar nur als Kostenfaktoren angesehen.