Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FEV Vehicle die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation im Team lässt sehr zu wünschen übrig, sobald es in Richtung Hauptniederlassung ging war die Kommunikation nicht vorhanden.
Teilweise arbeiten Kollegen an irgendwelchen Sachen obwohl sie unterstützen sollten.
Die Kommunikation nach Aachen war ziemlich schlecht.
Der Kollegenzusammenhalt war dann in Ordnung wenn die Kollegen etwas gebraucht haben.
Einige Kollegen waren echt sehr freundlich und hilfsbereit.
Die Work-Life-Balance war jetzt nicht besonders.
Am Standort in Ingolstadt war das Vorgesetztenverhalten echt gut, bisschen mehr Führung hat gefehlt aber ansonsten echt ein kompetenter und freundlich Standortleiter.
Der nächste Vorgesetzter war in Aachen und war ein kompletter Ausfall.
Mir wurden viele Sachen versprochen wovon keine einzige gestimmt hat.
Unteranderem wurde mir der Job A versprochen, jedoch gab es nicht mal die Möglichkeit den Job A am Standort in Ingolstadt durchzuführen.
Der Vorgesetzter hatte keine Ahnung was genau vor Ort passiert.
Die Aufgabenaufteilung war ziemlich schlecht, teilweise standen Mitarbeiter nur in einem Stuhlkreis im Lager weil nichts zu tun war.
Die Arbeitsatmosphäre war miserabel und man hat gemerkt das sich niemand genaueres Gedanken über verschiedene Abläufe gemacht hat.